【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)濟(jì)損失不足 l萬(wàn)元的事故 。 2?大事故 :經(jīng)濟(jì)損失滿 l 萬(wàn)元，不滿 10 萬(wàn)元的事故 。 3?重大事故 :經(jīng)濟(jì)損失滿 10 萬(wàn)元，不滿 100 萬(wàn)元的事故 。 4?特大事故 :經(jīng)濟(jì)損失滿 100 萬(wàn)元的事故。 第五十六條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理 : 1?事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。 2?立即向單位主管部門(mén) (領(lǐng)導(dǎo) )報(bào)告，事故單位即向公司安委辦報(bào)告。 3?開(kāi)展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指 示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在 15 天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在 30 天內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》 事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。 4?制定整改防范措施。 5?以事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼? 6?以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。 第五十七條無(wú)人員傷亡的交通事故。 1?機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時(shí)向安委辦報(bào)告，一般在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)告，大事故或死亡事故應(yīng)即時(shí)報(bào)告。事后，需補(bǔ)寫(xiě) 事故經(jīng)過(guò) 的書(shū)面報(bào)告。肇事者應(yīng)在兩 天內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本單位報(bào)告一并送交安委辦。 2?加強(qiáng)員因公駕車(chē)肇事，應(yīng)根據(jù)公安部門(mén)裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額之 10%對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，處罰款項(xiàng)原則上由肇事個(gè)人到財(cái)務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過(guò)上年度公司人平生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額 (基數(shù) 1?0 計(jì) )為限。 3?凡未經(jīng)交管部門(mén)裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟(jì)損失超過(guò)保險(xiǎn)公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)。 4?擅自挪用車(chē)輛辦私事而肇事的，按第 2 款規(guī)定加倍處罰 。可視情給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎(jiǎng)金或并處行政處分。 5?凡因 私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車(chē)而肇事的，參照第 2 款處理。 6?發(fā)生事故隱瞞不報(bào) (超時(shí)限兩天屬瞞報(bào) )，每次加扣當(dāng)事人三個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。 7?開(kāi) 帶病車(chē) ，或?qū)④?chē)輛交給無(wú)證人員，或未經(jīng)行政部批準(zhǔn)駕駛公司車(chē)輛的人駕駛，每次扣兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。 第五十八條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對(duì)于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見(jiàn)時(shí)，勞資部門(mén)有權(quán)提出結(jié)論性意見(jiàn)，交由單位及主管部門(mén)處理。 第五十九條在調(diào)查處理事故中，對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徊私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。 第六十條各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)于 部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處 : l?不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。 2?對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。 3?不接受主管部門(mén)的管理和監(jiān)督，不聽(tīng)合理意見(jiàn)，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。 4?對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。 5?對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。 6?延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。 7?違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不 經(jīng)心的。 8?擅動(dòng)有 危險(xiǎn)禁動(dòng)滿志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)、電閘、信號(hào)等。 9?不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。 10?施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第六十一條各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。 第六十二條本規(guī)定由公司安委辦負(fù)責(zé)解釋。 第六十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，技術(shù)規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)安全責(zé)任獎(jiǎng)懲制度 第一條 為認(rèn)真貫徹 “安全第一、預(yù)防為主 ”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制，制定本制度。 第二條 考核內(nèi)容 。 (按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求 )。 (按公司職業(yè)健康安全目標(biāo)要求 )。 第三條 管理目標(biāo) ，按規(guī)定配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。 、環(huán)境目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 (傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo) )，并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人 管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。 ，持證上崗。 。 第四條 安全責(zé)任 、本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。 。 ，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。 ，對(duì)項(xiàng)目中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。 第五條 考核辦 法 ，公司接受上級(jí)考核；項(xiàng)目部接受公司考核；項(xiàng)目部要對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。 ，考核成績(jī)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。 ，實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。 第六條 凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。 、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。 產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。 。 第七條 對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。 ； ，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。 ，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的。 ，造成事故的。 ，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。 企 業(yè)安全檢查和隱患整改制度 1 目的 ： 為保證安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效實(shí)施，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，確保員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。 2 范圍 ： 公司所有生產(chǎn)活動(dòng)。 3 職責(zé) ： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全檢查和隱患整改，審批隱患整改報(bào)告，保證資金投入； 綜合管理部負(fù)責(zé)安全檢查和隱患整改的歸口管理，計(jì)劃和組織實(shí)施各種安全檢查，審核隱患整改報(bào)告，監(jiān)督隱患整改落實(shí)情況。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)隱患整改資金的保障。 各單位負(fù)責(zé)與本單位有關(guān)的所有 檢查和隱患整改，并對(duì)檢查和隱患整改結(jié)果負(fù)責(zé)。 4 檢查 檢查依據(jù)： 有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范和規(guī)定。 相關(guān)事故案例。 公司制度、規(guī)范、規(guī)定、等相關(guān)文件。 通過(guò)系統(tǒng)評(píng)價(jià)分析確定的危險(xiǎn)部位及防范措施。 檢查形式和內(nèi)容 檢查分為綜合檢查、專(zhuān)業(yè)檢查、季節(jié)性檢查和日常檢查 綜合檢查（包括節(jié)假日檢查）： 公司級(jí)檢查一年不少于四次，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合管理部組織實(shí)施。 廠級(jí)檢查每月不少于一次，由各廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各廠安全管理部門(mén)組織實(shí)施。 班組檢查每周不少于一次，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 專(zhuān)業(yè)檢查 專(zhuān)業(yè)檢查每年不少于兩次，由各專(zhuān)業(yè)隸屬單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。 綜合管理部負(fù)責(zé)鍋爐及壓力容器、危險(xiǎn)物品、廠房建筑、安全裝置、防塵防毒等專(zhuān)業(yè)檢查； 動(dòng)力廠負(fù)責(zé)電氣裝置、蒸汽系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)檢查； 行政部負(fù)責(zé)消防、運(yùn)輸車(chē)輛、防火防爆等專(zhuān)業(yè)檢查； 各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)本單位機(jī)械設(shè)備專(zhuān)業(yè)檢查。 季節(jié)性檢查： 綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行防洪防雨、防雷電等季節(jié)性檢查； 行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行防火防爆檢查； 各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行防暑降溫、防風(fēng)防凍及保暖檢查。 日常檢查 日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡檢。 崗位工人檢查：各崗位員工必須嚴(yán)格履行交接班檢查和班中巡回檢查職責(zé)，特別是對(duì)關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位和危險(xiǎn)源進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，并做好記錄。 管理人員巡檢：各級(jí)管理人員須常在各自專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行安全家，對(duì)關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位的檢查應(yīng)做好檢查記錄。 隱患整改 發(fā)現(xiàn)隱患，必須及時(shí)進(jìn)行整改，消除安全隱患 員工發(fā)現(xiàn)隱患，必須 立即向相應(yīng)安全主管部門(mén)報(bào)告； 安全主管部門(mén)在接到隱患報(bào)告后，立即組織相關(guān)人員進(jìn)行隱患原因分析，制定整改措施，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。如屬關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位和列入《重大風(fēng)險(xiǎn)清單》的隱患，整改方案須報(bào)綜合管理部審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 對(duì)不具備整改條件的重大事故隱患，必須采取應(yīng)急防范措施，并制訂可行的整改計(jì)劃，限期整改或停產(chǎn)。 綜合管理部對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)編制《安全檢查隱患整改通知單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)責(zé)任單位執(zhí)行。 財(cái)務(wù)部要保障隱患整改的資金投入。 對(duì)公司 無(wú)力解決的重大安全隱患，應(yīng)采取切實(shí)可行的安全措施加以控制和規(guī)范，并書(shū)面向公司隸屬的上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。 企業(yè)從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度 第一章 總 則 第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第二章 聘 用 第三條 聘用是公 司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用? 第五條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明； 二寸免冠照片 2 張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無(wú) 身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者； 公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月 (特聘人員除外 )，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的 權(quán)利； 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)： 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬 業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)； 自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告 公司有關(guān)部門(mén)，及 時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)； 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。 第四章 請(qǐng) 假 第十條 公 假： 政府有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì)議； 須應(yīng)到政府有關(guān)部門(mén)急需辦理的事情