【文章內(nèi)容簡介】 負責人。 每 25 號前跟據(jù)員工弱項 制定 下月 培訓計劃， 培訓計劃應包括培訓時間、地點、內(nèi)容等，每月應不少于 4課時的技術(shù)培訓和不少于 1課時的安全培訓。 根據(jù)培訓內(nèi)容組織培訓人員，培訓設(shè)備和選定培訓教師，有效的保證培訓目標順利完成。 積極參加行業(yè)主管部門和相關(guān)部門組織的培訓 。 年底對培訓工作進行深入分析并總結(jié)，結(jié)合工作重點提出下年度培訓目標。 26 安全生產(chǎn)例會制度 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時有效協(xié)調(diào)和處理公司生產(chǎn)組織過程中存在的問題，確保公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本安全生產(chǎn)會議制度。 安全會議的召開 公司的安全會議由安全小組組長召開并主持。遇有特殊情況應及時召開臨時安全會議。 會議時間、地點 安全會議每月 30號在會議室召開并作好記錄。 參加會議人員 安全會議應由公司全體人員參加。 會議內(nèi)容 （ 1）、 總結(jié)分析安全生產(chǎn)形勢，研究制定安全措施，對下一步的安全工作 提出指導性的方針和目標，并做出具體安排和部署。 （ 2） 、傳達貫徹 上級主管部門 有關(guān)安全工作的文件、會議精神和指示。 （ 3） 、研究制定本公司的各項安全工作標準、條例、規(guī)章制度，并發(fā)布實施。 （ 4） 、研究、決定對各項安全責任事故的處理及對有關(guān)責任人的處理意見。 （ 5） 、研究、決定對各項安全活動及年度安全工作先進部門和先進個人的表彰。 （ 6） 、針對事故案例，找原因，查危害，定措施，認真分析， 使責任者和全體職工受到教育，吸取教訓，制定防范措施。 公司安全生產(chǎn)會議采用到會人員簽名制 ,對 遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關(guān)規(guī)定進行通報、處罰100 元并列入績效考核。 27 安全隱患排查治理制度 一、目的 為了建立公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，制定本制度。 二、責任 ； 。 三、安全檢查的主要內(nèi)容包括： （ 1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全、完善； （ 2）重要危險作業(yè)場所安全生產(chǎn)狀況； （ 3）職工是否具備相應的安全知識和操作技 能，特種作業(yè)人員是否持證上崗； （ 4）職工在工作中是否嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； （ 5）職工是否正確佩帶勞動防護用品； （ 6）設(shè)備、設(shè)施是否處于正常的安全運行狀態(tài)； （ 7）現(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員有無違章指揮、強令職工冒險作業(yè)行為； 四、事故隱患的排查整改 對安全小組和個人通過各種途徑上報的事故隱患 ,應及時按規(guī)定進行查實 ,并認真協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門及企業(yè)進行徹底整改 . 安全小組每月組織安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，尤其要加強對重大事故隱患的排查和監(jiān)管。 安全小組對重大 隱患或一時難以解決的隱患，要及時采取必要的臨時安全措施，并立即上報公司經(jīng)理，由公司經(jīng)理負責協(xié)調(diào)解決；公司經(jīng)理不能解決的重大事故隱患，應隨時上報公司董事長，召開領(lǐng)導辦公會研究解決措施；公司無法協(xié)調(diào)解決的，立即向上級主管部門報告。 深刻認識做好隱患排查治理工作的重大意義，公司領(lǐng)導要落實安全生產(chǎn)第一責任人的職責，將工作責任層層分解落實，做到各個環(huán)節(jié)責任到人，凡是由于隱患排查治理工作不認真、疏漏重 28 大事故隱患、整改不落實到位，造成嚴重后果或構(gòu)成犯罪的，將移送公安機關(guān)依法追究相關(guān)責任人員的責任。 安全宣傳教育培訓制度 一、目的 ； ，預防各類事故的發(fā)生。 二、責任 ； 。 三、適用范圍：本制度適用于本廠所有人員。 負責人培訓制度。包括廠長、副廠長、主管副職都必須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經(jīng)考核獲得廠長安全資格證。 安全生產(chǎn)管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關(guān)系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行 12 次培訓。 各種作業(yè)人員培訓制度。 特種作業(yè)人員除進行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門對其進行專門技術(shù)培訓。 新工人的安全培訓制度。新進企業(yè)的工人接受安全教育、培訓的時間不少于 40 小時，考試合格后，在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿 4 個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。 全體職工安全教育制度。所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于 20 小時。 “四新”安全教育制度。采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)，對從業(yè)人員進行必要的安全教育。 安全知識考核制度。實行上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次， 考試成績存入個人檔案，作為評比升級的條件之一。 29 安全生產(chǎn)事故報告及調(diào)查處理制度 為建立有效的事故處理機制，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，使發(fā)生的事故得到及時的控制和正確的處理，降低事故產(chǎn)生的影響，根據(jù)國家、行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 一、 術(shù)語和定義 ，是指職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關(guān)的傷亡事故， 2. 輕傷事故指受傷后歇工一個工作日以上，但夠不上重傷的事故。 3. 重傷事故指造成肢體殘缺、聽覺等器官受到嚴重損傷 ，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。 4. 死亡事故是指一次事故死亡 12 人的事故。 5. 重大死亡事故指一次事故中死亡 3 人以上 (含 3 人 )的事故。 6. 未遂事件指未造成人員傷亡的事件。 二、 事故的報告 發(fā)生工傷事故后，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立即報告班組長并逐級上報至總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報告后在 1 小時內(nèi)向上級主管部門如實報告事故情況。 發(fā)生傷亡事故后，要組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和擴大，保護好現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場的處理，必須經(jīng)過當?shù)毓?、安監(jiān)、工會等部門同意，方可進行。 （ 1） 事故發(fā)生的單位、時間、地點； （ 2） 事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、傷害程度、傷亡者姓名及自然狀況； （ 3） 事故現(xiàn)場采取的控制措施； （ 4） 報告人姓名、工地電話。 ，應迅速逐級上報。 并撥打火警電話 119. 、控告和投訴，一經(jīng)查 30 實，應對事故責任人嚴肅處理。對隱瞞事故不報者要加重處罰。對打擊報復檢舉、控告和投訴 單位和個人的，要依照有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的應移送司法機關(guān)處理。 三、 事故的調(diào)查 總 經(jīng)理負責組織調(diào)查，查清事故原因，確定事故責任。 及死亡事故 由公司 和上級 主管部門組織人員組成事故調(diào)查組，確定事故責任。 3. 發(fā)生火災，由公司消防和主管部門成立調(diào)查組進行調(diào)查。 4. 發(fā)生未遂事件，由經(jīng)理組織相關(guān)人員進行調(diào)查 ，事故調(diào)查組有權(quán)向事故發(fā)生 部門 、有關(guān)人員了解情況和索取資料，事故發(fā)生 部門 應積極配合事故調(diào)查組的工作，應及時、準確、全面地提供 安全事故的有關(guān)資料、證據(jù)和相關(guān)證人，接受并配合調(diào)查人員的現(xiàn)場查證。任何單位和個人不得以任何借口拒絕、干涉、阻礙調(diào)查組的工作。對故意破壞事故現(xiàn)場、無正當理由拒絕配合調(diào)查組調(diào)查等情況，由事故調(diào)查組提出意見，按照有關(guān)規(guī)定對責任人給予必要的行政處分。 ，未經(jīng)事故調(diào)查組同意，事故發(fā)生 部門 必須負責保護好事故現(xiàn)場，相關(guān)人員不得離開事故現(xiàn)場。事故調(diào)查組同意撤銷對事故現(xiàn)場的保護后，方可組織對現(xiàn)場的整改、整頓后，恢復 生產(chǎn) 。 ，玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復的，由公司按照有關(guān)規(guī)定 給予行政處分。 四、 事故的處理 ，由事故調(diào)查組提出處理意見和防范措施，經(jīng)總經(jīng)理 認定后，由 調(diào)查組 負責處理。 及 死亡事故的處理，由事故調(diào)查組提出處理意見和防范措施，報 上級主管機關(guān)批準后執(zhí)行。 ，經(jīng)理應及時采取預防控制措施，并對事件責任人進行必要的處罰。 ，各 部門 必須按事故分類及相應的事故調(diào)查處理程序，組織事故調(diào)查小組調(diào)查事故發(fā)生的原因、傷亡和損 31 失 情況，提出事故處理方案和防止同類事故再次發(fā)生的整改措施。事故現(xiàn)場必須經(jīng)調(diào)查人員現(xiàn)場查證并做出有關(guān)指令后 方可進行清理，恢復 生產(chǎn) 。 “ 五不放過 ” 原則，進行及時、認真的處理。制定的糾正措施和預防措施要通過綜合評價后實施。 ，違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者對事故隱患不采取有效措施以致造成傷亡事故的，按照國家及上級有關(guān)規(guī)定對負責人和直接責任人給予經(jīng)濟處罰、行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。 ，應將處理結(jié)果以通報形式發(fā)至各相關(guān)單位，以使廣大職工吸取教訓，預防類似事故的重復發(fā)生。 32 危險源點監(jiān)控 巡查制度 安全生產(chǎn)小組對每個危險源制定一套嚴格的安全管理制度，通過技術(shù)措施和組織措施對危險源進行嚴格監(jiān)控和管理。 在危險源設(shè)置明顯的安全警示標志。 安全員對危險源每月至少檢查一次，并做好檢查記錄。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時進行整改、復查和驗收，由廠長指定副廠長負責，會同有關(guān)部門制定整改方案，限期整改，并組織整改驗收。 制定事故應急救援預案，定期檢驗和評估事故應急救援預案和程序的有效程度，進行演練，必要時加以修訂。 成立事故應急救援領(lǐng)導小組和機構(gòu)，由廠長任組長。 33 值班制度 第一章 總則 為了更好地開展本公司工作，樹立公司在社會中的良好形象，嚴格加強并完善內(nèi)部管理，特制定本制度。 本制度對公司值班人員有效。 第二章 辦公室值班安排 值班時間： 下午 6:00次日 8:00 值班地點：門崗、接待室。 第三章 值班人員職責 值班人員應該嚴守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可離開。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明。遇事提前向總經(jīng)理請假，假條需有總經(jīng)理簽字。補交的假條無效。 所 有值班人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，要加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災等工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗。 值班期間要檢查公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，照明、空調(diào)、飲水機、計算機、復印傳真機、舉升機等辦公電器、設(shè)備是否關(guān)閉，門窗是否鎖好。 值班人員值班期間須監(jiān)管公司車輛是否回歸公司停車場。 值班期間要對公司區(qū)域內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施進行巡查，杜絕發(fā)生設(shè)備運行的安全事故。 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性 。 1值班期間接到來電，要認真受理，妥善處置，并做好電話記錄，如遇重大情況，立即報告總經(jīng)理。 1值班人員在崗期間不準飲酒，不準容留非本單位人員逗留。 13 值班電話： 03122341680 34 質(zhì)量安全管理制度 為提高車輛的維修質(zhì)量，加強職工的質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生，制定如下制度。 1. 質(zhì)量管理機構(gòu) 公司 成立質(zhì)量管理領(lǐng)導小組，由 經(jīng)理 負責。具體質(zhì)量管理工作由生產(chǎn)技術(shù)部門負責。 2. 質(zhì)量機構(gòu)職責 全面負責全廠質(zhì)量管理工作，貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)主管部門有關(guān)《汽車維護工藝規(guī)范》、《汽車維護 出