【文章內(nèi)容簡介】 作機構(gòu)
　　為扎實有效推進政府信息公開工作，我局成立了由局領導、各科室負責人組成的政務公開領導小組，組建了局政務公開領導小組辦公室，負責組織推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務的責任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡員。同時，明確了領導小組的職責和各業(yè)務科室的工作任務，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應的目標責任制。做到單位有領導分管，工作有機構(gòu)負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉(zhuǎn)機制。
　?。ǘ┲鲃庸_信息工作情況
　　按照市信息公開工作的要求，我局于2020年7月制定了《XX市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《XX市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設了《XX市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態(tài)、人事任免等各類政務信息357條。
　?。ㄈ┮郎暾埞_信息工作情況
　　20**年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
　?。ㄋ模┬畔⒐_支出與收費
　　20**年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。
　?。ㄎ澹┬姓妥h和行政訴訟情況
　　20**年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關政府信息公開事務的行政復議案、有關政府信息公開事務的行政訴訟案和政府信息公開事務有關的申訴案（包括信訪）。
　　二、存在的主要問題和改進措施
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　　在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調(diào)整，互動性有待進一步加強。需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務功能。
　?。ǘ└倪M措施
　　要進一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上更新《XX市人事局、市編辦信息公開目錄》和《XX市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網(wǎng)站建設和管理，隨時根據(jù)局機關工作重點和熱點開設專題欄目，開發(fā)和完善互動欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
　　要繼續(xù)認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務等方面的關系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。
　　篇三：市人事局年度工作總結(jié)
　　一年來，我局在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，突出抓好公務員法實施，加強機構(gòu)編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務，全市人事人才和機構(gòu)編制工作又上新臺階，取得了新成績。
　　一、全面實施公務員法，加強公務員隊伍建設
　　實施公務員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學習宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務員狀況調(diào)查和公務員登記工作，推動公務員法實施取得了階段性成果。
　　（二）啟動公務員登記，夯實法律實施基礎。
　　公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。我們嚴格按照河北省《公務員登記實施方案》的有關要求，堅持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務員狀況調(diào)查摸底，詳細了解和掌握了全市公務員隊伍基本情況和存在的問題，同時在XX縣、市水務局進行了模擬登記工作，為公務員登記進一步總結(jié)了經(jīng)驗、做好了準備。二是啟動登記工作，著手公務員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開了“全市8。23會議”，下發(fā)了《XX市公務員法實施方案》、《XX市公務員登記工作方案》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務級別確定和公務員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務員進行了登記前審核，對132個參照管理單位情況進行了收集匯總，準備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統(tǒng)計，對縣區(qū)上報的單位、人員情況正在進行逐一審核。預計到年底前基本完成公務員登記工作。
　　（三）嚴把公務員入口關，加強公務員隊伍管理。
　　一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升公務員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務員（人民警察），已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務員（安全執(zhí)法監(jiān)察員），已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結(jié)合，加強對機關事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機關工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。
　　二、嚴格加強機構(gòu)編制管理，財政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成
　　財政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領導的充分肯定和高度評價，其它各項機構(gòu)編制工作進展順利。
　?。ㄒ唬┴斦B(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
　　省下達我市財政供養(yǎng)人員總量控制的任務目標是從20**年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12。45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩(wěn)妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構(gòu)改革成果，嚴把“進口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人。二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣（區(qū)）醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺、電視臺10278人從財政供養(yǎng)出列。三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費形式，減少財政供養(yǎng)人員1182人。四是改革和完善機構(gòu)編制與財政預算管理相協(xié)調(diào)的制約機制，實行編制與經(jīng)費雙向控制，通過辭職、辭退精簡 227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡635人。五是核準財政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財政三個部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務的106%，精簡比例13。26%。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
　　事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機構(gòu)改革前必要的基礎性工作，我市從20**年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置。二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責任務，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費形式。三是加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個，合并185個，轉(zhuǎn)制改企89個，規(guī)范經(jīng)費形式12