全縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)治理工作會(huì)議講話稿-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 出就業(yè)存在盲目性，不通過(guò)正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，加之農(nóng)民工自身文化素質(zhì)較低，法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致打工后工資沒(méi)有保障。七是部分行政事業(yè)單位招用零時(shí)工，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，最低工資執(zhí)行等方面依然存在問(wèn)題。 二、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，推動(dòng)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題取得突破性進(jìn)展 省政府最近召開的解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專題會(huì)議提出：要采取有力措施，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，年底前完成尾欠清理，對(duì)新發(fā)生的拖欠行為要發(fā)生一起查處一起，要進(jìn)一步完善長(zhǎng)效保障機(jī)制，力爭(zhēng)不發(fā)生新欠。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動(dòng)合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，加強(qiáng)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。三是建立用人單位勞動(dòng)用工備案和農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。建立企業(yè)勞動(dòng)保障信用檔案，將企業(yè)工資支付情況記入信用檔案，通過(guò)媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。要加強(qiáng)對(duì)用人單位建立職工名冊(cè)情況的檢查，用人單位與農(nóng)民工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議拒不支付工資時(shí)，要依據(jù)職工名冊(cè)來(lái)確定和判斷勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)不按要求建立職工名冊(cè)、拒不履行限期整改指令的用人單位，要依法給予行政處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資，連續(xù)兩年發(fā)生拖欠行為或引發(fā)群體性突發(fā)事件的用人單位，要記入違法失信檔案，在新聞媒體予以曝光，對(duì)其參加的有關(guān)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)予以一票否決。一但出現(xiàn)欠薪上訪案件，人社部門要首先從工資保證金中支付拖欠工資，沒(méi)有繳納工資保證金的單位，發(fā)生欠薪案件的，要依法追究責(zé)任，決不姑息。對(duì)重點(diǎn)案件要做到當(dāng)天立案，當(dāng)天進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)因工作不力、處理不當(dāng)、失職失責(zé)，農(nóng)民工矛盾解決不力并造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。各級(jí)、各部門要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)配合的工作態(tài)勢(shì)。解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各級(jí)、各部門共同努力才能完成。要嚴(yán)格建設(shè)項(xiàng)目和施工審批管理，對(duì)有拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，將工程分包給無(wú)資質(zhì)的組織和個(gè)人的建筑企業(yè)，多次出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的建筑施工企業(yè)，應(yīng)限制其招投標(biāo)并不予辦理施工許可，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)降低或取消資質(zhì)。要建立情況通報(bào)制度，積極發(fā)揮發(fā)揮民主協(xié)商、維護(hù)職工權(quán)益的作用，協(xié)調(diào)勞資雙方及時(shí)解決欠薪問(wèn)題。督導(dǎo)檢查中，要堅(jiān)持做到“三不放過(guò)”，即清欠問(wèn)題沒(méi)查實(shí)的不放過(guò)、問(wèn)題沒(méi)處理的不放過(guò)、欠款沒(méi)到位
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