科室緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配方案(編輯修改稿)
2024-11-19 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)理部主任直接與臨床科室科護(hù)士長、護(hù)士長聯(lián)系，安排可調(diào)人員及時、有效地上崗。四、護(hù)理部有計劃、有組織、系統(tǒng)地對護(hù)理應(yīng)急調(diào)配組成員進(jìn)行院內(nèi)和院外的相關(guān)?？婆嘤?xùn)，以提高護(hù)理人員的?？评碚撝R和實踐技能。五、具體調(diào)配方案，依據(jù)專科危重病例數(shù)、病情、護(hù)理人員缺編情況及對社會的影響程度等因素合理配備相應(yīng)的專科護(hù)理人員，并保證提供優(yōu)質(zhì)的?？谱o(hù)理質(zhì)量。六、考核：凡通知應(yīng)急隊成員后，不能及時到崗者，將追究科護(hù)士長、護(hù)士長責(zé)任，并納入護(hù)理質(zhì)量考核。護(hù)理查房制度一、目的通過行政查房，發(fā)現(xiàn)問題，確認(rèn)問題，提出解決問題的對策，提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平。通過業(yè)務(wù)查房，提高護(hù)理人員的專業(yè)水平，了解國內(nèi)外?？谱o(hù)理發(fā)展新動態(tài)。通過教學(xué)查房，提高教學(xué)管理水平，提高學(xué)生的綜合實踐能力。通過夜查房，解決和處理夜間護(hù)理工作中的重點問題，保證夜間護(hù)理工作順利進(jìn)行。二、內(nèi)容和要求行政查房內(nèi)容（１）查護(hù)理質(zhì)量，尤其是重危病人的護(hù)理質(zhì)量。（２）查服務(wù)態(tài)度、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。（３）查崗位職責(zé)落實情況。（４）查護(hù)理記錄。（５）查護(hù)理操作。（６）查病房管理。（７）查護(hù)理安全隱患。要求（１）護(hù)理部查房：由護(hù)理部主持，科護(hù)士長（或護(hù)士長）參加，每月抽查五個病區(qū)，有重點檢查內(nèi)容及反饋、整改。（２）科護(hù)士長查房：由科護(hù)士長主持，各病區(qū)護(hù)士長參加，每月一次，有重點檢查本科各護(hù)理單元的工作。（３）病區(qū)護(hù)士長查房：有計劃地安排檢查內(nèi)容，每周一次。業(yè)務(wù)查房內(nèi)容（１）分析討論重危病人、典型、疑難、死亡病例的護(hù)理。（２）查基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理落實情況。（３）結(jié)合病例學(xué)習(xí)國外護(hù)理新動態(tài)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。要求（１）護(hù)理部組織每季全院業(yè)務(wù)查房一次。（２）病區(qū)護(hù)士長組織業(yè)務(wù)查房，一年10次。（３）科、病區(qū)護(hù)士長參加醫(yī)生查房每月4次。（４）查房前預(yù)先告知有關(guān)人員查房的內(nèi)容、目的，做好查房記錄，保存資料。教學(xué)查房內(nèi)容（１）分析典型病例，指導(dǎo)護(hù)生運(yùn)用護(hù)理程序。（２）檢查教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)落實情況。（３）教導(dǎo)或示范護(hù)理技術(shù)操作。要求（１）負(fù)責(zé)教學(xué)的護(hù)理部副主任應(yīng)參與護(hù)理教學(xué)查房。（２）帶教老師應(yīng)負(fù)責(zé)組織教學(xué)查房，每一輪學(xué)生至少一次。（３）護(hù)士長安排護(hù)生每月參加護(hù)理查房一次。夜查房內(nèi)容（１）掌握全院重危、搶救病人的情況，認(rèn)真檢查病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、消毒隔離、搶救物品、操作技術(shù)、護(hù)士素質(zhì)、遵守勞動紀(jì)律、履行崗位職責(zé)情況。（２）指導(dǎo)和解決夜間護(hù)理工作中的疑難問題。要求（１）由全院護(hù)士長輪流參加，每晚進(jìn)行，各科室每周至少被查到2~3次。（２）幫助解決疑難問題，遇到特殊情況作出應(yīng)急處理。（３）協(xié)助醫(yī)院總值班，調(diào)動院護(hù)理應(yīng)急小分隊參加特殊重大搶救任務(wù)。（４）查房中發(fā)現(xiàn)問題逐條記錄，重大事宜次日向護(hù)理部主任口頭匯報并提交值班記錄。（５）護(hù)理部對夜查房發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行匯總反饋、落實整改。護(hù)理管理制度第五篇：緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案(1)急診接納成批病員搶救時的人力資源調(diào)配(2)輸液中心輸液病人超負(fù)荷時的人力資源調(diào)配(3)病區(qū)有特護(hù)病人時的人力資源調(diào)配
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