【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求，甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，乙方并享受正式員工待遇。7． 試用期內(nèi)，如乙方不能達(dá)到甲方要求的各項(xiàng)工作能力，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)辭退乙方。8． 乙方在試用期內(nèi)，損壞甲方的物品，乙方將要照價(jià)賠償。如乙方損壞甲方的各類名譽(yù)及信譽(yù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。9． 年 月 日起試用乙方。10． 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。11． 合同一式兩份，甲乙雙方各一份。12． 合同具有同等法律效應(yīng)，雙方簽字生效。甲方代表： 乙方代表：蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 正式員工合同甲方： （國(guó)家一類汽車維修企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱甲方）法人： 電話： 地址： 乙方：姓名 年齡 性別 學(xué)歷 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)碼： 家庭詳細(xì)住址 擔(dān)保人（或介紹人）： 有效證件號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。一、 勞動(dòng)合同期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、 工作內(nèi)容：乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、 勞動(dòng)報(bào)酬：正式員工的工資報(bào)酬以月薪計(jì)算，甲方聘用乙方底薪為 元/月。（包括基本工資、地區(qū)補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、技術(shù)業(yè)務(wù)能力補(bǔ)貼等。）在底薪之外有效益工資。四、 勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國(guó)家《職工守則》，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、 要求：1． 乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、暫住證及相關(guān)的證件、證明。2． 乙方在入職前后，可以要求接受甲方對(duì)乙方的技術(shù)技能進(jìn)行培訓(xùn)。3． 乙方被聘用為正式員工時(shí)，甲方對(duì)乙方所在崗位的工作能力進(jìn)行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認(rèn)其技術(shù)資格。六、 勞動(dòng)合同解除條件： 具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同：1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀(jì)辭退、除名以及開(kāi)除的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責(zé)任的。七、 責(zé)任；1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對(duì)方；2．若甲方經(jīng)營(yíng)不景氣需提前辭退乙方的，應(yīng)補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資；3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對(duì)乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用；4．若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當(dāng)行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責(zé)任。八、 甲方為乙方提供住宿，以及國(guó)家規(guī)定的員工保險(xiǎn)福利，但乙方應(yīng)繳納適當(dāng)?shù)乃娰M(fèi)。九、 合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。十、 本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無(wú)效。十三、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 甲方代表： 。 合同訂立日期： 年 月 日應(yīng)聘人員基本條件為使到本企業(yè)工作的員工能勝任工作，人盡其才，制定本員工聘用基本條件。規(guī)定：聘用員工的基本條件分為普通技工、高級(jí)技工、普通管理人員、高級(jí)管理人員等四個(gè)類型。普通技工（含學(xué)徒）的基本條件：（1） 年齡在18周歲以上，45周歲以下身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的招聘人員條件。（2） 有事業(yè)心、有職業(yè)道德，有勤奮精神。（3） 具有中?；蛳喈?dāng)中專文化，專業(yè)為汽車維修或機(jī)電專業(yè)或相當(dāng)于上述專業(yè)的高中生。（4） 愿與本公司協(xié)調(diào)一致，共同奮斗。高級(jí)技工的基本條件：（1） 具備普通技工的全部基本條件。（2） 具有五年以上的汽車維修經(jīng)驗(yàn)，并持有五級(jí)以上的維修等級(jí)證書(shū)，或?qū)嶋H能力達(dá)到五級(jí)汽車維修技術(shù)等級(jí)的。（3） 熟悉中高檔轎車發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器、其他底盤系統(tǒng)、或電器設(shè)施或車架車體或油漆的基本構(gòu)造和一般維修工藝。（4） 能查閱中高檔轎車一般維修技術(shù)資料，能單獨(dú)使用近期汽車檢測(cè)儀器和專用工具，解決汽車維修技術(shù)問(wèn)題。（5） 具有汽車常見(jiàn)專業(yè)英語(yǔ)的識(shí)讀能力。普通管理人員的基本條件：（1） 年齡23周歲以上，身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的招聘人員條件。（2） 熟悉汽車維修、檢測(cè)及其定價(jià)、具有業(yè)務(wù)洽談經(jīng)驗(yàn)。有A型汽車駕駛證，參加管理3年以上（本條主要針對(duì)業(yè)務(wù)接待人員）。（3） 具有對(duì)口的中專學(xué)歷或相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷。（4） 具有較強(qiáng)的組織能力和經(jīng)驗(yàn)。（5） 具有事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。（6） 愿與本企業(yè)同心同德、榮辱與共。高層管理人員的基本條件：（1） 年齡25周歲以上，參加管理工作5年以上，身體健康。（2） 具備普通管理人員基本條件中的第6條。（3） 熟悉汽車維修技術(shù)和業(yè)務(wù)，具有高層管理人員的素質(zhì)和組織能力。（4） 具有汽車專業(yè)工程師、技師或經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師資格。（5） 能借助工具書(shū)查閱汽車專業(yè)英語(yǔ)資料。具有相應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和解決專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)。新進(jìn)人員試用期滿考核評(píng)定表一、 綜合考核（占30分） 部門： 姓名：分類評(píng)定內(nèi)容分?jǐn)?shù)工作態(tài)度（5分）1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真2工作不偷懶、不倦怠3做事敏捷、效率高4遵守上司的指示5不倦怠、且正確地向上司報(bào)告基礎(chǔ)能力（5分）6精通職務(wù)內(nèi)容、具備處理事情的能力7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)8善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)數(shù)量程度（5分）11能掌握工作的前提、并有效的執(zhí)行12能隨即應(yīng)變13有價(jià)值概念、能創(chuàng)造新的價(jià)值觀念14善于與客戶交談、具有說(shuō)服力責(zé)任感（5分）15可以自己做新的工作16責(zé)任感強(qiáng)、確實(shí)能完成交付的工作17即使是難的工作，也勇于面對(duì)18努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)發(fā)生協(xié)調(diào)性（5分）19預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，想出預(yù)防的對(duì)策20做事冷靜，不感情用事21與別人配合，和睦工作22重視與其他部門的協(xié)調(diào)23在工作上樂(lè)于幫助同事24積極參加公司舉辦的活動(dòng)自我啟發(fā)（5分）25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)26以廣闊的眼光來(lái)看自己與企業(yè)的未來(lái)27豐富自己的情緒28不向外人傾訴工作上的不滿29即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案30以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)二、 出勤考核（占30分）試用期間 年 月 日至 年 月 日出 勤 工 作 狀 況說(shuō) 明缺席事假日病假日無(wú)故日遲到次早退次缺席總計(jì)次實(shí)際上班日數(shù)日評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)=（實(shí)際上班日數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)）X30分—（）三、 專業(yè)能力考核（占40分）內(nèi)容考評(píng)組評(píng)議評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分四、考核評(píng)定結(jié)果 分*60分以下，停止任用。*80分以下，延長(zhǎng)任用期至 年 月 日止*80分以上，書(shū)面通知正式聘用。員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰一、獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)績(jī)，以作進(jìn)級(jí)及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時(shí)給予提升機(jī)會(huì)，而此機(jī)會(huì)將盡可能給予本企業(yè)員工。1． 勤獎(jiǎng)勵(lì)。員工每個(gè)月遲到積累不超過(guò)十分鐘、不早退、不臨時(shí)請(qǐng)假（事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請(qǐng)）可獲獎(jiǎng)勵(lì)。2． 績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。員工若有以下佳績(jī)者，得由部門主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)并作升職之參考。1) 服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚(yáng)者。2) 品行良好，不計(jì)較個(gè)人得失，無(wú)不良嗜好者。3) 技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見(jiàn)解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。4) 提出意見(jiàn)、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。5) 協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/6) 檢舉舞弊或其他對(duì)企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。7) 勇于開(kāi)拓，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)為員工之表率而獲主管推薦者。8) 遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。9) 保護(hù)、愛(ài)護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財(cái)務(wù)，使之免受損失者。10) 應(yīng)對(duì)處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽(yù)增加者。二、處罰本企業(yè)的處罰分為警告、記過(guò)、解雇、開(kāi)除。1．員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。1） 消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間會(huì)私客。2） 私自動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備作私活，打私人長(zhǎng)途電話。3） 工作時(shí)間飲酒、奕棋、睡覺(jué)。4） 隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。5） 粗言穢語(yǔ)、喧嘩、滋事。6） 造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。7） 借企業(yè)款項(xiàng)，過(guò)期不還。8） 事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營(yíng)私或利用企業(yè)客戶營(yíng)私。9） 事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時(shí)間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書(shū)后，將記錄于本檔案中。2．員工如犯下列過(guò)錯(cuò)應(yīng)立即開(kāi)除。1） 工作態(tài)度惡劣，拒絕上級(jí)合法及合理之指令。2） 玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。3） 不忠誠(chéng)于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報(bào)營(yíng)業(yè)額、騙帳，除開(kāi)除、賠償經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。4） 未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。5） 故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理秘密。6） 聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。7） 吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報(bào)復(fù)同事。8） 對(duì)上級(jí)、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭(zhēng)吵、斗毆。9） 私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。10） 未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)做及經(jīng)營(yíng)管理之言論、材料。11） 連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計(jì)曠工七日者作自動(dòng)離職論處。12） 員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。13） 工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報(bào)或不按規(guī)定處理的視同處理員工守則一、 樹(shù)立“用戶第一、質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)觀念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保修車質(zhì)量。二、 廉潔奉公，嚴(yán)禁以修車加班為名向客戶索取財(cái)物。三、 遵守上、下班作息制度，請(qǐng)假要辦理手續(xù)。四、 上班要穿工作服，佩帶標(biāo)志，嚴(yán)禁穿拖鞋上班。五、 堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、聊天，不準(zhǔn)到客戶維修車上休息，不準(zhǔn)亂動(dòng)客戶車內(nèi)的開(kāi)關(guān)，不準(zhǔn)進(jìn)入接待室打私人電話和休息、閑談。六、 遵守門衛(wèi)制度，上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，進(jìn)出廠門攜帶物品要登記，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶外人進(jìn)廠。七、 嚴(yán)格遵守安全制度，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙。八、 服從調(diào)度，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格履行工作程序和作業(yè)程序，以科學(xué)的態(tài)度和方法修車。九、 愛(ài)護(hù)公物?？蛻糗囕v、車上的用品、車間用電器材及機(jī)具設(shè)備，要妥善保管，禁止野蠻操作。十、 積極鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)，新員工要培訓(xùn)合格后才能上崗。十一、 模范遵守國(guó)家法規(guī)、法律和廠部各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛移動(dòng)車輛和試車，嚴(yán)禁私自將客戶車輛開(kāi)出廠外。十二、 保持整潔，講究衛(wèi)生，作業(yè)區(qū)要保持干凈的環(huán)境，車輛出廠一定要洗車洗塵，將車干干凈凈交給車主。廠長(zhǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)一、 貫徹執(zhí)行合同、企業(yè)章程。二、 制定規(guī)章制度，確定下屬主管的分工及職責(zé)，全面組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理，全面掌握生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作情況，改善生產(chǎn)技術(shù)條件及經(jīng)營(yíng)方式。合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，努力完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作計(jì)劃，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。三、 編制企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，確定勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)、分配方案和會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告。四、 決定調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員編制，決定副職的考核任免，決定員工的招聘、辭退、晉升、獎(jiǎng)罰免職，決定對(duì)資金的運(yùn)用、員工的獎(jiǎng)金、福利和業(yè)務(wù)費(fèi)的開(kāi)支。五、 審批企業(yè)的人員編制、財(cái)務(wù)開(kāi)支、配件采購(gòu)、人員培訓(xùn)、設(shè)備更新等重大計(jì)劃。六、 協(xié)調(diào)企業(yè)與公安、工商、稅務(wù)、交通等各方面的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境。七、 積極努力抓好企業(yè)的文化建設(shè)，使員工的觀念、形象、素質(zhì)都能跟得上企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的需要。八、 努力創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。廠辦主管崗位職責(zé)一、