上半年黨風廉政建設(shè)工作總結(jié)20xx與上半年全市公安政治工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，配套出臺18個相關(guān)文件推動落實，建立黨委成員聯(lián)系指導(dǎo)工作制度。全體黨委成員和各單位“一把手”以身作則、率先垂范，帶頭學(xué)習、帶頭調(diào)研、帶頭實踐，并主動為民警作輔導(dǎo)宣講，累計達120余場次。市局專門組建學(xué)習實踐活動四個指導(dǎo)檢查組，及時深入各單位開展督促指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)提煉工作中涌現(xiàn)出來的典型做法。二是高質(zhì)量組織理論學(xué)習。按照“方法求活、形式求新、理解求深、效果求實”的思路，制定出臺《機關(guān)學(xué)習制度》和整體學(xué)習安排計劃，明確責任，嚴格要求，狠抓進度。積極創(chuàng)新學(xué)習形式，主動推出讀本原著學(xué)、網(wǎng)上專欄學(xué)、電化教育學(xué)、周刊交流學(xué)、手機短信學(xué)等“五學(xué)”形式，開展以“經(jīng)濟發(fā)展公安干什么，我為公安發(fā)展做什么”為主題的解放思想討論，舉行微型黨課授課、主題演講、體會交流等系列活動，組織全局的理論知識測試。學(xué)習總體進度和深度達到預(yù)期目標，民警理論素質(zhì)明顯提高，理論測試成績合格率100%。我局學(xué)習工作得到市委辦公廳、市實踐辦充分肯定并向全市介紹推廣。三是高要求突出實踐特色。把突出實踐、體現(xiàn)實效貫穿于學(xué)習實踐活動始終，強化學(xué)習成果的運用轉(zhuǎn)化。市局黨委成員及各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞推進“三個治安”建設(shè)、社區(qū)警務(wù)建設(shè)、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)等相關(guān)課題，深入基層開展調(diào)查研究，尋策問計、破解難題，累計調(diào)研達89人次，并形成了一批具有較高參考和應(yīng)用價值的調(diào)研報告。在此基礎(chǔ)上，市局相繼制定出臺關(guān)于加強城鄉(xiāng)社區(qū)警務(wù)機制建設(shè)、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、大巡控體系建設(shè)、和諧警民關(guān)系建設(shè)等系列指導(dǎo)性文件，推出了一批實實在在便民利民工作舉措。四是高標準做好查擺剖析。堅持內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合的原則，主動采取上門走訪、召開各層面座談會、書面信函征求、廣場咨詢、媒體網(wǎng)絡(luò)交流互動等多種形式，廣泛征求市直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、“兩代表一委員”、警風監(jiān)督員、新聞工作者代表、普通群眾、基層公安機關(guān)和民警的意見建議。期間，累計走訪相關(guān)單位60家，走訪群眾536人次，召開座談會6個，共征集意見建議5方面316條。市局各單位也通過請進來、走出去等形式，認真征求服務(wù)對象、聯(lián)系部門、普通干部群眾等對本單位的意見建議，進一步查找在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題。局、處兩級班子成員還主動開展談心交心活動，積極開展批評和自我批評，找準自身在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨風黨紀黨性方面存在的不足，并認真撰寫生活會發(fā)言材料。二、牢牢把握正確的選人用人導(dǎo)向，切實推進公安干部人事制度建設(shè)。深入貫徹落實《公安機關(guān)機關(guān)組織管理條例》，牢牢把握正確的選人用人導(dǎo)向，積極推進公安干部人事制度改革，干部管理的公信度明顯提高。一是順利完成處級干部競聘工作。嚴格按照《干部選拔任用條例》有關(guān)規(guī)定，本著“靠實績、重才干、憑民意、按程序”的思路，精心組織開展市局機關(guān)處級干部公開競聘工作，通過筆試、計算機測試、面試、民主測評等一系列規(guī)范步驟，選拔了一批優(yōu)秀同志充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。競聘工作共提拔交流干部110名，有效加強了局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，機關(guān)民警普遍反映積極。同時，根據(jù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整情況，同步啟動并順利完成機關(guān)黨組織和分工會的改選工作。二是精心出臺領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作若干規(guī)定。牢牢把握正確的選人用人工作導(dǎo)向，嚴格秉持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績”及“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，積極構(gòu)筑符合公安實際的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機制。經(jīng)充分調(diào)研論證，并經(jīng)市局黨委多次討論研究，于5月初出臺《市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作若干規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干。選拔任用的基本本條件、選拔任用方式、后備干部管理等一一作出明確而細致規(guī)定，有效提升了干部選拔的規(guī)范化、科學(xué)化水平。公安部人事訓(xùn)練局網(wǎng)站全文刊登《若干規(guī)定》。三是調(diào)整完善城區(qū)公安管理體制。按照“理順條塊關(guān)系、提升管理效能、激發(fā)工作活力”的原則，主動協(xié)調(diào)市委組織部、市人事局、市編委和六區(qū)黨委政府，積極探索城區(qū)公安管理體制調(diào)整思路，在多次協(xié)商基礎(chǔ)上，穩(wěn)妥落實城區(qū)公安分局體制完善工作。4月8日，以市兩辦名義下發(fā)《關(guān)于進一步完善市城區(qū)公安分局管理體制的實施意見》，對領(lǐng)導(dǎo)干部任免、人事編制管理、調(diào)配招錄及黨群管理、紀檢監(jiān)察等問題予以進一步明確和完善。意見既體現(xiàn)堅持條塊相結(jié)合的公安管理體制，又充分發(fā)揮“條塊”兩個方面的積極性，得到六區(qū)黨委政府和公安機關(guān)的普遍歡迎。三、牢牢把握隊伍思想現(xiàn)狀，切實推進和諧警營建設(shè)。以“聽警聲、解警憂、暖警心、愛警營”活動為載體，牢固樹立以民警為本理念，進一步創(chuàng)新公安思想政治工作方式，切實強化人文關(guān)
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