20xx工會年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-20 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 困職工家庭(一級建檔)，起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學(xué)”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫(yī)療補助，補助金額萬元。資助困難職工子女上學(xué)28人，資助金額萬元。獲得生活救助的69人，救助金額萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節(jié)期間，全公司成立個走訪慰問組，走訪慰問戶困難職工和戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金萬元。進入夏季，公司工會撥出萬多元專款，為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會(主席)專程到我公司項目工地，對職民工進行了慰問。
在企業(yè)文化建設(shè)方面。
一是深入開展了“三工”建設(shè)活動。年初，公司工會起草下發(fā)了《關(guān)于進一步深入開展“三工”建設(shè)活動的通知》，對活動目標(biāo)、組(更多精彩文章來自“秘書不求人”)織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標(biāo)準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎(chǔ)上，對達到“三工”建設(shè)“達標(biāo)示范點”標(biāo)準的個項目部進行了命名表彰，由工會各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績優(yōu)異的個項目部上報集團公司命名為“星級示范點”。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，項目被集團公司命名為“創(chuàng)爭”活動先進集體，被命名為知識型職工標(biāo)兵，被命名為創(chuàng)爭活動優(yōu)秀組織者，另有名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續(xù)抓好生活基地文體活動中心建設(shè)，全年共投入近萬元資金，完善了配套設(shè)施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度?；顒又行拿刻於加写罅柯毠ぜ凹覍偾叭セ顒樱蔀樾蓍e、娛樂和鍛煉場所。四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到項目、項目和項目等進行了慰問演出。舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術(shù)攝影比賽。還舉辦了有公司、公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽。組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。
在工會自身建設(shè)方面。
一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了由人組成的第一屆工會委員會和人組成的常委會，還選舉了人組成的經(jīng)費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責(zé)，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節(jié)期間，對在巾幗建功立業(yè)活動和提升女工素質(zhì)活動中做出貢獻的名先進女工、名先進女工工作者和個女工先進集體進行了表彰。并組織女職工參加了婦女權(quán)益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產(chǎn)和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產(chǎn)管理辦法的基礎(chǔ)上，我們制定了管理細則，并對全公司工會保有的固定資產(chǎn)進行了一次清查。重新調(diào)整健全了職工持股會臺帳。對退休、調(diào)出、除名、死亡的名職工股金進行了清退。五是開展工會干部工作業(yè)績考核。在二季度和四季度，分別對全公司名專兼職工會干部進行了工作業(yè)績考核。各單位工會專兼職干部對照有關(guān)文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，并給與適當(dāng)?shù)莫剟?，促進了工會干部的工作積極性。
以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監(jiān)事的參政議政能力方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是在維護職工合法權(quán)益方面，平等協(xié)商的力度還應(yīng)該加大，集體合同的履行監(jiān)督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設(shè)”和“創(chuàng)爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工
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