走進職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-11-19 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生涯,25,30,35,45,職業(yè)規(guī)劃與咨詢的一般過程與基本技法,之二：職業(yè)信息情報的收集整理與利用,之一：個人理解與個人職業(yè)適合性（職業(yè)能力傾向）的推敲,之三：職業(yè)生活的體驗與啟發(fā)活動,之四：過程與技法之四：職業(yè)咨詢,之五：職業(yè)（升學(xué)或就業(yè)）的選擇決策,之六：跟蹤指導(dǎo) （三個月）,職業(yè)咨詢,類型： A、問題解決式咨詢； B、能力培養(yǎng)式咨詢； C、職業(yè)發(fā)展式咨詢 D、自我發(fā)展式咨詢 方法： 以舒伯的折衷主義的方法為核心：非－指－非－指－非－非－[指] 步驟： 雙方信賴關(guān)系的建立 收集相關(guān)信息情報（客戶信息、與客戶相關(guān)的職業(yè)信息） 援助客戶深入自我，做自我分析 在理論上要對問題做出解釋和假定，然后介入問題 目標(biāo)設(shè)定（和客戶一起設(shè)定） 解決問題（決策） 評價（客戶自我、要有跟蹤指地和反饋）,職業(yè)規(guī)劃的功效 Career Planning,個人,企業(yè),個人 8大功效,加快求職速度 有效降低求職成本 工作的持久性增強 工作滿意度更高 獲得更高的回報 充分提升個人的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自主擇業(yè) 學(xué)習(xí)更有針對性，投入產(chǎn)出高 發(fā)揮潛能，生產(chǎn)力更高,幫助企業(yè)選拔真正適合的人才 適才適用，釋放員工潛力，人力資源最大化利用 減少抱怨，更多感恩 提升員工的積極性，生產(chǎn)效率提高 培訓(xùn)更有針對性，企業(yè)員工雙得益，讓人力變資本 增強員工的歸屬感與使命感 提升員工對企業(yè)的忠誠度 實現(xiàn)員工與企業(yè)的共
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