【文章內(nèi)容簡介】 革制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工 作勤奮，團結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自學遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好。 不稱職；政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較關(guān)，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成較大失誤。 (六 )專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準另行制定。 (七 )工人考核告等次的基本標準是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)和，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。 稱 職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務(wù)較好。 不稱職：組織紀律較差，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或工作責任心不強，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴重事故。 (八 )年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作總?cè)藬?shù)的 10%，最多不超過 15%；職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人也可分別計算。 二、考核和組織與實施 (一 )年度考核時各單位應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性和考核小組 ，在單位負責人的領(lǐng)導下，負責年度考核工作?？己诵〗M由一單位負責人、人事機構(gòu)和有關(guān)機構(gòu)負責人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔，其職責是： 依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施細則； 組織實施本單位的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題； 審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見； 審核對考核結(jié)果不服的復核申請； 頒發(fā)優(yōu)秀等次證書； 將年度考核登記表存入本人人事檔案。 (二 )考核要注重實效、簡便易行、宜于操作?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，年度考核以平時考核 為基礎(chǔ)。平時考核隨時進行；年度考核一般在每年年末或翌年年初進行。 (三 )各單位要建立平時考核制度。平時考核的內(nèi)容：履行崗位職責的日常情況，工作目標任務(wù)的完成情況，臨時交辦事項的辦理情況，學習情況，廉潔自律和出勤情況。 平時考核應(yīng)堅持實用、簡便的原則，可采用本人記與主管領(lǐng)導人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法；也可根據(jù)本單位的實際自行制定平時考核辦法。 本人記：工作人員根據(jù)平時考核內(nèi)容，每季 (半年 )記載一次，并向主管領(lǐng)導人提交季 (半年 )工作報告；有條件和也可在季 (半年 )工作報告的基礎(chǔ)上采用周記、月記等方式 進行如實記載。 主管領(lǐng)導人審核：主管領(lǐng)導人根據(jù)平時考核內(nèi)容和實際工作情況，對被考核人的季 (半年 )工作報告或記事本進行審查。 定期檢查：本單位人事機構(gòu)對被考核的季 (半年 )工作報告或記事本進行定期檢查。 抽查：本級政府人事部門或主管部門人事機構(gòu)對被考核人的季 (半年 )工作報告或平時考核的開展情況進行不定期檢查。 平時考核和季 (半年 )工作報告或記事本內(nèi)容是年終工作總結(jié)和重要素材，是主管領(lǐng)導人撰寫評語、提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負責人確定考核等次的主要依據(jù)。年度考核時，工作人員應(yīng)將全的季 (半年 )工作報告記事本、年度考核登記表一并交主管領(lǐng)導人。 (四 )年度考核的基本程序是： 被考核人個人總結(jié)、述職，并填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。 主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫評語，提出考核等次意見。 考核小組對主管領(lǐng)導人提出的考核意見進行審核。 單位主要負責人確定考核等次。 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 (五 )單位負責人的年度考核參照 (四 )項規(guī)定的程序，按干部管理權(quán)限組織實施。必要時可以進行民主評議或民意測驗。 三、考核的結(jié)果及其使用 (一 )工 作人員在年度中考核中被確寫為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎金。 職員連續(xù) 3 年考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。 工人年度考核被確定為稱職以上等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級 (職務(wù) )的條件之一。 (二 )年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理： 當年考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理： 連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 連續(xù)兩考核被確定為不稱職等級，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以辭退。 (三 )實行告誡的人員，待告誡期滿，依據(jù)所定等次按 (一 )、 (二 )項的規(guī)定辦理。 (四 )考核工作應(yīng)與評選活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評選先進、表彰獎勵的主要依據(jù)。 四、工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起 10 日內(nèi)向考核小組申請復核，考核小 組在 10 日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服，可以向主管部門人事機構(gòu)提出申訴。 五、建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案確認制度。各單位年度考核工作結(jié)束后，應(yīng)將考核結(jié)果統(tǒng)計表和優(yōu)秀等次人員名單報本級政府人事部門或主管部門人事機構(gòu)進行審核確認，匯總后報上及政府人事部門備案。 六、政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核工作。 七、事業(yè)單位和負責人、主管領(lǐng)導人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對 在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。 八、本暫行辦法適用于全省各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位和各級類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。 九、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行，有關(guān)具體事宜由省人事廳負責解釋部署實施。 四川省人事廳 關(guān)于印發(fā)《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》的通知 川人職〔 1996〕 9號 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，特制定《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。 一九九六年十月十四日 附件 四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法 第一章 總則 第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、工資晉級和獎懲、辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，特制定本辦法。 第二條 專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍、對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其它各級各類專業(yè)技術(shù)人員。 第三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核要 遵循客觀、準確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。 第二章 考核制度和方法 第四條 各企事業(yè)單位必須建立和實施專業(yè)技術(shù)人員考核制度，并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。 第五條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，各單位應(yīng)根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人員的狀況和考核內(nèi)容的不同而采用不同的考核方法，實行定性考核與定量考核相結(jié)合。要強化定量考核，逐步擴大定量考核的內(nèi)容。對確實難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。凡能量化的考核內(nèi)容及因素 ，均應(yīng)采用量化考核的方法。對每一考核內(nèi)容或因素的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和特點，賦分權(quán)重要大致平衡。 第六條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核、年度考核和任職期滿考核及見習期滿考核、試用期滿考核。 平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。 年度考核一般在每年年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進行。特殊情況或具有特殊性的行業(yè)，經(jīng)當?shù)厝耸侣毟牟块T同意，也可提前或延期進行。 任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進行。 見習期滿考核和試用期滿考核， 分