【文章內(nèi)容簡介】 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待 遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 八、勞動合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九、勞動合同的解除 10 第十六條 經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的 。 被依法追究刑事責任的。 第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日 以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 11 發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人 員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的 。 患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同： 未依法為乙方繳納社會保險費的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 12 勞動的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的 。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 十、勞動合同的終止 第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止： (一 ) 勞動合同期滿的 。 (二 ) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 ) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 ) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 ) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 十一、違約責任 第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務 。有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補 13 償費 。勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。 十二、勞動爭議處理 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解不成的，當事人一方可以