工傷安全事故管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書面的形式通知受工傷的員工，并要求本人或其直系親屬親筆簽字；或用掛 號書信的方式送達。 六、停工留薪期 ： 員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。 工傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。 停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。 停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應恢復上崗工作。 七、 工傷事故分類： 輕傷事故： 指物理、化學及生物等各種外界因素作用于 人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙， 負傷后休一個工作日以上， 尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷 的事故。 重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。 死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。 重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。 八 、 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準為 ： 當確定為因工負傷后， 工傷員工在工傷 停工留薪 期間， 基本工資 為現(xiàn)行重慶市最低社會平均工資，現(xiàn)為 680 元 /月 。 公司將事故分為非本人不可抗因素所 致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工 分別 按 以下標準給予補償： 事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷，一般為皮外傷， 公司 100%承擔 治療費用， 以及 因治療而發(fā)生的交通費用 （憑發(fā)票報銷）。休工 7 天之內(nèi) 享受 100%基本工資 ，即：（ 680/當月天數(shù)） *實際休工天數(shù) ；休工 730 天，享受 80%工傷補貼，即：（ 680/當月天數(shù)） *實際休工天數(shù) *80%；休工 30 天以上，享受 60%工傷補貼，即 ：（ 680/當月天數(shù)） *實際休工天數(shù) *60%。 重傷，一般為頭部、胸部重傷、骨折等， 休工 1— 2 個月， 公司 100%承擔住院費、治
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