轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹(shù)立良好形象(編輯修改稿)
2024-11-19 03:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)公開(kāi)制度以及在各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中開(kāi)展的政務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)都以加強(qiáng)群眾監(jiān)督為出發(fā)點(diǎn)，有效地維護(hù)了群眾利益，強(qiáng)化了干部的宗旨觀念和廉政意識(shí)。定點(diǎn)接待、村級(jí)事務(wù)零接待等制度的實(shí)行，使全縣公務(wù)接待趨于規(guī)范，接待費(fèi)用明顯降低。五是機(jī)關(guān)工作效率明顯提高，全縣發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。幾年來(lái)，我縣大力精減行政審批事項(xiàng)，同時(shí)，推行服務(wù)承諾和跟蹤服務(wù)制度，大力糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)，各行政執(zhí)法部門(mén)自覺(jué)嚴(yán)格依法行政，努力提高工作效率，全縣形成了前所未有的優(yōu)良投資和發(fā)展環(huán)境。二、存在的突出問(wèn)題幾年來(lái)，各級(jí)各部門(mén)積極參與全縣組織的一系列機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，廣大機(jī)關(guān)干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)有了較大提高，群眾先前反映的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的一些突出問(wèn)題也得到了較好地解決，人民群眾對(duì)全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)的滿意程度不斷提高。但也必須看到，在全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中仍然存在著許多突出問(wèn)題，與加快全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù)相比，與廣大群眾的迫切愿望相比，還有很大差距。一是宗旨觀念淡化，公仆意識(shí)不強(qiáng)。有些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決“為誰(shuí)掌權(quán)，為誰(shuí)服務(wù)，為誰(shuí)執(zhí)法“的問(wèn)題，怕?lián)?zé)任，思路不寬，辦法不多，被動(dòng)應(yīng)付，深入基層不足，下企業(yè)時(shí)間少，調(diào)查研究、傾聽(tīng)意見(jiàn)和建議、為群眾排憂解難不夠，導(dǎo)致部分農(nóng)村和職工群眾反映的一些問(wèn)題不能及時(shí)解決。二是只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。有些機(jī)關(guān)干部在工作上抱著只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬的態(tài)度，工作主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新，求實(shí)奮進(jìn)的精神和一股“闖”勁，干一番事業(yè)的決心和信心不夠，缺乏群眾利益無(wú)小事的觀念，工作上有畏難情緒，服務(wù)意識(shí)不到位。三是辦事拖拉，效率不高。有些機(jī)關(guān)門(mén)好進(jìn)了、臉好看了、人好找了，但事情還是難辦，效率低下的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到解決；有的部門(mén)平時(shí)工作不求實(shí)效，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)涉及多部門(mén)的事情，議而不決，決而不行，有些機(jī)關(guān)干部、工作人員工作方法簡(jiǎn)單，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，效率不高的現(xiàn)象仍有存在。四是作風(fēng)不實(shí)，紀(jì)律松弛。工作部署多，具體抓落實(shí)少；在實(shí)際工作中搞花架子，報(bào)喜不報(bào)憂，甚至弄虛作假；有的怕觸及問(wèn)題和矛盾，不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題；有的部門(mén)管理松懈，紀(jì)律松弛，上班無(wú)所事事，對(duì)自己權(quán)限內(nèi)該做的事推諉扯皮，敷衍了事，對(duì)如何開(kāi)拓工作新局面，不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路。五是辦事透明度不高。少數(shù)部門(mén)和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴(yán)。有的工作人員態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，缺乏人性化，違反法定程序。還有些部門(mén)和單位未能很好地堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度。六是學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)，干部應(yīng)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多機(jī)關(guān)干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺(jué)性，相當(dāng)一部分單位缺乏對(duì)學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)制度流于形式，被動(dòng)應(yīng)付檢查的多，主動(dòng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少。不重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，更不善于運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各種新矛盾、新問(wèn)題。有的單位學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞、形式僵化，不聯(lián)系實(shí)際，照本宣科、教條主義，致使干部職工不樂(lè)意接受，學(xué)習(xí)組織不起來(lái)。七是工作紀(jì)律不夠嚴(yán)明，服務(wù)承諾沒(méi)有真正落到實(shí)處。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要從健全制度入手，但部分單位至今還未建立起系統(tǒng)的規(guī)章制度，有的單位雖然健全了工作制度和服務(wù)承諾，但只是寫(xiě)在紙上，掛在墻上，沒(méi)有真正落實(shí)到工作中去，制度和承諾對(duì)干部職工缺乏應(yīng)有的約束力。如有的單位雖然建立了簽到簽退制度，但不能根據(jù)考勤結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，致使考勤制度形同虛設(shè)，單位職工我行我素，單位缺乏凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有號(hào)召力。三、思考和建議加強(qiáng)全縣的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系這個(gè)核心問(wèn)題入手，將“科學(xué)發(fā)展”重要思想貫穿到每一項(xiàng)具體工作中，緊緊圍繞加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，建章立制，狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。（一）完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施，努力構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切實(shí)可行的制度很有必要。只有這樣，才能形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)制度的創(chuàng)新和完善，不斷深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，應(yīng)著重進(jìn)一步建立健全和創(chuàng)新三方面的制度：一是責(zé)任制和責(zé)任追究制。要明確各級(jí)各部門(mén)所負(fù)的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)，部門(mén)責(zé)權(quán)分明、各負(fù)其責(zé)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)新格局。二是監(jiān)督約束制度。即通過(guò)嚴(yán)格的制度來(lái)規(guī)范和約束機(jī)關(guān)干部的行為，靠制度管人。要加大督導(dǎo)力度
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