【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三十二條 年終獎(jiǎng)的確定 年終獎(jiǎng)＝崗位 工資 個(gè)人 年度 考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎(jiǎng)在下年初支付。 第三十三條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 10 第五節(jié) 廚工及配送員的工資 第三十四條 適用范圍 適用于中心廚房廚工、單店廚工和店管部配送員。 第三十五條 工資構(gòu)成 收入整體 構(gòu)成＝基本工資＋計(jì)時(shí) /計(jì)件工資＋年終獎(jiǎng)＋附加工資 第三十六條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 第三十七條 計(jì)時(shí) /計(jì)件工資的確定 計(jì)時(shí) /計(jì)件工資是按照完成的定額工時(shí)或工件數(shù)量與單位工時(shí) /工件的工資含量計(jì)算得到的收入。計(jì)時(shí) /計(jì)件工資可結(jié)合工作或產(chǎn)品質(zhì)量、成本定額、員工態(tài)度等指標(biāo)的考核進(jìn)行調(diào)整。 計(jì)時(shí) /計(jì)件工資收入＝個(gè)人完成的工時(shí)或工件數(shù)量單位工時(shí)或工件的工資含量 個(gè)人月度考核系數(shù) 計(jì)時(shí) /計(jì)件工資按月支付。 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制 （ 1） 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合辦組織專業(yè)技術(shù)人員編制。 （ 2） 隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞 動(dòng)生產(chǎn)率的提高，工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)須定期修訂，保證先進(jìn)合理性。 單位工時(shí) /工件的工資含量的確定 單位工時(shí) /工件的工資含量由公司根據(jù)近期公司效益狀況，于每年年底或每半年確定一次。 年終獎(jiǎng)的確定 年終獎(jiǎng)＝（全年個(gè)人計(jì)件 /計(jì)時(shí)工資 /12） 個(gè)人 年度 考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎(jiǎng)在下年初支付。 第三十八條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 11 第五章 固定工資制 第三十九條 適用條件 市場(chǎng)化程度高，勞動(dòng)力價(jià)格能夠客觀、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。 勞動(dòng)力供應(yīng)充足，且競(jìng)爭(zhēng)較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。 人員 流動(dòng)局限性小，公司有權(quán)淘汰不能勝任工作的員工，受政策、成本等方面阻礙小。 第四十條 適用范圍 單店的領(lǐng)班、收銀員、服務(wù)員和雜工。 中心廚房的雜工。 第四十一條 工資構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝崗位工資＋激勵(lì)獎(jiǎng) 崗位工資由其所處的崗位檔級(jí)確定，按月支付。激勵(lì)獎(jiǎng)由店經(jīng)理或中心廚房經(jīng)理根據(jù)員工的具體表現(xiàn)給予發(fā)放。