全縣農(nóng)民工工資支付專項治理工作會議講話稿-預(yù)覽頁
【正文】 出就業(yè)存在盲目性，不通過正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，加之農(nóng)民工自身文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄，導(dǎo)致打工后工資沒有保障。七是部分行政事業(yè)單位招用零時工，補(bǔ)繳社會保險，最低工資執(zhí)行等方面依然存在問題。 二、突出重點，強(qiáng)化措施，推動解決拖欠農(nóng)民工工資問題取得突破性進(jìn)展 省政府最近召開的解決拖欠農(nóng)民工工資問題專題會議提出：要采取有力措施，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，年底前完成尾欠清理，對新發(fā)生的拖欠行為要發(fā)生一起查處一起，要進(jìn)一步完善長效保障機(jī)制，力爭不發(fā)生新欠。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強(qiáng)對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。三是建立用人單位勞動用工備案和農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。建立企業(yè)勞動保障信用檔案，將企業(yè)工資支付情況記入信用檔案，通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。要加強(qiáng)對用人單位建立職工名冊情況的檢查，用人單位與農(nóng)民工因勞動關(guān)系發(fā)生爭議拒不支付工資時，要依據(jù)職工名冊來確定和判斷勞動關(guān)系；對不按要求建立職工名冊、拒不履行限期整改指令的用人單位，要依法給予行政處罰。對惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資，連續(xù)兩年發(fā)生拖欠行為或引發(fā)群體性突發(fā)事件的用人單位，要記入違法失信檔案，在新聞媒體予以曝光，對其參加的有關(guān)評優(yōu)評先活動予以一票否決。一但出現(xiàn)欠薪上訪案件，人社部門要首先從工資保證金中支付拖欠工資，沒有繳納工資保證金的單位，發(fā)生欠薪案件的，要依法追究責(zé)任，決不姑息。對重點案件要做到當(dāng)天立案，當(dāng)天進(jìn)行調(diào)查處理。對因工作不力、處理不當(dāng)、失職失責(zé)，農(nóng)民工矛盾解決不力并造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。各級、各部門要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的工作態(tài)勢。解決拖欠農(nóng)民工工資問題涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各級、各部門共同努力才能完成。要嚴(yán)格建設(shè)項目和施工審批管理，對有拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，將工程分包給無資質(zhì)的組織和個人的建筑企業(yè)，多次出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題的建筑施工企業(yè)，應(yīng)限制其招投標(biāo)并不予辦理施工許可，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)降低或取消資質(zhì)。要建立情況通報制度，積極發(fā)揮發(fā)揮民主協(xié)商、維護(hù)職工權(quán)益的作用，協(xié)調(diào)勞資雙方及時解決欠薪問題。督導(dǎo)檢查中，要堅持做到“三不放過”，即清欠問題沒查實的不放過、問題沒處理的不放過、欠款沒到位
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