最新公司勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-20 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第十一 條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二 條 乙方實行標準工時工作制的， 甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 第十三 條 乙方依法享受年休 假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險 第 十 四 條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十五 條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十六 條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第十七 條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的
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