20xx年醫(yī)學(xué)專題—建湖縣第二人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-11-19 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定過程中，各方面也均存在或多或少的不足，比如去基層科室調(diào)研工作時(shí)，有時(shí)會走馬觀花，深入調(diào)查力度不夠，情況掌握不充分，給予臨床一線科室實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)幫助較少。在一些重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)接待上，時(shí)有超標(biāo)現(xiàn)象?！ ∪?、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 (一)形式主義問題領(lǐng)導(dǎo)班子工作欠深入，研究布置工作存在以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。有些工作還停留在淺層次，浮在表面上。中層干部執(zhí)行力低下；對上級的部署走形式，敷衍了事。、系統(tǒng)。存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會材料，達(dá)到通過集中學(xué)習(xí)服務(wù)醫(yī)院經(jīng)營的目的。（二）官僚主義方面我們還存在方法簡單，對基層同志辦事提要求多，真正真心地幫扶，耐心細(xì)致地協(xié)調(diào)溝通，幫助突破技術(shù)方面瓶頸、難點(diǎn)等方面還做得不夠。在技術(shù)能力提升方面沒能真正深入下去，沒真正掌握他們最迫切的現(xiàn)實(shí)需求，對技術(shù)指導(dǎo)幫扶沒能真正落到實(shí)處。在設(shè)備配置方面有時(shí)比較注重高精尖，忽視了基層的臨床一線工作實(shí)際。群眾觀念淡薄，遇事推諉扯皮；服務(wù)意識淡薄,“門難進(jìn)、臉難看”。（三）享樂主義方面和奢靡之風(fēng)方面我們還存在有時(shí)候害怕吃苦，加班加點(diǎn)偶爾會有怨言；有時(shí)會報(bào)怨待遇不高、福利不好等。在辦公活動(dòng)中，有時(shí)沒能很好地堅(jiān)持做到節(jié)約每一張紙、節(jié)約每一度電、節(jié)約每一滴水。打印材料有時(shí)是單面打印，離開辦公室有時(shí)沒及時(shí)隨手關(guān)燈。勞動(dòng)紀(jì)律松弛，上班遲到早退，甚至?xí)绻がF(xiàn)象仍存在。重物質(zhì)待遇，盲目攀比；不比貢獻(xiàn)心態(tài)失衡；滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解。行風(fēng)整治不到位，漏收費(fèi)、“紅包、回扣”等行業(yè)不正之風(fēng)屢禁不止。四、產(chǎn)生問題的原因分析 (1)理想信念動(dòng)搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。隨著醫(yī)院不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機(jī)意識有所減弱，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職，再加之日常經(jīng)營活動(dòng)中經(jīng)常與各種渠道打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動(dòng)搖。(2)
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