三嚴三實作風整頓實施方案與三嚴三實學(xué)習心得體會兩篇匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴格獎懲。要注重考核結(jié)果運用，有效發(fā)揮考核的激勵約束作用。建立績效獎懲問責機制，對年終考核名次靠前的村進行表彰獎勵；對于工作不力的，懶政怠政的，要進行問責。著力解決對基礎(chǔ)制度執(zhí)行不力不嚴、束之高閣的問題一是督促干部職工嚴守“三項紀律”。要嚴守政治紀律，在思想上、政治上始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實好中央的方針政策和重大決策，不陽奉陰違，不搞選擇性執(zhí)行。要嚴守政治規(guī)矩，要堅決服從鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持重大問題和鄉(xiāng)黨委保持一致、重要情況向鄉(xiāng)黨委報告。要嚴守組織紀律，嚴格做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、堅決禁止拉山頭、搞宗派和非組織活動。二是督促領(lǐng)導(dǎo)班子嚴守“兩項基本制度”。要認真落實民主集中制，按規(guī)則議事、決策，既要充分發(fā)揚民主，防止一言堂、個人說了算，也要正確集中，防止議而不決。要嚴格領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，把教育實踐活動中開好民主生活會的經(jīng)驗固化下來，敢于開展批評和自我批評，進一步提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。三是督促黨員干部嚴守基本工作紀律組織紀律。要落實好“三會一課”制度，強化黨員意識，發(fā)揮好黨員權(quán)利，履行好黨員義務(wù)。要落實好各項報告制度，對重要工作落實情況、突發(fā)性重大事件及其他按規(guī)定需要報告的事項，必須及時準確地報告。落實好個人有關(guān)事項報告、述職述廉和干部外出請假等制度，增強紀律性。要落實好談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)班子要開展經(jīng)常性的談心談話，溝通引導(dǎo)，解疑釋惑，指出問題，提醒幫助，防止小毛病演變成大問題。四、保障措施為確保作風大整頓取得實效，必須進一步加強對工作作風的檢查，嚴明紀律，切實加大對違紀違規(guī)干部的問責力度，做到違規(guī)必究、有責必問、問責從嚴，使各項制度和規(guī)矩真正成為帶電的“高壓線”。（一）強化檢查，掌握實情加大檢查力度。鄉(xiāng)政府要抽調(diào)人員有計劃、有步驟地深入村組，對作風整頓開展全面檢查。檢查方法要科學(xué)，部署要周密，內(nèi)容要精準。要根據(jù)實際，隨機抽樣、根據(jù)線索暗訪等各種形式，務(wù)求準確掌握作風建設(shè)的實際和全貌，發(fā)現(xiàn)存在的問題。開展內(nèi)部評議。要結(jié)合“三嚴三實”專題教育，每個黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要在查找問題的基礎(chǔ)上，通過召開民主生活會、組織生活會等，對落實“六個反思”、“五項整頓”情況進行評議，剖析思想根源，明確努力方向。發(fā)揮群眾監(jiān)督。要充分發(fā)揮鄉(xiāng)政府門前舉報電話和以及縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員的作用，全方位、立體式監(jiān)督各級干部作風問題。要逐級開展群眾評議機關(guān)效能和干部作風活動。（二）嚴肅執(zhí)紀，從嚴問責對于了解村情民意不深不透、淺嘗輒止的，分以下幾種情形進行問責：（1）對轄區(qū)民情和業(yè)務(wù)工作不熟悉，對矛盾糾紛不了解、不過問的要給予批評，責令改正，比較嚴重的在一定范圍內(nèi)公布。（2）轄區(qū)或行業(yè)出現(xiàn)被縣以上主要媒體曝光的責任事故，經(jīng)查實確定負重要責任的干部，進行停職以上組織處理。（3）轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)重大決策失誤、重大群體性事件、重大環(huán)境污染事件或者由于矛盾隱患排查不及時不到位造成群眾死傷的，就地免職；情節(jié)嚴重的，依法依紀處理。對于政策掌握不全不準、隨意變通的，分以下幾種情形進行問責：（1）經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)對業(yè)務(wù)工作主要政策不熟悉，進行批評教育，責令改正。（2）對按規(guī)定應(yīng)公開政策但不公開或公開不全面的，限期公開；經(jīng)指出但不改正的，進行通報批評。（3）對執(zhí)行政策時，沒有領(lǐng)會政策主要精神，或者沒有執(zhí)行主要規(guī)定的，通報批評，責令糾正；造成重大影響的，主要責任人停職或就地免職；情節(jié)嚴重的，依法依紀處理。對于責任界定不明不細、推諉扯皮的，分以下幾種情形進行問責：（1）對由于工作責任不清、時限不明造成推諉扯皮的，對負有界定責任職能的干部進行批評，責令改正；對責任明確但仍然推諉扯皮的，要在縣級以上的媒體曝光。（2）對于不落實首問責任制、規(guī)定時限辦結(jié)的，在全鄉(xiāng)范圍通報。（3）對于由于推諉扯皮造成重大損失或影響的，對責任人進行停職以上組織處理；對于責任心差、能力低下導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤的，對責任人就地免職。對于工作難題不闖不攻、懶政怠政的，分以下幾種情形進行問責：（1）各項日常工作開展排名靠后的，進行通報批評，村組負責人不得評優(yōu)。（2）未完成年初確定的重大任務(wù)的，進行通報批評，村組負責人不得評優(yōu)。（3）對于服務(wù)對象投訴多、群眾反映大的，在媒體曝光；造成嚴重后果或者社會影響的，對當事人進行停職或免職處理；有吃拿卡要、權(quán)錢交易等腐敗問題的，依法依紀嚴肅查處。對于基礎(chǔ)制度執(zhí)行不力不嚴、束之高閣的，分以下幾種情形進行問責：（1）對于機關(guān)紀律松弛、作風散漫、干部管理不嚴的，對當事人進行批評教育。（2）對“三會一課”制度以及農(nóng)村基層“四議兩公開”制度、民主集中制執(zhí)行不嚴、或者走過場的，責令改正；兩次檢查出現(xiàn)同類問題的，進行通報批評。（3）對違反黨的政治紀律，在行動上和言論上公開違反中央方針政策，嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予黨紀處理；對違反黨的政治規(guī)矩，不能與鄉(xiāng)黨委保持
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