--市整改提高階段工作實施方案(編輯修改稿)
2024-11-19 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要解決群眾反映迫切而又具體的問題，又要解決影響長遠(yuǎn)和大局的問題，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展為第一要務(wù)，在樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，解放思想、開拓創(chuàng)新、促進(jìn)改革發(fā)展上見實效；以提高黨員政治素質(zhì)為保證，在解決理想信念、政治觀念等方面的突出問題，促進(jìn)社會穩(wěn)定，建設(shè)和諧**上見實效；以強(qiáng)化黨的宗旨觀念為根本，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾，廉潔自律、反腐倡廉，密切黨群干群關(guān)系上見實效。 堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓整改。堅持分析評議階段工作與整改提高階段工作的有機(jī)銜接，四套班子領(lǐng)導(dǎo)和各單位黨支部書記及班子成員要帶頭抓整改，采取“自上而下”的辦法，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做給其他黨員看。對分析評議階段工作一定要善始善終，不折不扣地完成七個環(huán)節(jié)的任務(wù)，轉(zhuǎn)入整改提高階段的時間，不搞“一刀切”。 （五）、緊緊圍繞群眾滿意抓落實，確保整改措施落到實處 緊密聯(lián)系實際，確定整改提高階段解決的突出問題。 先進(jìn)性教育活動的成效如何，歸根到底要落實和體現(xiàn)在整改上。廣大群眾衡量和評價這次先進(jìn)性教育活動最終也是看整改工作做得怎么樣。全市各級黨組織和廣大黨員都要按照“確保先進(jìn)性教育活動取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，切實解決好涉及群眾切身利益的突出問題，認(rèn)真搞好集中整改，推動先進(jìn)性教育活動深入進(jìn)行。 市委常委會議確定整改提高階段要解決的問題，要按照各自職責(zé)，抓緊調(diào)查研究，在以下方面盡快提方案，堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，抓好整改落實。一是從實際出發(fā)，解決好國有企業(yè)破產(chǎn)、改制的遺留問題，加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工黨員的教育管理，解決好國有企業(yè)下崗職工黨員的歸宿問題，鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，為非公有制企業(yè)下派黨建工作指導(dǎo)員，進(jìn)一步改善個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法制環(huán)境、社會環(huán)境、輿論環(huán)境，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展增強(qiáng)活力。二是落實好第二輪扶貧工作任務(wù)。把扶貧工作擺在重要議事日程，各單位黨組織要幫助聯(lián)系村完成今年的脫貧任務(wù)，把扶貧工作與目標(biāo)考核、干部考核有機(jī)結(jié)合起來，作為一項硬指標(biāo)。三是以加強(qiáng)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，擴(kuò)大城區(qū)就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，把就業(yè)和再就業(yè)工作擺在更加突出位置，作為幫扶困難群眾最根本的措施來抓，進(jìn)一步拓寬就業(yè)領(lǐng)域，開發(fā)就業(yè)崗位，特別是要通過大力發(fā)展職業(yè)教育，著重加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力，使更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。四是進(jìn)一步做好新形勢下的群眾工作，落實好《信訪工作條例》，強(qiáng)化基層一線的工作，千方百計解決處理好各類問題，使大量的問題能夠在事發(fā)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村得到解決，把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。五是強(qiáng)化意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂斗爭再教育，加強(qiáng)對青少年的培養(yǎng)教育，防止民族分裂主義和非法宗教活動的滲透。鞏固農(nóng)村文化陣地建設(shè)，要用健康向上、寓教于樂的文體活動占領(lǐng)文化陣地。六是解決部分黨員干部責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的問題。今年要在黨員民主評議、干部考核中動真格，由市目標(biāo)考核辦、干部考核辦、市直機(jī)關(guān)工委對各部門、各單位和每一名干部任務(wù)有“交代”，責(zé)任有“說法”。加大目標(biāo)管理和干部考核日常督查力度，每季度對每個單位黨政“一把手”年初目標(biāo)任務(wù)分解落實情況逐項嚴(yán)格考核打分，建立日常考核臺帳，并把考核結(jié)果與干部獎懲、任用結(jié)合起來，對當(dāng)年評為末位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，對連續(xù)兩年末位的單位黨政“一把手”要堅決“挪位子”，通過責(zé)任目標(biāo)“激”著干，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識和緊迫感。七是加強(qiáng)干部隊伍和后備人才庫建設(shè)。落實和完善干部提拔任用中的民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、試用期制度，逐步擴(kuò)大差額考察范圍，進(jìn)一步提高干部考察質(zhì)量。對考察、考核中發(fā)現(xiàn)的好“苗子”，及時納入后備人才庫，并在全市建立健全市后備人才庫，實行后備人才專人負(fù)責(zé)、動態(tài)管理制度。對上述重大問題，要求在一個月左右的時間
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