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人事部事業(yè)單位聘用合同(編輯修改稿)

2025-01-21 10:33 本頁面
 

【文章內容簡介】 定為 1 至 4級喪失勞動能力的; 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件 下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的; 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同: 在試用期內的; 考入普通高等院校的; 被錄用或者選調為公務員的; 依法服兵役的。 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同; 6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。 (六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,雙方均 9 可以單方面解除本合同。 (七) 有下列情形之一的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償: 甲方提出解除本合同,乙方同意解除的; 乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的; 乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作 1 年,支付其本人 1 個月的上年月平均工資 為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算。 (八)合同解除后,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三),并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在 3 個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的,甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 (九) 乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 八.聘用合同的終止 (一)有下列情形之一的,本合同終止: 10 本合同期限屆滿; 甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn); 乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的; 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 (二)聘用合同終止后,甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四),并辦理相關手續(xù)。 九 .聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前 30 日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿,沒 有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的,視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。 十.違反聘用合同的責任 (一)甲方違約責任 甲方有下列情形之一的,應當向乙方支付賠償金: ( 1)克扣或者無故拖欠乙方工資的; ( 2)解除本合同后,未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標 準為: 11 甲方按乙方的實際工作年限,一次性支付經(jīng)濟補償金,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資(指離聘前一年的月平均月工資)的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,不滿一年的按一年計發(fā)給。 因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定,造成乙方中斷履行合同的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。 (二)乙方違約責任 乙方經(jīng)甲方出資培訓,原約定的服務期未滿而提出解除本合同的,應當向甲方賠償培訓費,標準為: __ 學習培訓期間或學習培訓結束一年之內,應賠付甲方已支付的全部費用;學習培訓結束第二年起,賠付金額逐年遞減 20%。 __ 乙方違反本合同的約定,使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權
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