水泥企業(yè)安全生產管理制度健全(編輯修改稿)
2025-01-20 11:13 本頁面
【文章內容簡介】 給予表彰或獎勵： （ 1）忠于職守，積極做安全工作和勞動保護工作，成績卓著的； （ 2）搶救事故有功，使公司財產和職工生命免遭重大損失的； （ 3）在改善勞動條件，防止工傷事故和職業(yè)性危害方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和科研成果的； （ 4）在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，效果顯著的。 獎勵分為記功、晉升、發(fā)放獎金等形式。 有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰： （ 1）不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事 故的追究其責任。 （ 2）阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的，給予警告、記過、開除等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。 十一、職業(yè)衛(wèi)生管理制度 設置職業(yè)衛(wèi)生管理組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。 將預防職業(yè)病方面所需的安全投入納入年度生產和資金計劃，提留專項資金，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用 加強防塵措施。采取密閉、通風、防塵的辦法減少和杜絕作業(yè)工人接觸粉塵的機會。 為工人配備符合標準的防護用具，為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供個人使用的職 業(yè)病防護用品和勞保用品，并建立健全勞動保護用品的購買、驗收、發(fā)放、使用、更換和報廢等制度，并嚴格執(zhí)行。 職工每年進行一次健康檢查，對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調離原崗位，并妥善安置。 制定本公司的職業(yè)病防治計劃、實施方案。對從事有職業(yè)危害崗位的職工建立健全有關個人的健康監(jiān)護檔案，主要包括：職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等，并做好完善、保管工作。對于離退休或調離職業(yè)危害崗位職工的健康監(jiān)護檔案要封存保管。 在與職工訂立勞動合同的同時，應將其所從事的工作過程中產生的職業(yè)病危害如實告知對方，并在勞動合同中注明。 公司在錄用有職業(yè)危害崗位工作的職工之前，需對方提供指定的衛(wèi)生部門出具的體檢證明，要錄用者做專項職業(yè)健康檢查，即崗前檢查。 不得安排未經崗前職業(yè)健康體檢的職工從事接觸職業(yè)病危害的職業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的職業(yè)。 對終止或解除勞動合同的有害崗位職工和從有害崗位調到一般崗位的職工，在終止合同或調離前要進行有害崗位離崗前健康檢查。 1 職業(yè)健康檢查必須到經衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構進行體檢。體 檢結果和相關資料由公司建檔保管，并將檢查結果告知被檢職工。 1在設備大、中修時，要同時將改進和檢修勞動防護及職業(yè)病防護裝置列入各項設備檢修之中。 1公司定期對有職業(yè)危害的作業(yè)場所進行監(jiān)測并記錄結果在案，并要在做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測的同時要建立職業(yè)危害作業(yè)場所管理制度和檢查紀錄。 1職工在離崗或退職后，有權索取個人的健康監(jiān)護檔案復印件，管理人要如實提供。 十二、生產安全事故報告和調查處理制度 發(fā)生工傷事故后，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立即報告班組長等有關領導，有關領導必須立即報主管領導，主管領導報 公司經理。按照規(guī)定及時向安全生產監(jiān)督管理部門如實報告事故情況。 發(fā)生傷亡事故后，要組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和擴大，保護好現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場的處理，必須經過當?shù)毓病脖O(jiān)、工會等部門同意，方可進行。 協(xié)助安監(jiān)部門搞好事故調查取證工作，分析事故原因，按照 “四不放過 ”的原則，處理好生產安全事故。 十三、安全生產逐級檢查及事故隱患排查、整改制度 公司專職安全員要每天對企業(yè)進行安全檢查，主要做好監(jiān)督公司執(zhí)行安
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1