全縣農(nóng)民工工資支付專項治理工作會議講話稿(編輯修改稿)
2024-11-19 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度：一是嚴格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。二是認真落實農(nóng)民工工資保證金制度。建設(shè)單位要嚴格按照工程造價的3%繳納農(nóng)民工工資保證金。要參照建筑行業(yè)的做法，盡快建立健全煤炭、餐飲服務(wù)等行業(yè)的農(nóng)民工工資保證金制度。三是建立用人單位勞動用工備案和農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。按照勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各用工單位主管部門要及時建立勞動用工備案申報制度，及時向人社部門報送勞動用工信息。人社部門要建立用人單位農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度，隨時掌握用人單位工資發(fā)放情況。四是實行企業(yè)勞動保障誠信制度。建立企業(yè)勞動保障信用檔案，將企業(yè)工資支付情況記入信用檔案，通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。 二要扎實搞好專項檢查活動。根據(jù)省、市有關(guān)會議精神，縣上決定，在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付等專項治理工作，徹底清理整頓拖欠農(nóng)民工工資問題。要特別注意加大對用人單位勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查，重點要對使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等用人單位進行檢查，督促其與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂合同要支付雙倍工資，對拒不簽訂勞動合同的單位，要依法查處。要加強對用人單位建立職工名冊情況的檢查，用人單位與農(nóng)民工因勞動關(guān)系發(fā)生爭議拒不支付工資時，要依據(jù)職工名冊來確定和判斷勞動關(guān)系；對不按要求建立職工名冊、拒不履行限期整改指令的用人單位，要依法給予行政處罰。要監(jiān)督用人單位以法定貨幣形式按時足額支付農(nóng)民工工資，建筑施工企業(yè)要將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁由包工頭或其他不具備用工主體的組織和個人發(fā)放工資。對不具備用工主體資格的組織和個人發(fā)生的拖欠工資行為，要按照省、市有關(guān)規(guī)定，直接追究發(fā)包企業(yè)的責任；對用人單位無故拖欠工資，拒不履行限期整改指令的，要依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。對用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，要責令其限期改正。對惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資，連續(xù)兩年發(fā)生拖欠行為或引發(fā)群體性突發(fā)事件的用人單位，要記入違法失信檔案，在新聞媒體予以曝光，對其參加的有關(guān)評優(yōu)評先活動予以一票否決。 三要暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，集中力量解決一批拖欠農(nóng)民工工資上訪案件。進入冬季，農(nóng)民工欠薪上訪案件時有發(fā)生，
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