業(yè)務(wù)員手冊內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-19 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個業(yè)務(wù)員輪流自我總結(jié)本周的工作情況（包括再談客戶，打樣，報價，訂單的匯報）；制定下一周的工作計劃，并在下一周中努力完成工作指標。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。（例如：上班時間玩游戲，進入空間，玩游戲以及游戲，被發(fā)現(xiàn)扣工資50元/人次）三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔，每周至少進行不少于2次對自己的電腦、桌子等，個人辦公用品的清擦，如有灰塵處罰20元/人次；四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩，如若在上班時間無故串崗閑聊嬉戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰50元/人次；六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊，若發(fā)現(xiàn)在辦公時間或休息時間有辦公人員使用公司電話私聊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元/人次；七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，下班時間及時關(guān)閉相關(guān)的辦公設(shè)備；如若下班未關(guān)電腦、電扇、顯示器的，被發(fā)現(xiàn)處罰20元/人次；八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第三章 業(yè)務(wù)員考核以及相關(guān)獎懲行政管理制度（一）業(yè)務(wù)員考核目的 通過考核管理，將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。 通過考核管理，可以激勵促進業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實工作，有利于其更好的達到工作目標。 通過對業(yè)務(wù)員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價，對其薪資，職位變動，培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。并實行以下基本原則A、 以績效為導向原則。B、性與定量考評相結(jié)合原則
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1