20xx年公務(wù)與事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的經(jīng)典開(kāi)頭結(jié)尾(編輯修改稿)
2024-11-19 06:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 盡力幫助同事解決困難。與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛的態(tài)度；遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾。與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛的態(tài)度；遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾。【上級(jí)篇】無(wú)論發(fā)生什么情況，我都不會(huì)把不良情緒帶入以后的工作中。出于一份公心，我同樣會(huì)繼續(xù)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。對(duì)上級(jí)，要保持尊重的態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)；對(duì)上級(jí)要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話。【集體篇】眾人拾柴火焰高，個(gè)人的力量畢竟是有限的。只有樹(shù)立和諧的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)與同事的溝通和協(xié)作，做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。每個(gè)人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實(shí)實(shí)、一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，分工明確、各盡其責(zé)是加強(qiáng)合作的基本前提。在這個(gè)集體中，由于每個(gè)人的經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)、家庭環(huán)境、興趣愛(ài)好不同，難免發(fā)生一些矛盾，這種情況下，應(yīng)該相互寬容，不要互相指責(zé)，千萬(wàn)不要揭別人的隱私和短處，這樣做會(huì)刺傷別人的自尊心，傷害別人的感情。【他人篇】設(shè)身處地地體驗(yàn)、理解他人的感情。在人際交往中，站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，諒解與同情別人是增進(jìn)相互理解，縮短人際交往距離的一種有效方法。如果不尊重對(duì)方的個(gè)性和尊嚴(yán)，把交往活動(dòng)視為單向輸出，只要求對(duì)方屈就自己，關(guān)系就很難融洽，行為也就難以協(xié)調(diào)。對(duì)于別人的不足，要體諒和包容，只有這樣才能贏得同事的友好和精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。寬容往往比懲罰更有力量。雨果說(shuō)：“比大地更寬廣的是海洋；比海洋更寬廣的是天空；比天空更寬廣的是人類(lèi)的心靈?！薄咀晕壹s束篇】每個(gè)人都有權(quán)利使自己的合理愿望得到滿足。但是，一個(gè)人的欲望有時(shí)會(huì)和別人的欲望、社會(huì)的利益相沖突。因此，人們應(yīng)當(dāng)克制自已的欲望，約束自己的行為，遵守公共生活規(guī)則，把自己的欲望和行為限制在不妨礙他人利益的合理范圍之內(nèi)。作為一名新進(jìn)單位的員工，在工作中“多聽(tīng)多做少說(shuō)”?！驹瓌t篇】講誠(chéng)信?！罢\(chéng)”包括誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)心、誠(chéng)懇。唯有誠(chéng)實(shí)，交往雙方的安全感才不會(huì)受到威脅；有了誠(chéng)心，互吐衷腸，就有了促進(jìn)交往發(fā)展的基本心理動(dòng)力，而誠(chéng)懇使對(duì)方看到你的一顆純潔透明的心，是交往的催化劑，能加速交往過(guò)程?！靶拧笔切庞茫笕藗?cè)谂c他人的交往中說(shuō)真話，“言必信，行必果”。如果采用欺騙手段與人交往或不守信用，就為今后的交際埋下了障礙。要遵循平等的原則。在交往中，尊重他人的人格，尊重他人的自尊心和感情，不干預(yù)他人的私事，在人格上人人平等，無(wú)貴賤之分。要有相容的胸懷。相容包括寬容與大度，寬容是指不計(jì)較某些物質(zhì)利益的損失、榮譽(yù)的有無(wú)、性格的相異、言辭的冒犯等。大度表現(xiàn)為對(duì)人對(duì)友求同存異，能聽(tīng)進(jìn)各種不同的意見(jiàn)，能原諒朋友的過(guò)失，能虛心接受批評(píng)，有錯(cuò)就改，能關(guān)心人、幫助人、體貼人、對(duì)人寬、對(duì)已嚴(yán)、胸懷博大氣度寬宏。在人際交往中，保持充實(shí)滿足、樂(lè)觀向上，對(duì)自己的能力有充分的信心，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受。心底坦蕩，善良友好，待人真心實(shí)意，使對(duì)方在交往中自然放松，不知不覺(jué)地縮短了心理距離。表里如一才能為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。學(xué)會(huì)贊美。被人贊美，是人所喜悅的事情。贊揚(yáng)的話，最順耳最中聽(tīng)，生活中不能沒(méi)有贊美。它能使人感到人際間的理解，領(lǐng)略到人世間的溫暖。我們贊美人，是對(duì)別人身上值得肯定的地方進(jìn)行實(shí)事求是的肯定，這同出于某種目的而吹捧別人，顯然不同。假心假意的贊美，言過(guò)其實(shí)的贊美，迫不得已的贊美、明褒實(shí)貶的贊美等，不但不能使被贊美者獲得真心的愉悅，而且還會(huì)構(gòu)成人際相處的障礙。因此，只有實(shí)事求是地、適當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方，才可以創(chuàng)造一種熱情友好、積極熱烈的交往氣氛。要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。保持寬容、平等的態(tài)度，不議論是非。 在我們努力協(xié)調(diào)分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)拋棄偏執(zhí)與意氣用事“結(jié)尾”應(yīng)題平易近人、坦誠(chéng)待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時(shí)的工作中本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極地向周?chē)耐聦W(xué)習(xí)，不能專(zhuān)斷粗魯、一意孤行。善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，并實(shí)事求是地肯定、贊揚(yáng)同事的優(yōu)點(diǎn)，不要溜須拍馬，到處阿諛?lè)畛?。在充分肯定同事?yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，誠(chéng)懇地指出同事的不足之處，互相幫扶，共同改進(jìn)。掌握必要的人際關(guān)系
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