hr經(jīng)典面試25問(wèn)及回答策略(編輯修改稿)
2024-11-19 05:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這項(xiàng)工作你學(xué)到了什么新的東西 / 提升了自己這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會(huì)有一份漂亮的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。壓力等級(jí)： ★★★★★行為式問(wèn)題問(wèn)題類型不斷學(xué)習(xí)的能力、學(xué)習(xí)的價(jià)值觀考核要點(diǎn)塑造這樣的一個(gè)形象：你是持續(xù)不斷的在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的人，學(xué)到老方能活到老回答策略第十三 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。No 14. 說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè)絕不要 說(shuō)這項(xiàng)工作， 絕不要 說(shuō)另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕 ——前者樹起 了警旗而后者說(shuō)明你無(wú)心戀戰(zhàn)。回答應(yīng)該 緊貼一些具體的特質(zhì) ——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面。可以的話其中一些應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。壓力等級(jí)： ★★★★★動(dòng)機(jī)式問(wèn)題問(wèn)題類型價(jià)值取向考核要點(diǎn)契合目標(biāo)職位，談夢(mèng)想中工作的一些方面回答策略第十四 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。No 15. 之前工作中遇到過(guò)嚴(yán)重沖突嗎，你是如何解決的這個(gè)問(wèn)題需要誠(chéng)實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式 通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問(wèn)題。壓力等級(jí)： ★★★★★行為式問(wèn)題問(wèn)題類型客觀的認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析與解決問(wèn)題的能力考核要點(diǎn)1. 客觀描述事實(shí)2. 兩方面辯證的分析問(wèn)題3. 體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕鉀Q問(wèn)題的邏輯回答策略第十五 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。No 16. 從上份工作中你學(xué)到了什么雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。 “在多數(shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作 ”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。壓力等級(jí)： ★★★★★行為式問(wèn)題問(wèn)題類型學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度考核要點(diǎn)條理清晰的從下面幾點(diǎn)展開：1. 技術(shù)能力 回答策略第十六 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。No 17. 上份工作為何離職多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無(wú)論具體理由如何都是好的。 “我想繼續(xù)前進(jìn) ” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。在此，應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。壓力等級(jí)： ★★★★★動(dòng)機(jī)式問(wèn)題問(wèn)題類型工作動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定的個(gè)性、價(jià)值取向、職業(yè)規(guī)劃考核要點(diǎn)可以這么考慮：1. 職業(yè)發(fā)展空間受限，不能有更高的提升空間2. 薪資待遇； 3. 自我實(shí)現(xiàn)回答策略第十七 頁(yè) ，共二十八 頁(yè) 。No 18. 對(duì)上個(gè)工作崗位提一個(gè)可行的建議雖然答案會(huì)很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會(huì)對(duì)新職位有同樣貢獻(xiàn)，來(lái)提升整個(gè)機(jī)構(gòu)。在這個(gè)問(wèn)題上沒有答案并不是大缺陷，不會(huì)是一個(gè)決定 “生死 ”的問(wèn)題壓力等級(jí)： ★★★★★情境式問(wèn)題問(wèn)題類型分析及解決問(wèn)題的能力考核要點(diǎn)給出明確建議并使它富有成果回答策略第十
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