20xx幼兒園下一步內(nèi)部控制工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-20 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 園內(nèi)浮動(dòng)部分
(1)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目
A、政策性補(bǔ)貼
節(jié)資獎(jiǎng)45元、無食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元。
B、崗位、職務(wù)津貼
C、月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資
D、衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)
E、超學(xué)額補(bǔ)貼
F、超工作量費(fèi)
G、早晚服務(wù)
(2)經(jīng)費(fèi)來源
A、上級(jí)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)
B、管理費(fèi)60%
C、超學(xué)額收入80%
3)、浮動(dòng)部分支付辦法
(1)政策性津貼(節(jié)資獎(jiǎng)45元、無食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元)按出勤為基數(shù)發(fā)放。
A、 病假扣除：凡當(dāng)月病假滿半月不參加考核，不享受月考核工資。
a短期病假：工齡不滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個(gè)月以內(nèi)的，工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)
月以內(nèi)的。
病假在一個(gè)月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計(jì)算方法：(30%津貼+內(nèi)部額度分配+獎(jiǎng)金+班貼+中餐補(bǔ)貼)/21*病假天數(shù)。病假超過一個(gè)月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津貼。
b長(zhǎng)期病假：工齡不滿十年連續(xù)病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起，工齡滿十年連續(xù)病假?gòu)牡诹鶄€(gè)月起為長(zhǎng)期病
假。工資扣發(fā)計(jì)算方法：在短期病假的基礎(chǔ)上再扣除：職務(wù)工資+中小學(xué)教師增發(fā)10%(純職工崗位補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+八類地區(qū)補(bǔ)貼)，工齡不滿十年連續(xù)病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起扣。工齡滿十年連續(xù)病假?gòu)牡诹鶄€(gè)月起扣。
B、事假：事假為非本人處理不可的事有本人提出請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。
事假扣除方法：
一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不超20天或連續(xù)事假不超10天的，按短期病假方法扣。
一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)超過20天或連續(xù)事假超過10天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分30%。(工資部分：同長(zhǎng)期病假)。
一年內(nèi)事假超過30天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分50%。
一年內(nèi)，事假天數(shù)累計(jì)超過60天的，停發(fā)工資。
C、曠工扣除：(指無故不來上班或缺崗)曠工半天以內(nèi)扣發(fā)50元，一天扣除100元，并作書面檢討。曠工兩天以上每天扣150元并作師德不合格處理，影響續(xù)聘、晉升等。嚴(yán)重者作自動(dòng)離職予以除名。
(2)超學(xué)額補(bǔ)貼支付辦法
A、每班幼兒數(shù)： 托班20人 小班25人
中班30人 大班35人
B、班主任每人按實(shí)際出勤人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每超一位幼兒享受3元，月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中結(jié)算，出勤缺半月扣除一半，缺一月的不享受本月超額獎(jiǎng)。
C、保育員拿班主任的50%。
D、二線人員(總務(wù)干事、后勤組長(zhǎng)、保健員、營(yíng)養(yǎng)員)拿本社區(qū)點(diǎn)的平均數(shù)。
E、行政人員(包括總務(wù)、財(cái)務(wù)人員)拿全園平均數(shù)。
(3)課時(shí)工資支付辦法(以工作量滿為依據(jù))
連班代課：一個(gè)半天10元。不連班：一個(gè)半天8元。臨時(shí)代課：一小時(shí)2元。
(4)崗位津貼支付辦法(兌現(xiàn)辦法：放在月考核工資中。)
園長(zhǎng) 60元
書記 60元
副園長(zhǎng) 50元
工會(huì)主席 50元
園長(zhǎng)助理 50元
人事干部 50元
總務(wù)主任 40元
總務(wù)干事 30元
班組長(zhǎng) 30元
后勤組長(zhǎng) 30元
團(tuán)支部書記 20元
食堂組長(zhǎng) 20元
以上兼職不兼得。病假一個(gè)月以上不享受。
(5)衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)支付辦法：每月6元，缺席一天扣一元。
(6)超工作量支付辦法：一個(gè)半天15元。
(7)安全獎(jiǎng)支付辦法：缺席一天扣2元
(8)月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資支付辦法
A、每月由各組組長(zhǎng)、社區(qū)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、園長(zhǎng)采取各種方式進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)違反園規(guī)章制度、操作規(guī)范、考核細(xì)則的，本著以教育為主的精神當(dāng)面指出，交換意見，在考核本上作好記錄，每月匯總一次，下月10日發(fā)放考核獎(jiǎng)。
B、月考核獎(jiǎng)分為師德獎(jiǎng)(200元)、履行職責(zé)獎(jiǎng)(200元)、安全獎(jiǎng)(50元)、全勤獎(jiǎng)(50元)。
C、缺勤滿實(shí)際工作日一半不參加考核。
D、缺勤不滿一半的考核辦法是：對(duì)師德和履職情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果除以一個(gè)月的工作數(shù)，得出每天應(yīng)得多少，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。50元的安全獎(jiǎng)，缺一天扣除2元。不享受全勤獎(jiǎng)。
教職工福利問題的規(guī)定
1)、關(guān)于調(diào)休問題的規(guī)定：每學(xué)期給予四個(gè)半天的休息，讓教工處理事務(wù)或看病。
A、調(diào)休單不能借用或送用。
B、一張
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