01課程顧問(wèn)薪酬方案(一)(編輯修改稿)
2024-11-19 04:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行月度底薪核定，新人按照面試綜合情況核定一個(gè)檔檔級(jí)一檔二檔三檔四檔當(dāng)月累計(jì)業(yè)績(jī)（萬(wàn)）Y＜33≤Y＜55≤Y＜88≤Y底薪標(biāo)準(zhǔn)（元）1200（一星）1500（二星）1800（三星）2000（四星） 業(yè)績(jī)提成（1） 業(yè)績(jī)提成按當(dāng)月實(shí)際業(yè)績(jī)所屬范圍所對(duì)應(yīng)提成系數(shù)核算提成。 業(yè)績(jī)提成=（當(dāng)月業(yè)績(jī)總額—退費(fèi)）提成系數(shù)（2） 咨詢師當(dāng)月業(yè)績(jī)低于3萬(wàn)元的，提成按1%計(jì)算。（3） 附表：銷售業(yè)績(jī)提成系數(shù)對(duì)應(yīng)表（1%指年累計(jì)統(tǒng)一作為年終獎(jiǎng)進(jìn)行發(fā)放的部分）當(dāng)月業(yè)績(jī)（萬(wàn)）3≤Y＜55≤Y＜88≤Y＜1010≤Y提成系數(shù)3%+1%4%+1%5%+1%6%+1% 旬獎(jiǎng)為了持續(xù)激發(fā)課程顧問(wèn)的簽單熱情,特增加旬獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下:旬獎(jiǎng)1
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