【文章內容簡介】 .. 92 第九章 后勤部安全工作管理辦法 ............................................................................................ 94 一、 總 則 ........................................................................................................................ 94 二、 安全職責 .................................................................................................................. 94 三、 安全宣傳教育和培訓 .............................................................................................. 95 四、 安全預案 .................................................................................................................. 96 （一） 停電事故預防及應急措施 .......................................................................... 96 （二） 給排水應急預案 .......................................................................................... 96 （三） 通勤車突發(fā)問題應急預案 .......................................................................... 97 （四） 餐飲工作安全防范措施 .............................................................................. 98 （五） 學生公寓、教室處理突發(fā)事件預案 .......................................................... 98 （六） 防汛工作預案 ............................................................................................ 100 （七） 醫(yī)療救護應急措施 .................................................................................... 102 第十章 后勤管理各類用表 ...................................................................................................... 103 西工大明德學院車輛派遣審批單 ......................................................................................... 104 西工大明德學院車輛租用審批單 ......................................................................................... 104 復印文件登記表 ..................................................................................................................... 105 公章使用登記表 ..................................................................................................................... 106 會議記錄 ................................................................................................................................. 107 會議簽到表 ............................................................................................................................. 108 教職工宿舍明細表 ................................................................................................................. 109 教職工住宿登記表 ..................................................................................................................110 西北工業(yè)大學明德學院后勤部收款收據(jù)上交記錄 .............................................................. 111 宿舍設備請修登記表 ..............................................................................................................112 93bbd2487e35aaedaa82f7b2a94bd7f8 6 宿舍設備維修跟蹤報表 ..........................................................................................................113 提案、建議改善表 ..................................................................................................................114 用 印 審 批 表 ......................................................................................................................115 教 職 工 住 宿 申 請 單 ....................................................................................................116 招待所住宿登記 ......................................................................................................................117 西工大明德學院學生公寓用電、自來水、地熱水費計量統(tǒng)計表 .................................................118 93bbd2487e35aaedaa82f7b2a94bd7f8 7 第一章 組織機構及管理辦法 一、 后勤部組織機構 二、 后勤部崗位聘任制度及合同 （一） 總則 1. 崗位聘任制和工人合同制是學院后勤人事管理的重要組成部分，為了調動干部、職工的積極性，提高各項服務工作的管理水平，真正走出一條“三服務、兩育人”的 道路，特制定本規(guī)定。 2. 實行崗位聘任制和工人合同制必須解放思想，轉變觀念，提高干部、職工的思想認識。要破除后勤服務工作低人一等的思想，確立主動、誠心為教學服務的思想；要破除“吃大鍋飯”的舊觀念，確立任人唯賢、任人唯能的用人機制；破除干好干壞一個樣的現(xiàn)狀，建立科學的、可行的干部和職工考核、評后勤部 綜合辦公室 物業(yè)管理辦公室 餐飲服務管理辦公室 水電管理辦公室 黨政工作管理 行政綜合管理 財務收費管理 車隊管理 物業(yè)管理 學生公寓管理 教室管理 招待所管理 教職工公寓管理 管理辦公室 教工食堂管理 小吃城管理 服務單位管理 管理辦公室 運行管理 維修管理 通訊管理 環(huán)境衛(wèi)生管理 物資、資產(chǎn)管理 93bbd2487e35aaedaa82f7b2a94bd7f8 8 聘制度。 3. 實行崗位聘任制必須做到責、權、利相結合。受聘人要有固定的崗位、明確的職責、受聘期限和年度的工作目標；要有在核定編制范圍內的用人權和經(jīng)費使用權。貫徹按勞分配的原則，根據(jù)完成任務的數(shù)量和質量，多勞多得。 （二） 聘任實施范圍 1. 后勤部的所有管理干部的聘任參照學院人事部門的聘任辦法執(zhí)行。 2. 后勤部所有正式工人由人事部門和各業(yè)務負責人考核并報后勤部長決定聘任。 3. 后勤部所有臨時工由各業(yè)務負責人考核并由部長決定聘任。 4. 學院內其它部門的干部、職工符合條件，本人自愿者，也可以應聘后勤部崗位。 （三） 聘任實施辦法 1. 應聘者寫出書面申請，內容包括擬任職務，任職期限，任職期限內所達到的工作目標，以及采取的具體措施和所需要的工作條件等。 2. 聘任者組織對應聘者德、能、勤、績的考察，考察中聽取有關部門人員和服務對象的意見，對于符合聘任條件者，提出聘任意見，報上一級領 導核準，并發(fā)聘任書（臨時傭工不簽定聘任合同）。 3. 崗位聘任，必須在核定數(shù)額內進行，不得超編聘用。 4. 續(xù)聘、試聘、停聘、解聘。 (1) 聘任期限。根據(jù)實際工作需要和被聘任者的實際情況由聘任者決定，聘期為一年。 (2) 續(xù)聘。聘任期滿，由聘任者組織考評，符合聘任條件者，方可續(xù)聘。 93bbd2487e35aaedaa82f7b2a94bd7f8 9 (3) 試聘。對新聘崗位人均采用 3個月的試崗聘用。對已聘人員考評結果較差，成績不明顯，完成任務不圓滿，群眾反映差的人，應實行試聘的辦法，在試聘期內，經(jīng)考評合格后，即可轉為正式聘用，考評不合格者不聘任。在試聘期間保留其在該崗位的一切待遇。 (4) 停聘。聘任期滿，由于工作 任務變動，原工作崗位已不需要，也可以對被聘者宣布停聘。 (5) 解聘。被聘人在任職期間，不能完成任期目標中規(guī)定的工作任務，或發(fā)生嚴重工作失誤、錯誤，經(jīng)教育不能改正的，可解聘。 (6) 招聘。崗位缺編時，可以公開招聘。按照公布的招聘條件，干部、職工都可以應聘。學院內其它部門的干部、職工經(jīng)本部門領導同意后也可以應聘。 （四） 權利和義務 1. 聘任者的義務。 (1) 貫徹黨的路線、方針、政策，完成上級布置的各項工作任務。 (2) 組織對被聘人員的定期考察和講評。 (3) 關心被聘人的思想、工作、學習和生活，幫助解決他們存在的實際困難問題。 2. 聘任者的權利。 (1) 聘任權。 在學院核定的崗位數(shù)額內，有權提出人選，由人事部門組織考察，報上級領導核準后聘任。 (2) 批評教育權。對被聘者不能很好執(zhí)行黨的路線、方針、政策、不能完成工作任務或有其它錯誤者，給予批評教育。 (3) 獎懲權。對于能很好完成工作任務者，根據(jù)貢獻大小，給以表揚獎勵。93bbd2487e35aaedaa82f7b2a94bd7f8 10 對于完成工作任務不好或有其它錯誤者，根據(jù)造成損失大小、錯誤嚴重程度給以批評教育、扣發(fā)津貼、獎金等處理，需要給以行政處分者，根據(jù)學院有關規(guī)定處理。 3. 被聘人的義務。 (1) 執(zhí)行黨的路線、方針、政策、認真完成任期內的責任和目標。 (2) 組織好本部門的各項服務工作，管理好本部門人員的思 想、工作、學習和生活。 (3) 接受領導指派的臨時工作任務。 (4) 接受領導的工作指導、教育和批評。 (5) 匯報工作，總結工作，定期述職。 4. 被聘人權利。 (1) 用人權。在本部門核定編制數(shù)額內的聘用人員，提名、審核、報上一級審批（備案）。對本部門所用人員管理、教育、幫助、批評，對不能完成所在崗位工作任務者，可以解聘。 (2) 獎懲權。對本部門干部、職工中完成工作任務好的，給以獎勵；對于完成工作任務不好的，給以批評教育或經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不能改正的，提出給予行政處分的意見，經(jīng)領導批準后實施。 (3) 批評建議權。對于領導中違反政策規(guī)定的人和事有 權提出批評意見。對于領導布置的各項工作任務，結合自己部門的情況，研究情況，檢查落實，本人有不同意見時，有權提出建議。 (4) 拒絕。被聘者對所聘崗位的工作任務無力承擔時，可以提出拒聘意見，上級領導可安排其