【導(dǎo)讀】好的開發(fā)利用人力資源，為中心發(fā)展做好人力保障，特制定此制度。制度管理均由人事部負(fù)責(zé)；后，報(bào)主任批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理、主管的錄用，需要經(jīng)主任或副主任的面試決定；年滿18周歲，身體健康，五官端正；離職手續(xù)后在中心入職的，一經(jīng)查實(shí)，將予以辭退；華人民共和國國籍法》之相關(guān)規(guī)定；中心規(guī)定認(rèn)為需要提交的其它證明材料。有違法犯罪記錄，或因涉案未解決的以及有法律不容行為的；偽造、借用身份及其他相關(guān)資料行為的；未年滿18周歲的，或因身體缺陷，無法勝任工作的；與其他企業(yè)、單位未解除勞動(dòng)合同的；有過吸毒史、患有影響工作的疾病或經(jīng)體檢不合格的；試用期間達(dá)不到中心崗位要求或嚴(yán)重違規(guī)的；訓(xùn)完畢后，由用人部門依據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)或責(zé)任再安排其工作。行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任及后果。對(duì)本人信息真實(shí)性的調(diào)查，如有隱瞞事實(shí)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，公司可與本人解除勞動(dòng)關(guān)系，并由本人承擔(dān)由此帶來的

　　

【正文】 訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如確有急事需請(qǐng)假者，必須提前向 部門 經(jīng)理 及 中心 人事部 請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退者，按遲到早退論處，并處以每次 5元的罰款，無故缺席者將以曠工論處。 六：附件 《中心考勤表》 《中心 員工 漏打卡情況說明》 《中心出差單》 《中心 員工 請(qǐng)假單》 《中心外出申請(qǐng)單》 員工 漏打卡情況說明 年 月 日 說明人 部 門 職 務(wù) 漏打卡原因說明： 第 22 頁 證明人 部門經(jīng)理 人事部 副主任 出差申請(qǐng)單 年 月 日 出差申請(qǐng)人 部門 職務(wù) 申請(qǐng)時(shí)間 代理人 代理時(shí)間 出差時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 出差地點(diǎn) 是否借支旅差費(fèi) 出差事由： 部門總監(jiān) （核準(zhǔn)） 人事部（留檔） 財(cái)務(wù)主管（批準(zhǔn)借支） 副主任意見 居家養(yǎng)老服務(wù)中心員工請(qǐng)假單 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 請(qǐng)假類別 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 護(hù)理假□ 年假□ 請(qǐng)假事由： 請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。 部門經(jīng)理意見 人事部意見 副主任意見 主任意見 我于 年 月 日 時(shí) 到崗上班，特此請(qǐng)假。 簽字 /日期： 備注： 請(qǐng)假 1 天由部門經(jīng)理審批； 2 天內(nèi) 由副主任審批；超過 2 天由主任審批。 第 23 頁 外出申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)人 部門 職務(wù) 外出事由 外出時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 時(shí) 止，共計(jì) 小時(shí) 審批人 部門經(jīng)理 副主任 第四章 假期管理規(guī)定 一、目的 為規(guī)范人員管理及 服務(wù)中心 考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障 服務(wù)中心 的正常運(yùn)作，結(jié)合服務(wù)中心 的實(shí)際情況，特制定本制度 。 二、范圍 本制度適用于服務(wù)中心全體員工。 三、職責(zé) 服務(wù)中心 人事部負(fù)責(zé)擬定、管理，其它部門負(fù)責(zé)配合 并遵守。 四、內(nèi)容 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假審批權(quán)限流程圖 第 24 頁 無論何種假期，員工請(qǐng)假 1 天（含 1 天）以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào) 服務(wù)中心人事 部審批備案，如部門負(fù)責(zé)人不在，可直接向 人事 部申請(qǐng)審批； 2 天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)， 副主任、主任 審批后報(bào) 人事 部備案 。 長時(shí)間休假員工必須辦理好交接工作，確保工作的連續(xù)性； 超假期需請(qǐng)示部門主管及經(jīng)理 、副主任、主任 審批并報(bào) 人事 部備案后方可續(xù)假，否則按曠工處理； 請(qǐng)假以半天為一個(gè)單位，每月事假原則上不得累計(jì)超過一天。 五、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定： 病 假 員工因病假請(qǐng)假，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病例證明，否則按事假處理，病假期間薪資一律按當(dāng)日基本工資 50%比例發(fā)放。 員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假期類別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門負(fù)責(zé)人及 人事 部請(qǐng)假，待回 服務(wù)中心 后一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由 人事 部備案，否則一律按曠工處理。 事 假 員工因事需要休假時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》。 事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 、副主任 同意、 集人事 部備案后方可休假；事假一天（含 1 天）以上，需報(bào) 副主任 批準(zhǔn)后，方可休假；原則上不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，事后必須于上班當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)第 25 頁 假未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工處理。 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過三天，全年累計(jì)不得超過十天。 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。 工傷假 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 工傷期間的工資按照當(dāng)月基本工資支付，取消所有獎(jiǎng)金。 婚 假 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》及結(jié)婚證復(fù)印件報(bào) 部門 經(jīng)理 、 副主任 、主任 審批后，由部門負(fù)責(zé)人安排人員接替其工作，并到 人事 部備案。 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假； 符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚帶薪假 7 天（含 3 天法定婚假）； 婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受 晚婚假。 婚假期間的工資照常發(fā)放。 產(chǎn) 假 女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的， 中心 準(zhǔn)予假期。 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》報(bào) 分 部門 經(jīng)理 、 副主任 、 主任 審批，由部門負(fù)責(zé)人安排人員接替其工作，并到 人事 部備案。 凡在 本中心 連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假，假期 60 天；符合晚育年齡員工（女 24 周歲，男 26 周歲），假期為 90 天；工作未滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，產(chǎn)假一律 為 30 天。 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予 15 天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予 30 天的產(chǎn)假。 男員工的陪產(chǎn)（產(chǎn)后護(hù)理）假均為 3 天，包括公休假和法定假。 產(chǎn)假期間薪水按照假期當(dāng)月基本工資 50%比例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 喪 假 以下情形視為喪假（需提出書面申請(qǐng)） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹，祖父母）第 26 頁 死亡，準(zhǔn)假 3 天。 喪假是國家規(guī)定保障 員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，逾期不補(bǔ)，超期按事假處理。 在 服務(wù)中心 連續(xù)工作滿一年者（正式轉(zhuǎn)正之日起算） 喪假期間工資照常發(fā)放。 年 假 在 服務(wù)中心 連續(xù)工作滿一年者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受 3 天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本 服務(wù)中心 的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過 15 天。 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。 法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定當(dāng)年法定假期天數(shù)休假。 補(bǔ)充 如遇緊急情況，不能直接到 服務(wù)中心 請(qǐng)假的 ，須電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人 、 副主任，人事 部， 人事 部查實(shí)情況后，返回 中心 補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。 凡請(qǐng)假員工假期未滿上班或超假，必須到 人事 部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；未辦理銷假或續(xù)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)算工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。遲到早退等不能用加班時(shí)間抵扣 。 六、附件 《請(qǐng)假單》