縣堅(jiān)持五重五不簡(jiǎn)單-建立選人用人公正機(jī)制試點(diǎn)工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-19 05:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及時(shí)把在基層一線工作中積極推進(jìn)科學(xué)發(fā)展并取得成績(jī)的佼佼者選拔上來(lái)，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓，支持實(shí)干，堅(jiān)持重用那些在基層一線經(jīng)受住考驗(yàn)的人、干事創(chuàng)業(yè)有闖勁的人、默默無(wú)聞干出成就的人，激勵(lì)干部到基層一線去鍛煉成長(zhǎng)。創(chuàng)新選拔基層一線干部的工作機(jī)制。一方面建立考核評(píng)價(jià)制度。結(jié)合日常管理、年度考核、后備干部考察，加強(qiáng)對(duì)下派干部的跟蹤考核和了解，全面掌握他們的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，把他們?cè)诨鶎右痪€的工作實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可度等考核結(jié)果作為選拔使用下派干部的重要依據(jù)。另一方面實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。建立基層一線下派干部動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整工作機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用；對(duì)表現(xiàn)一般的，不適合在基層工作的，建議選派單位及時(shí)調(diào)整，重新選派合適人選。注重選拔基層一線的優(yōu)秀干部。使用是最好的培養(yǎng)。堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，重視從基層一線選拔干部，注重干部的基層工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮經(jīng)過(guò)基層一線實(shí)踐鍛煉的干部，按照量才使用，適得其位的原則，大力選拔具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。(三) 推進(jìn)干部能上能下工作試點(diǎn)落實(shí)能者上的要求。堅(jiān)持縣委“看工作、看項(xiàng)目、看民意”的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)在全縣中心、重點(diǎn)工作中，工作實(shí)績(jī)突出的，優(yōu)先提拔使用。真正把注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向落實(shí)到選拔干部的實(shí)踐中。建立庸者下的制度。結(jié)合《中共縣委關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部量化考評(píng)機(jī)制》、《中共縣委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位要負(fù)責(zé)人根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果實(shí)行末位淘汰的辦法》等文件精神，建立不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部認(rèn)
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