【文章內(nèi)容簡介】 在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。第三條　責任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經(jīng)濟處罰⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；⑶利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第四條　附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：⑴使公司秘密被不應知悉的；⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。第六章　電話管理第一條　本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話，必須經(jīng)公司領導批準。第二條　電話出現(xiàn)故障，及時向有關(guān)人員報，任何單位和個人不得擅自更換電話機使用，否則本月電話費由責任人承擔。第三條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。第四條 總臺文員接聽外線電話的標準用語為：“您好，公司”當方告知分機電話時，說：“請稍等！”如分機占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺！”其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第七章車　輛第一條　車輛駕駛員必須嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。第二條　司機要服從調(diào)配，隨叫隨到，由業(yè)務部和老板調(diào)度，嚴禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔全部責任。第三條　無特殊情況，車輛一般不得私自改變行駛路線和私用，如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊。第四條　如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷。第五條　車輛損失屬人為造成，由駕駛員負擔損失的50%。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機報車隊修理情況。第六條　車輛用油，加油時要開發(fā)票才能報銷。第七條　未經(jīng)批準不得將車輛交給他人駕駛，嚴禁無證駕駛車輛，嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛，否則，一切責任由駕駛員自負。第八條　本公司員工因私事需用車者，經(jīng)老板同意。第九條 車輛管理其它制度車隊司機和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由司機負責管理。車輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關(guān)法律和公司制度處理，司機為責任人、隨車人負連帶責任。車輛在途中不準隨意改變行車路線，嚴禁辦私事，違者給予處罰，舉報者獎勵。車輛放置后司機要隨手鎖門。第十條 要做到把公司的車當自己的車一樣愛護。第八章 印章管理總則：為加強和規(guī)范公司印章的管理，維護印章的權(quán)威性和嚴肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。第一條 本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章。第二條 使用各類印章時必須辦理使用審批和登記手續(xù)。第三條 監(jiān)印人員一定要堅持原則，對不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位負責人匯報。監(jiān)印人不得擅自用印，違者將從嚴追究監(jiān)印人和責任人的責任。第四條 印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊情況須借出使用或攜帶外出時，經(jīng)由老板批準后方可借出。第五條 對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準加蓋印章，特殊情況需由老板批準后方可蓋印。第六條 印章的使用范圍 ：公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形式。主要用于：以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書、等。財務專用印章是財務部門履行專項業(yè)務而使用的印章。第七條 印章的使用程序公司印章一般不對個人使用。員工若因私開具證明需用公司印章時，經(jīng)老板批準后方能使用公司印章。按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。第九章 宿 舍第一條 宿舍管理制度要講衛(wèi)生，不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。要文明住宿，團結(jié)友愛，不準在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾賭博。要勤儉節(jié)約，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。要注意安全，不準在容內(nèi)存放易燃易爆物品。要正確使用衛(wèi)生器具，不準將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。要愛護公物，不準在墻上亂寫亂畫，亂拉鐵絲、釘釘子，做到隨手鎖好門，關(guān)好窗。要遵守上下班制度，不準在休息時間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂，影響他人休息。第十章 辦公樓會議室管理[L]第一條 辦公樓會議室管理制度[/L]辦公樓會議室由辦公室負責人管理。保持室內(nèi)清潔，嚴禁在會議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會議室用品挪作他用。會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃，要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整齊，以備隨時使用。會議結(jié)束后，使用單位要及時關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室交接。不準在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處罰會議組織者100元。第二條 衛(wèi)生管理準則，特訂定本準則。，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。，全體人員，須一體確實遵行。，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。，應嚴禁隨地吐痰。、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。，均須保持清潔衛(wèi)生。、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第十一章 企業(yè)倉庫管理制度（一）總則，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的主要任務是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向生產(chǎn)，服務周到，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)。，合理布局；內(nèi)部要加強經(jīng)濟責任制，進行科學分工，形成物資分口管理的保證體系；業(yè)務上要實行工作質(zhì)量標準化，應用現(xiàn)代管理技術(shù)和ABC分類法，不斷提高倉庫管理水平。（二）物資驗收入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致，按物資交接本上的要求簽字，應當認識簽收是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。，應先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計量驗收就位，入庫存單各欄應填寫清楚，并隨同托收單交財務科記賬。、變質(zhì)、濕損應隔離堆放，嚴禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，保管員應負失職的責任。（三）物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，做好防濕、防曬等工作。：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點，必須做到過目見數(shù)，檢點方便，成行成列，文明整齊。、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采取“發(fā)生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法。，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，達到“十不”要求，務使國家財產(chǎn)不發(fā)生保管責任損失。同類物資堆放，要考慮先進先出，發(fā)貨方便，留有回旋余地。，禁止非本庫存人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科批準。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。（五）其他有關(guān)事項，日清月結(jié)不積壓，托收、月報及時。、卡、物、資金四一致。，每月對倉庫進行一次檢查，以促進創(chuàng)五好倉庫的開展。，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，老板見證，雙方各執(zhí)一份，報科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價賠償外，還要給紀律處分。，力求做到不出現(xiàn)差錯。第十二章 財務管理第一節(jié) 總則第一條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第三條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第四條 公司財務工作，都必須執(zhí)行本制度。第三篇：貿(mào)易有限公司規(guī)章制度貿(mào)易有限公司規(guī)章制度貿(mào)易有限公司 規(guī)章制度第一條 考勤制度營業(yè)員必須遵守公司及所在店面考勤管理，如有違反，依公司及店內(nèi)制度進行處罰；員工當月遲到1次處罰20元，第2次處罰20元，超過三次遲到者，每次按照處罰50元處理（試用期員工將按照新員工薪資考勤標準執(zhí)行），如情節(jié)嚴重者，將做勸離處理；解除勞動合同，并不支付任何補償；員工不在崗30分鐘（含30分鐘）視為離崗，當月第1次次處罰100元，第2次處罰200元，以業(yè)務巡查或公司巡查（含打電話無人接聽都）視為不在崗。超過3次離崗者，公司將做勸退處理。員工曠工一天處罰200元，發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰500元，未請假或請假公司未批準營業(yè)員不到崗為準，第三次曠工直接解除勞動合同。請假應遵守公司和門店的考勤規(guī)定，必須以書面形式提報，請所屬部門店的店長或所屬區(qū)域區(qū)長銷售總監(jiān)批準，內(nèi)容要包括請假的天數(shù)和請假的原因，在得到批準后方可請假。不按以上的要求請假或請假未獲得批準而不出勤者，按曠工處理。請假按公司支付的起薪工資對應相應的請假天數(shù)扣除工資。事后補交請假申請一律視為無效。連續(xù)曠工2日或一年內(nèi)累計曠工5日以上（含）,將視為自動放棄在我司剩余薪資提成，并自動解除勞動合同，情況嚴重者將追究其勞動或法律責任。未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進店的，公司不予認可，不計公司已錄用的員工，工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。貿(mào)易有限公司規(guī)章制度以上制度認真遵守執(zhí)行，出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象直接負責人負主要責任，店長、區(qū)長、銷售總監(jiān)均有連帶責任，根據(jù)事情的實際情況進行處罰，處罰金額 500 元—2000 元不等，不服從管理的降級或解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟賠償。第二條 勞動紀律公司錄用營業(yè)員的標準為身體健康、無任何傳染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、無任何犯罪、勞教、吸毒或其他違法記錄。營業(yè)員應如實告知公司自己的身體狀況及過往實際情況及經(jīng)歷，如有隱瞞，公司可不經(jīng)預告解除勞動合同，并不支付補償。如因營業(yè)員上述隱瞞行為造成公司損失的，將由營業(yè)員全部承擔。如營業(yè)員賠償不起，由擔保人全部賠償。營業(yè)員必須遵守門店里的規(guī)章制度，如因不遵守制度而被所在門店處罰的，將由該營業(yè)員負全部責任。由此造成的經(jīng)濟損失也由該營業(yè)員全部承擔。如給公司造成損失，也將由營業(yè)員全部承擔。如營業(yè)員賠償不起，由擔保人全部賠償或該員工家屬補償，嚴重違規(guī)涉及經(jīng)濟案件的人員交由司法機關(guān)。營業(yè)員嚴禁攜帶非店內(nèi)產(chǎn)品銷售獲利。嚴禁私自將體驗券銷售獲利，嚴禁把顧客帶到店外其他商家銷售點成交獲利，以上行為均為場外交易，違者所有店內(nèi)的處罰及后果全部由營業(yè)員本人承擔（涉及金額 10 倍處罰），最高處罰 10 萬元人民幣。公司可不經(jīng)預告解除勞動合同，并不支付補償。拾到顧客財物應主動上繳，嚴禁私自挪用。嚴禁發(fā)生偷竊行為，包括商場內(nèi)陳列擺設以及其他廠家私有財產(chǎn)。違者首先追繳贓物，公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元—1000 元處罰，此舉作為屬于個人行為，與我司不存在任何經(jīng)濟關(guān)系；貿(mào)易有限公司規(guī)章制度以上行為我司可單方面解除勞動合同，并不支付補償。情節(jié)嚴重者保留移交司法機關(guān)的權(quán)利，并追究刑事責任。任何時間任何情況下不得與顧客、商場工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭吵、不準頂撞上級領導辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況，不論責任，所有后果及經(jīng)濟損失全部由營業(yè)員本人承擔。如營業(yè)員拒不承擔，公司有權(quán)從營業(yè)員工資中扣除，不足部分，由營業(yè)員或擔保人或家人補齊。如營業(yè)員所在門店因營業(yè)員以上行為，對公司進行其它任何的制裁，對公司造成任何損失也均由營業(yè)員承擔，情節(jié)嚴重的，公司保留對該營業(yè)員提起訴訟的權(quán)利。發(fā)生以上情況的，公司還將對該營業(yè)員處以 1000 元以上的處罰，以上行為我司可單方面解除勞動合同并不支付補償。不得說淫穢、下流、不文明語言，不許在店內(nèi)作夸張的動作。如有違反所有店內(nèi)處罰全部由營業(yè)員本人承擔。公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元以下處罰并給予書面警告一次,不聽勸告者開除處理。工作時間不得做與工作無關(guān)的事情，嚴禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無關(guān)的書報雜志、閑談，打瞌睡、外出購物、酗酒、在商場內(nèi)吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場所剪指甲、梳頭、化妝等。就餐時間嚴格遵照賣場規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務或到其它地方休息。發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元經(jīng)濟處罰，第二次發(fā)現(xiàn)處 200 元經(jīng)濟處罰，區(qū)長處連帶處罰責任，對于處罰無果或嚴重抗拒管理的員工做開除處理，并不予任何經(jīng)濟補償。營業(yè)員嚴禁兼職其它商品的銷售。如發(fā)現(xiàn)兼職銷售非公司產(chǎn)品，公司將處以1000元處罰并扣發(fā)當月全部工資。公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予營業(yè)員書面警告一次或作自動離職處理。貿(mào)易有限公司規(guī)章制度嚴禁員工在店內(nèi)的贈券、禮品上徇私舞弊，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追回相應損失并處以銷售額的十倍處罰。公司將對當事人可單方面解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。如營業(yè)員在報銷量上有作假行為（包括更改日期、更改所在店名、未銷售做假單、冒充顧客簽字、實收金額與真實銷售不符、收它方店面返單等）處罰 1000 元，并解除勞動合同，不予補償。1絕對不允許低于公司銷售價格銷售體驗券，必須以公司統(tǒng)一銷售價格為準，如發(fā)現(xiàn)營業(yè)員低于公司規(guī)定價格銷售，公司對營業(yè)員處罰低賣售價部分 5 倍處罰，如發(fā)現(xiàn)兩次低賣行為，公司將對當事人可單方面解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。1營業(yè)員必須服從所分配門店的領導或主管人員統(tǒng)一管理安排，如不服從店面領導或主管管理的及與主管發(fā)生沖突的，所有后果由營業(yè)員本人承擔，處罰 1002000 元不等，情節(jié)嚴重的，公司將解除勞動合同并不支付補償。1不允許擅自夸大產(chǎn)品性能，遇到問題速與店長、所屬區(qū)域業(yè)務或店面客服聯(lián)系，切忌信口開河，誤導