【文章內(nèi)容簡介】 的巨大潛力，增強了對某市的了解和熱愛；通過公務員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我樹立了正確的權(quán)力觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識；通過辦公室實務的學習，使我了解了公文寫作的內(nèi)涵，提高了辦公室實務的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎。 自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。兩委濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加委內(nèi)組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了胡錦濤在鄧小平誕辰百年紀念大會上的講話、胡錦濤七一重要講話、十六屆四中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力的決定等，進一步提高了自己的理論 17 水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。 在業(yè)務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學習某市企業(yè)投資項目備案、核準暫行管理辦 法、行政許可法等與工作相關(guān)的政策、法律常識，積累自己的業(yè)務知識。 一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監(jiān)督指導：自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國 家公務員。 回首過去，展望未來，我信心十足，我堅信我會在今后的工作中繼續(xù)堅持不懈的努力下去，我相信自己會在公務員工作上作的更好，努力努力再努力。自己的資質(zhì)并不是很好， 18 但是我相信我會憑借后天的努力在自己的工作崗位上繼續(xù)前進，我相信 20XX年，我會做的更好！ 【范文五：公務員年度考核個人工作總結(jié)】 為做好全縣衛(wèi)生系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位 20XX 年度工作人員考核工作，根據(jù)縣委組織部、縣人事局《 20XX 年度全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度工作考核的意見》（桓人發(fā)[20XX]1號）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)對全 縣衛(wèi)生系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制定以下方案。 一、年度考核工作的組織實施 20XX 年度全縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員年度考核工作，要在認真總結(jié) 20XX年度工作的基礎上組織實施，整個考核工作從20XX年 3月 8日開始， 20XX年 3月 15日前結(jié)束。 為確保年度考核工作的順利進行，局黨委成立了 20XX 年度考核工作領導小組，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和指導年度考核工作。各單位也要成立考核小組，負責本單位的年度考核工作。各單位要結(jié)合各自工作實際，制定考核計劃，做好準備工作，保證考核工作順利進行。 19 國家公務員 和機關(guān)工作者考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 對被確定為基本稱職（基本合格）等次的人員，可視同稱職（合格）等次晉升級別和檔次，但當年不發(fā)年終考核獎，一年內(nèi)不得晉升職務，通過誡勉談話、上崗培訓等辦法，促其改正提高。 這次年度考核工作按下列程序進行： （一）個人總結(jié)。個人總結(jié)由被考核人按照考核內(nèi)容將自己履行崗位職責情況寫成書面材料，以工作實績?yōu)橹攸c，針對個人德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行實事求 是地總結(jié)。個人總結(jié)填寫在《年度考核登記表》中本年度工作總結(jié)或個人總結(jié)一欄。國家公務員填寫《國家公務員年度考核登記表》，機關(guān)工作者填寫《年度考核登記表》，事 業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》 （二）民主評議。年前由縣委考核的科級干部、年后由局 20 黨委考核的部分單位領導班子成員不再進行評議，其他工作人員的考核由各單位組織進行。在評議過程中，參加評議的人員要堅持對自己負責和對他人負責的態(tài)度，嚴格按標準和要求評議。各單位考核小組要在全面了解被考核人情況的基礎上，作出綜合評價，防止和克服以評代考、重評輕考、以票取人等簡單做法。 （三）主管領導評鑒。本部門主要負責同志的考核由縣分管領導按照縣委、縣政府《關(guān)于 20XX年度縣直部門履行 崗位目標責任制考核評比的實施意見》的要求提出評鑒和等次意見；各單位主要負責人的考核由局黨委主要領導根據(jù)其工作考核情況進行評鑒，并提出評鑒和等次意見；其他工作人員的考核分別由本單位主要領導和分管領導根據(jù)其工作考核情況進行評鑒，并提出評鑒和等次意見。評鑒意見填入《年度考核登記表》中主管領導評鑒意見或本單位評鑒意見一欄。內(nèi)容包括主要成績、存在問題和考核等次意見。 （四）審核。審核分層次進行。年前已由縣委組織部考核的科級干部的考核等次，由縣委組織部根據(jù)考核情況審核后確定；未按科級管理的單位領導班子成員的評鑒意 見和考核等次由局黨委根據(jù)考核情況審核后確定；其他工作人員的評鑒意見和考核等次，由各單位考核小組負責審核?？己艘庖? 21 和考核等次要填入被考核人《年度考核登記表》中考核委員會（小組）審核意見或?qū)徍艘庖娨粰凇? （五）確定考核等次。在經(jīng)過審核的基礎上，局黨委主要領導對單位主要負責人的考核等次予以確定；單位主要負責人對其他工作人員的考核等次予以確定。 （六）反饋和復核。反饋由各級考核組織通過單位主管領導將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見。 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果 通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核小組申請復核。考核小組要在接到復核申請十日內(nèi)，進行認真調(diào)查，提出復核意見，若被考核人仍有異議，可向縣考核委員會提出申訴。 二、關(guān)于對下列人員的考核 （一）各單位 20XX年 2月 1日以前辦理提前離崗的人員不參加年度考核。但在其提前離崗期間，無違紀違法行為的，年度考核結(jié)果按稱職（合格）對待。 22 （二） 20XX 年內(nèi)辦理退休手續(xù)和提前離崗手續(xù)的人員，參加年度考核。 （三） 20XX 年新錄用的事業(yè)單位工作人員在試用期間，由單位對其進行考核，但只寫評語，不定等次，考核情況 只作為定級的依據(jù)。 （四） 20XX 年系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的工作人員考核由現(xiàn)單位結(jié)合在原單位的表現(xiàn)對其進行考核。 （五）當年的退伍軍人，可根據(jù)退伍時的鑒定及近期表現(xiàn)對其進行考核，確定考核等次，并作為一個考核年度計算。 （六）單位派出學習、培訓的工作人員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次，其學習、培訓的有關(guān)情況由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習超過半年的，不進行考核。 （七）因病假、事假累計超過半年的，從企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位不滿半年的工作人員，不進行考核 。 （八）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，未停職的要進 23 行年度考核，只寫評語，不定等次；已停職的不再進行年度考核。立案審查已結(jié)案人員，可根據(jù)對其處理情況確定考核結(jié)果。結(jié)案后未受黨紀、政紀處分的，立案審查期間仍按正?？己舜_定等次。 （九）受警告處分的工作人員，在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)嚴重警告至開除黨籍處分或行政記過至撤職處分的，對其進行考核時，受處分的當年確定為不合格等次（受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，因犯與職務行為無關(guān)的錯誤的，只寫評語，不定等次）；在受處分期間，只寫評語，不定等次。在 解除處分的當年，按正常情況對待。受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。 （十）機關(guān)事業(yè)單位工作人員在管制、拘役、緩刑期間不參加考核；緩刑期滿正式分配工作的當年參加年度考核，但不確定等次，從正式分配工作的第二年起參加正常年度考核。 （十一）被收容教育、勞動教養(yǎng)的，在收容和教養(yǎng)期間（含所外執(zhí)行的），不進行年度考核。期滿正式分配工作半年以上的可進行年度考核，確定等次。 24 （十二）對無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加年度考核的人員，可直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。 （十三）因公負傷人員養(yǎng)傷超過半年的，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間無違法違紀行為，可作為正?？己四甓葘Υ? （十四）事業(yè)單位中停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準復職后，當年工作時間超過半年的，可參加年度考核并確定等次。 （十五）機關(guān)事業(yè)單位工作人員未參加年度考核、考核未定等次或考核