02-bsci員工手冊(編輯修改稿)
2024-11-19 05:18 本頁面
【文章內容簡介】 上班時間為：早上8：0012：00； 下午14：0018：00。 第20條 公司根據生產需要，經與員工協(xié)商同意，安排員工加班，并保證員工每周至少休息一天。第21條 加班時間依國家規(guī)定支付加班費或安排補休。第22條 員工的休息日和法定休假日如下： 1）休息日： 星期六、星期日； 2）節(jié)假日： 元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶節(jié)3天。第23條 員工的其他假期如下：1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天； 3）年假：累計工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。累計工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；a) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；b) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；c) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 4）產假：女員工生育，可享受產假90天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的每多生育1名嬰兒增加產假15天，妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），算作勞動時間；女職工生育后，在嬰兒一周歲內在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。男方看護假10天。第四章 工資福利與勞動保險第24條 員工的最低工資不低于當地最低工資標準，最低工資不包括加班工資。第25條 工資總額包括基本工資、加班工資、有薪假工資、全勤獎、工齡工資，具體見《薪酬與福利管理規(guī)定》。第26條 員工的加班工資以員工的計時基本工資作為計算基數；計時工資按勞動合同所約定的小時工資計算。第27條 平時加班支付基本工資（或折算小時工資）的150%的加班費；休息日加班，支付基本工資（或折算小時工資）的200%的加班費；節(jié)假日加班，支付基本工資（或折算小時工資）的300%的加班工資。第28條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月底發(fā)放前一個月的工資，當遇到節(jié)假日或休息日則提前發(fā)放；解除或終止勞動合同的，解除或終止勞動合同當天即時付清所有工資。第29條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按員工基本工資標準支付員工工資；超過一個月的，支付不低于最低工資標準的80%。第30條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第31條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第32條 員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、年假、產假期，工資照發(fā)。員工因私事請假或不能出示證明的假期，公司不予發(fā)放工資，請年假不需提供證明。第33條 有下列情況之
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