員工手冊(cè)(50)---副本(編輯修改稿)
2024-11-19 06:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除。忘打卡或忘帶卡均按遲到處理。 第三十二條 工作限制員工必須全身心投入公司工作，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得兼職。第二節(jié)：工作著裝要求 第三十三條 著裝公司要求員工上班著正裝。男士著西裝、打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫（長(zhǎng)、短袖）和西褲、打領(lǐng)帶；女士不得穿超短裙、露臍的服裝；不得穿牛仔褲；不得光腳穿鞋；不得穿拖鞋（拖涼鞋）；每周五若無(wú)接待和外出工作，員工可著便裝，有正式活動(dòng)時(shí)需正式著裝。第三節(jié)：日常禮儀 第三十四條 接打電話(huà)：接打電話(huà)是員工對(duì)外交往的重要途徑。代表著公司的辦事效率、精神面貌、管理水平。員工應(yīng)該：在電話(huà)鈐響三聲之內(nèi)接起電話(huà)；接聽(tīng)外線電話(huà)時(shí)，務(wù)必禮貌地先說(shuō)“您好，某某公司公司”；接聽(tīng)內(nèi)部電話(huà)，請(qǐng)先說(shuō)：您好，并主動(dòng)報(bào)出部門(mén)、姓名；通話(huà)言簡(jiǎn)意賅，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代轉(zhuǎn)接電話(huà)，有事請(qǐng)寫(xiě)留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告；接打私人電話(huà)不應(yīng)超出3分鐘。 第三十五條 稱(chēng)謂要求：同事之間，上下級(jí)之間都請(qǐng)直呼姓名或姓+職務(wù)稱(chēng)謂。對(duì)外介紹上級(jí)或同事時(shí)，應(yīng)正式和禮貌，請(qǐng)稱(chēng)呼“上級(jí)姓名+職務(wù)全稱(chēng)”。 第三十六條 來(lái)賓接待：來(lái)賓到達(dá)后，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)通知被訪員工。員工必須親自迎接，將來(lái)賓請(qǐng)至?xí)蛥^(qū)或會(huì)議室。以確保所有員工及公司的安全和秘密，并避免妨礙他人工作。來(lái)賓在前臺(tái)等待的時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。來(lái)賓等候應(yīng)在會(huì)客區(qū)或會(huì)議室，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)?？腿巳胱?qǐng)先為客人倒水后再進(jìn)入談話(huà)內(nèi)容?？腿穗x開(kāi)時(shí)，須親自送至電梯口，并說(shuō)：“再見(jiàn)，謝謝來(lái)訪”。 第三十七條 進(jìn)入他人辦公室：公司實(shí)行直接上級(jí)主管負(fù)責(zé)制，請(qǐng)示匯報(bào)必須直接面對(duì)上級(jí)主管，不得越級(jí)請(qǐng)示（投訴除外）。進(jìn)入他人辦公室前，必須先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。進(jìn)入他人辦公室后確認(rèn)對(duì)方是否方便，如對(duì)方有其他客人，應(yīng)退出等候，除非對(duì)方主動(dòng)表示可以先處理你的請(qǐng)示。不得在公司之外人員在場(chǎng)時(shí)請(qǐng)示公司內(nèi)部問(wèn)題。退出他人辦公室時(shí)，請(qǐng)說(shuō)“謝謝”并輕聲關(guān)門(mén)。第三十八條 公共環(huán)境除指定地點(diǎn)外，公司內(nèi)禁止吸煙。公司設(shè)有信息發(fā)布欄，不要在辦公家具和公共設(shè)施上寫(xiě)字、刻劃、張貼。將廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水、茶根倒入指定地點(diǎn)。不允許用飲用水沖洗杯子。在辦公區(qū)禁止大聲喧嘩。禁止讓客人在沒(méi)有員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)或使用公司的辦公設(shè)備。便后請(qǐng)沖水，不隨地吐痰。第三十九條 個(gè)人環(huán)境保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵。物品要擺放整齊。計(jì)算機(jī)主機(jī)放在指定位置。不要在辦公區(qū)堆放與工作無(wú)關(guān)的其它物品。離開(kāi)座位或下班時(shí)，將座椅推入辦公桌下。下班離開(kāi)辦公室前，關(guān)閉機(jī)器電源，收好所有資料和文件，最后離開(kāi)者請(qǐng)關(guān)閉電燈、門(mén)、窗及空調(diào)。第四節(jié)：請(qǐng)假制度第四十條 病假員工生病享有國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的待遇，但必須向公司提交醫(yī)院證明；員工生病不能上班必須在當(dāng)日盡早通知其部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部；員工返回工作時(shí)，必須補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表并得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交到人力資源部進(jìn)行考勤登記；三天（含）以?xún)?nèi)的病假不影響基本工資和浮動(dòng)工資，3天以上的病假基本工資不受影響，扣除3天以上請(qǐng)假天數(shù)的浮動(dòng)工資；員工當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日，被視為長(zhǎng)期病假。長(zhǎng)期病假2個(gè)月內(nèi)發(fā)放全額基本工資。第三個(gè)月公司支付60%基本工資，第四個(gè)月公司支付50%基本工資，以后逐月減少10%，依次類(lèi)推。 第四十一條 產(chǎn)假產(chǎn)假期間只發(fā)放100%基本工資，產(chǎn)假后公司有權(quán)重新安排工作崗位。 女員工產(chǎn)假為90天，其中含產(chǎn)前休假15天。使用產(chǎn)假員工當(dāng)年帶薪年假自動(dòng)取消。 24歲以上女員工生育第一胎增加產(chǎn)假30天（120天）。 根據(jù)醫(yī)院證明，多胎生育、難產(chǎn)的女員工在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕3個(gè)月以下給予15天休假；34個(gè)月給予30天休假；4個(gè)月以上至7個(gè)月休假42天；7個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。 男員工的配偶23歲以上生產(chǎn)第一胎，男員工可享受7天的護(hù)理產(chǎn)假，3個(gè)月內(nèi)休完，護(hù)理假期間只發(fā)放基本工資100%。 已婚女員工孕期檢查，經(jīng)醫(yī)院證明，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女員工經(jīng)醫(yī)院檢查證實(shí)懷孕后，應(yīng)即時(shí)以書(shū)面形式通知公司并提交醫(yī)院證明。第四十二條 哺乳假：女員工產(chǎn)假滿(mǎn)后每天可享有1個(gè)小時(shí)的哺乳假直至嬰兒1周歲止。第四十三條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)7天婚假，假期不包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)?；榧倨陂g只發(fā)放100%基本工資，婚假由部門(mén)主管簽字，報(bào)
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