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通訊連鎖公司門店收銀員績效工資管理制度(編輯修改稿)

2025-01-20 04:59 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】）業(yè)務(wù)技能考核由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)考核。態(tài)度表現(xiàn)由所在門店店長負(fù)責(zé)考核。三、考核周期績效考核每月度進(jìn)行一次。考核流程一、店長評(píng)分每月 30 日，由店長將本月對(duì) 收銀員進(jìn)行“態(tài)度表現(xiàn)”的考核評(píng)分填入《考核表》，并將該表用電子郵件發(fā)至財(cái)務(wù)中心。二、財(cái)務(wù)中心評(píng)分 31 日或次

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