第二章2第四節(jié)中國古代的非官方秘書(編輯修改稿)
2024-11-19 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,2.中國歷代私學(xué)培養(yǎng)情況 春秋末期，孔子私學(xué)最具代表性，規(guī)模最大， 戰(zhàn)國時期，養(yǎng)士之風(fēng)更盛，私學(xué)更加盛行 漢代是經(jīng)學(xué)的極盛時代，私學(xué)以傳授經(jīng)學(xué)為主 兩晉名儒聚徒講學(xué)，南朝官學(xué)時興時廢，教育多賴私學(xué)維持 隋唐私學(xué)發(fā)達，王通、孔穎達、尹知章、韓愈、柳宗元等都收徒講學(xué)，培養(yǎng)了大批人才,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,五代時出現(xiàn)了聚徒講學(xué)的書院，在宋代達到 鼎盛，有著名的四大書院和明代后期的東林 書院，書院是古代的私立大學(xué)，以培養(yǎng)學(xué)術(shù) 人才為主。 清代中期以后，出現(xiàn)了職業(yè)學(xué)校性質(zhì)的私學(xué) ——專門培養(yǎng)幕僚的“幕館”，成為培養(yǎng)秘書 人才的主要場所,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,三、中國古代的秘書選拔制度 （一）夏商周的世卿世祿制，即爵位世襲制 奴隸制國家官吏選拔制度的特點是“親親” （二）春秋戰(zhàn)國的選賢任能制 秦國商鞅變法后，實行“任人唯賢，因功受祿” 魏國實行“食有勞而祿有功” 燕王實行“察能而授官”,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,（三）漢代的察舉征辟制 1.察舉是漢代選官的主要形式 察舉即皇帝詔命大臣，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)推薦人才進京，由皇帝提出各種政治問題，考其學(xué)識、 才能，凡對策（書面考試）、射策（抽簽考試）成績合格者，即分等授官,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,2.征辟是朝廷和高級官員選拔任用屬吏的 一種制度，即征召和辟除 征召即皇帝慕其才華，禮聘文人名士為官。 多是一些德高望重、學(xué)識淵博、名聞遐邇 的人。 辟除就是三公九卿、刺史、郡守等高級官員 有權(quán)自行聘用僚屬。,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,（四）魏晉南北朝九品中正制下的秘書選拔制度 1.九品中正制： 選擇“賢有識鑒”的中央官吏兼任原籍地的州、郡、縣的大小中正官，負責(zé)察訪本州、郡、縣散處在各地的士人，綜合德才、門第定出“品”和“狀”，供吏部選官參考。 所謂“品”，就是綜合士人德才、門第（家世官位高低）所評定的等級，共分為上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品，按品級推薦他們做官。,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,2.寒門掌機要 九品中正制逐漸演變?yōu)橐蚤T第劃分等級，按 等級高低授官的腐敗制度，造成“上品無寒門，下品無士族”的狀況。 士族高官腐敗無能，秘書職務(wù)低下，又需要 真才實學(xué)和能力，因而出現(xiàn)“寒門掌機要”的 現(xiàn)象,?,第五節(jié) 中國古代對秘書素質(zhì) 的要求和秘書的培養(yǎng)、選拔,（五）隋唐以后的科舉取士制度 1.科舉制度是封建王朝通過考試選拔官吏的一種制度 。以隋煬帝創(chuàng)設(shè)進士科為標(biāo)志 2.選拔官吏時徹底否定了門
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