20xx人事局保密工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 踐使我們認(rèn)識到，加強(qiáng)干部職工的保密教育，提高干部職工的保密意識十分重要。需要不斷加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保信息安全。
對計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)絡(luò)的保密管理是一項(xiàng)艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術(shù)支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴(yán)密的監(jiān)控措施以防萬一，顯得力不從心。
內(nèi)部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。
做好保密工作還需要堅(jiān)強(qiáng)的物質(zhì)基礎(chǔ)作保證，除了必要的資金、設(shè)備投入外，還應(yīng)加強(qiáng)對保密工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高保密干部的素質(zhì)。目前區(qū)保密局組織的保密方面的培訓(xùn)較少，所以保密隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
2020人事局保密工作總結(jié)二 2020年度，我局保密工作在上級人事局的領(lǐng)導(dǎo)和新大區(qū)委保密部門的指導(dǎo)下，按照“抓住龍頭，強(qiáng)化教育，明確責(zé)任，落實(shí)制度，加強(qiáng)管理，保住秘密”的工作思路，從加強(qiáng)保密工作組織建設(shè)入手，強(qiáng)化人事干部保密意識教育，健全保密制度，規(guī)范保密管理，積極做好我局保密工作，推進(jìn)了保密工作向著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，使我局保密工作邁上了一個(gè)新臺階。
一、改革保密工作新機(jī)制，加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
人事局的工作特點(diǎn)決定了其工作接觸一定量的國家秘密和人事工作秘密。保密意識的強(qiáng)弱不僅關(guān)系到保密工作的開展，更直接關(guān)系到能否依法辦事、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能否順利發(fā)展。因此，一個(gè)單位保密工作的好壞，同單位領(lǐng)導(dǎo)對保密工作的重視程度和保密意識的強(qiáng)弱有直接關(guān)系?；谶@樣一種認(rèn)識，今年以來，新大區(qū)人事局確立了“保密工作無小事”的思想理念，把“抓住龍頭、強(qiáng)化教育、明確責(zé)任、落實(shí)制度、加強(qiáng)管理、保住秘密”作為保密工作的總思路，從組織建設(shè)入手，將保密工作擺在了突出位置。
今年1月份，我們根據(jù)工作需要調(diào)
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