20xx年醫(yī)學(xué)專題—對當前干部精神狀態(tài)情況的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-11-19 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前和自己一樣職位的同事，得到提拔，就覺得別人是跑官要官得到的，卻很少比較自己和別人的能力誰高誰低，這也是造成少數(shù)干部心理失衡的一個重要原因。
三是懷舊心理。由于受地域、資源、交通等發(fā)展瓶頸制約，我市發(fā)展確實遇到不少困難。部分干部群眾在困難面前沒有正視現(xiàn)實，沒有看到改革開放取得的巨大成績。而是盲目和周邊縣市比較，產(chǎn)生懷舊心理，甚至認為津市越改革越不如從前。
四是自卑心理。部分干部職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分干部的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在七、八十年代，干部的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己在津市工作而感到光榮。但進入市場經(jīng)濟以后，部分干部職工收入落后于其它行業(yè)和地區(qū)，從而逐漸產(chǎn)生了自卑心理。
三、對振奮我市干部精神的幾點思考
干部的不良精神狀態(tài)是一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“軟障礙”、“攔路虎”和“絆腳石”。針對這些問題，應(yīng)從以下幾個方面加以解決。
要解放思想，樹立爭先之志。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是永恒的主題。當前，各地正面對各顯所長、競相發(fā)展的新一輪競爭。這種競爭主要是發(fā)展思路和改革舉措的競爭，如果在思想解放、觀念創(chuàng)新上不能走在前頭，就可能在新一輪的競爭中落伍。因此，要進一步解放思想，破除小富即安、小勝即滿的思想障礙，增強憂患意識，樹立爭先之志。要敢闖敢試，把爭先的思想打牢，把爭先的目標盯緊，把爭先的措施抓實，就一定能化決策為行動，化藍圖為現(xiàn)實。
要開拓創(chuàng)新，善謀發(fā)展之策。四平八穩(wěn)帶不來跨越式的發(fā)展，按部就班干不出超常規(guī)的速度。一個地方要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須有大量的創(chuàng)新者、“冒尖者”，這樣的人越多，事業(yè)成功的希望越大。要善待創(chuàng)新。充分尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，大力支持基層的探索性實踐，熱情鼓勵基
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