【文章內(nèi)容簡介】 為方便辦公所 配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。 ②培訓賠償金。按《培訓協(xié)議》相關條款進行處理。 （ 3）工資 ①合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任。 ② 中心 辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。 六、關系轉(zhuǎn)移 1．轉(zhuǎn)移條件 ①交接工作全部完成（以交接單簽字確認）。 ②違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認）。 2．轉(zhuǎn)移內(nèi)容 ①檔案關系。 ②社保關系。 3． 中心 內(nèi)部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由 人事 部分類存檔。 七、 調(diào)職或晉升 人事 部及用人部門根據(jù) 中心 業(yè) 務發(fā)展的需要，隨時整合調(diào)配 中心 人力資源。在調(diào)配前，需提前調(diào)配部門負責人以書面方式申請，經(jīng)過相關部門領導、 中心領導審批后，將相關員工調(diào)至其它職位或部門，員工亦可向部門負責人提出調(diào)職申請；所有調(diào)職與晉升均需部門負責人向 人事 部推薦，由 人事 部調(diào)查并獲得中心主任 、 副主任 審核批準后方可執(zhí)行，否則 中心 有權(quán)按行政處分處罰 。 第 12 頁 八、 終止雇傭關系（勸退、辭退、開除） 有下列情形之一者， 中心 有權(quán)終止其雇傭關系，根據(jù)情節(jié)輕重予以勸退、辭退、開除處分，并有權(quán)不支付任何辭退補償費，情節(jié)嚴重者可扣除當月傭金并追究其誤工、怠工責任與 經(jīng)濟損失）； 員工非因工作時間內(nèi)導致精神障礙不能從事原工作也無法再作其它安排者； 試用期過后，由于工作能力仍不能勝任本職工作者， 中心 出于培養(yǎng)人才的立場再次給機會該職員去學習或培訓，如經(jīng)過 中心 培訓后仍不適合者及屢教不改者； 報到后虛報個人資料或不實證件者； 違反 中心 保密義務，故意或重大過失泄露 中心 財務機密、人事機密、商業(yè)秘密的； 利用職務之便，謀取私利或為他人謀利益，收受他人財物或向他人索要財物的； 侵占 中心 資產(chǎn)、挪用 中心 資金的；盜竊 中心 或同事財物的，故意或重大過失造成 中心 財產(chǎn)損壞的； 謾罵、侮辱、誹謗甚至施暴 中心 工作人員以及其他人員，造成嚴重影響的； 損毀 中心 名譽、 中心 商業(yè)聲譽的或參加非法組織經(jīng)有關機關查明屬實影響 中心 聲譽者； 結(jié)黨營私，造謠惑眾，編造、傳播虛假信息，嚴重擾亂 中心 管理秩序，聚眾要挾、在工作場所滋事或群毆打他人或互相毆打，嚴重擾亂或破壞工作秩序的； 張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞勞資感情者； 罷工、怠工或聚眾罷工怠工者； 偽造 中心 領導或部門負責人簽名者； 第 13 頁 浮 報加班時數(shù)、出差費、交通費、購買物品費等相關費用，經(jīng)確認屬實者； 因案經(jīng)判處有期徒刑確定者； 多次嚴重違反 中心 制度的（視情節(jié)及后果而定），或年度內(nèi)被記過兩次以上者； 未經(jīng)允許，在外兼職經(jīng)營或為他人經(jīng)營與 中心 同類或類似業(yè)務的； 未經(jīng)允許，在其他公司或經(jīng)濟組織兼職，嚴重影響本 中心 工作的； 一個月內(nèi)曠工兩天（含）或年度內(nèi)曠工達五天者，連續(xù)曠工兩日以上，試用期間內(nèi)曠工一日者（視為自動離職）； 一個月遲到、早退、漏打卡累計達到 五 次以上者； 在試用期間被證明不符合錄用條件者或曾被本 中心 解聘或開除者； 國家之法律法規(guī)規(guī)定之其它情形者。 九、員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循逐級審批至最高核決。 十、附件 《 員工 離職申請表》 《離職 人員 面談表》 《 員工換崗、離職 工作交接單》 《 特殊人員 換崗、離職 工作交接單 （司機） 》 《 特殊人員 換崗、離職 工作交接單（財務）》 《 員工 離職會簽表》 第 14 頁 員工離職申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 所屬 部門 職務 是否轉(zhuǎn)正 入職日期 申請離職 日期 離職原因 離職人： 部門經(jīng)理審批及挽留意見 簽字： 批準離職日期 年 月 日 人事 部審批及挽留意見 簽字： 批準離職日期 年 月 日 副主任 審批及挽留意見 簽字： 批準離職日期 年 月 日 主任 審批及挽留意見 簽字： 批準離職日期 年 月 日 注：經(jīng)理級以上人員需由 主任 審批，員工及主管級人員最高審批人為 副主任 。 第 15 頁 離職人員面談表 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職務 入職日期 離職日期 電話 請指出主要讓你離職的原因，至少勾選 3項以上。（在□里面打 √） □上班氛圍 □工作環(huán)境 □工作時間 □薪資、福利 □工作量過多 □壓力過大 □經(jīng)常加班 □晉升機會 □與 單位 關系或人際關系 □家庭原因 □身體原因 □上下班不方便 □缺乏培訓機會 □轉(zhuǎn)換行業(yè) 你認為公司還有哪些方面需要改善。（在□里面打√） □團隊合作精神 □工作環(huán)境改善 □部門之間的溝通 □培訓機會 □工資待遇 □政策及工作程序 □領導管理能力 當初是什么讓你選擇加入本 中心 ？ 你認為你所在崗位面臨最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？ 你最喜歡 本中心 哪些方面？你最不喜歡 本中心 哪些方面？ 是否存在 中心 可以改變的事情，使你改變離職的決定，請說明？ 如果日后離職的原因得以消除，你是否愿意再回 本中心 效力？是（ ）否（ ）為什么？ 面談人： 第 16 頁 員工換崗、離職工作交接單 工牌 編號： 年 月 日 移交人姓名 所屬部門 崗位名稱 移交原因 物品資料移交： 物品資料名稱 接 收情況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 電子版文件資料 書面版資料 鑰匙、名片 電腦設施及密碼 電腦軟件用戶權(quán)限變動情況 辦公用品 培訓費用 其他 待辦事項移交： 待辦事項 當前進展狀況 接收人 接收日期 監(jiān)交人 部門交接確認 該員工工作已交接完畢，簽字人： 第 17 頁 特殊 員工換崗、離職工作交接單 （司機） 工牌 編號：