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貝斯基貿(mào)易有限公司規(guī)章制度-全文預(yù)覽

2024-11-19 03:12 上一頁面

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【正文】 元,以業(yè)務(wù)巡查或公司巡查(含打電話無人接聽都)視為不在崗。第十二章 財務(wù)管理第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)財務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。,每月對倉庫進(jìn)行一次檢查,以促進(jìn)創(chuàng)五好倉庫的開展。倉庫嚴(yán)禁煙火,明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn)。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等,保管員不得采取“發(fā)生盈時多送,虧時克扣”的違紀(jì)做法。(三)物資的儲存保管,原則上應(yīng)以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工,做好防濕、防曬等工作。,應(yīng)先入待驗區(qū),未經(jīng)檢驗合格不準(zhǔn)進(jìn)入貨位,更不準(zhǔn)投入使用。第十一章 企業(yè)倉庫管理制度(一)總則,是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié),同時擔(dān)負(fù)著物資管理的多項業(yè)務(wù)職能。應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。,全體人員,須一體確實遵行。會議結(jié)束后,使用單位要及時關(guān)好窗、門、電器,并向辦公室交接。要遵守上下班制度,不準(zhǔn)在休息時間內(nèi)大聲喧嘩,播放音樂,影響他人休息。要勤儉節(jié)約,杜絕常明燈,常流水現(xiàn)象。員工若因私開具證明需用公司印章時,經(jīng)老板批準(zhǔn)后方能使用公司印章。第六條 印章的使用范圍 :公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形式。第三條 監(jiān)印人員一定要堅持原則,對不符合規(guī)定的用印,監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位負(fù)責(zé)人匯報。第十條 要做到把公司的車當(dāng)自己的車一樣愛護(hù)。第九條 車輛管理其它制度車隊司機(jī)和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由司機(jī)負(fù)責(zé)管理。半途發(fā)生故障需就近修理,返回后司機(jī)報車隊修理情況。第二條 司機(jī)要服從調(diào)配,隨叫隨到,由業(yè)務(wù)部和老板調(diào)度,嚴(yán)禁私自出車,私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。第二條 電話出現(xiàn)故障,及時向有關(guān)人員報,任何單位和個人不得擅自更換電話機(jī)使用,否則本月電話費由責(zé)任人承擔(dān)。出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。⑷公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。第二條 保密范圍和密級確定公司秘密包括下列秘密事項。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。2凡利用工作之便為個人謀取私利者,收繳全部所得,并處以非法所得35倍罰款,視其情節(jié)輕重,給予辭退或交由司法部門處理。2人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡,賠償損失罰款,移交司法處理。1對違紀(jì)者故意包庇,歪曲事實作假證、講假話,為其開脫責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動合同,給予開除。1上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工12天者每天扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名。隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處罰1020元,態(tài)度不端正,加倍處罰。在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,給予行政警告,處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重,造成后果,處罰500元,給予開除。造成后果,加倍處罰。上班期間看工作以外圖書,給予行政警告處分一次,罰款1020元。第十三條 對員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并書面記入檔案。第十條 任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告,應(yīng)立即報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第七條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,由個人賠償。1散布謠言,損害公司聲譽(yù)。8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失。4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作。第五條 獎勵程序為:員工推薦、部門提名、老板審核評定。第二節(jié)獎 懲第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),懲罰落后,調(diào)動員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,公司必須嚴(yán)明獎懲制度。第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才能出差,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。第五條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第四章 勞動管理制度第一節(jié) 考勤管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第六條 公司辭退員工持慎重態(tài)度,用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。第三條 合同期內(nèi)員工辭職,必須提前一個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經(jīng)老板批準(zhǔn)后,由老板辦理辭職手續(xù)。第三條 員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里)。第一條 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的,F(xiàn) w s i o m 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在合同期內(nèi),員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用。第五條 聘用人員審查合格后,由老板辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報到時,需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表,近期免冠照三張,人事資料等。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用(一)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在25歲以上。第六條 公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計劃、勞動工資等各項工作的實施,并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二條 公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實行勞動工資和人事管理制度。不隨地吐痰,不亂扔雜物。餐廳內(nèi)杜絕抽煙。尊重司機(jī),愛護(hù)公物。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。進(jìn)入會場,避免手機(jī)鈐響,盡量關(guān)機(jī)。第十條 會議規(guī)范召開會議提前做好準(zhǔn)備,講求實效。請示、匯報或安排工作,按組織程序逐級進(jìn)行。工作有計劃、有條理,分清輕重緩急,力求精益求精。各種記錄完整無缺。熱情服務(wù),杜絕冷、硬、頂、撞。遵守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。第六條 積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第二條 維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。二類過失A.拒絕聽從上級人員指揮、監(jiān)督,屬初犯者;B.在公司看黃色、反動的書刊雜志或瀏覽黃色、反動的站點;C.未按公司規(guī)定安裝防毒軟件,給公司造成損失的,下載、安裝任何類型的軟件(若有工作需要可向店長申請); D.擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開公司。銷售提成,根據(jù)每月銷售流水表,主管、人事按人資提供比例提取績效提成(六)電商處罰管理制度公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度,對員工違法/違規(guī)行為,將視性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處分,并視情節(jié)情況處以一定罰款。(五)電子商務(wù)部報表制度不定時上交報表和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表、要落實要責(zé)任人,P級責(zé)任罰款10元一次,M級責(zé)任罰款30元一次。員工遲到扣款依據(jù)員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同。與其他部門同事間要互幫互助、共同解決問題。電子商務(wù)部工作人員,應(yīng)根據(jù)實際情況,制定工作計劃。(3)平臺的數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯報。2運營主管工作職責(zé)(1)負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體的規(guī)劃、運營、推廣和管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行運營計劃;(2)在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,進(jìn)行市場調(diào)查和分析,組織網(wǎng)站整體定位、架構(gòu)設(shè)置、風(fēng)格設(shè)計、業(yè)務(wù)方向等的綜合策劃,確立網(wǎng)站定位與發(fā)展方向;(3)根據(jù)網(wǎng)站定位及運營項目策劃,與設(shè)計協(xié)調(diào)確定網(wǎng)站內(nèi)容的具體規(guī)劃,并制定具體運營項目的工作計劃,團(tuán)隊調(diào)動,人力分配,組織運營項目的實施;(4)根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,配置人力資源,對員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)與績效考核;(5)協(xié)調(diào)美工、推廣、客服、物流團(tuán)隊工作,建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;(6)淘寶商城的運營、推廣、銷售工作。公司電子商務(wù)部的職能是:(1)淘寶、天貓、京東以及公司獨立平臺的推廣、運作;(2)對網(wǎng)絡(luò)銷售的支持;(3)運營部門對推廣的監(jiān)控、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、優(yōu)化;(4)完成公司交給的其他工作。本制度適用于貝斯基貿(mào)易有限公司電子商務(wù)部。(1)電子商務(wù)部部門工作計劃的制定和計劃的監(jiān)督實施(2)負(fù)責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站的整體規(guī)劃、實施及運營,建立健全銷售體系的管理制度和業(yè)務(wù)流程;(3)負(fù)責(zé)銷售網(wǎng)絡(luò)渠道開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)拓展與對外合作(4)負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理,制定團(tuán)隊的內(nèi)部管理獎罰措施(5)負(fù)責(zé)部門與其他部門的溝通與工作洽談,定期匯報部門工作。(2)平臺的推廣計劃的制定以及實施。報表以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料必須真實、準(zhǔn)確、完整,并符合管理制度的規(guī)定。認(rèn)真服務(wù)的態(tài)度對待每一位客戶。遲到、早退、曠工均影響全勤獎。曠工:員工有下列情況之一者按曠工論處:A.上班遲到半個小時以上,卻未事先電話告知店長;B.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者(按日工資的3倍扣款);C.要求請假,公司未同意而擅自離開工作崗位者(按日工資的3倍扣款); D.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者(按日工資的3倍扣款); E.請假理由與事實不符者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理,專員處罰10元,主管200元。H.惡意破壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材等;I.有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響;J.捏造事實,造謠中傷,破壞公司形象,辱罵或誹謗公司或他人;K.利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易,或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益 L.挪用公司應(yīng)收客戶款項用于其它用途;M.隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作; N.提供非公司法人帳號讓客戶匯款;O.嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵?;P.禁止員工在阿里巴巴及淘寶網(wǎng)站等類似平臺在線經(jīng)營或兼職; Q.處分措施,予以辭退。附注:為保證公司領(lǐng)導(dǎo)及時了解部門運作狀況,電子商務(wù)部每周一以及每月一號將遞交店長貝斯基貿(mào)易有限公司2016年10月1號第二篇:貿(mào)易有限公司規(guī)章制度貿(mào)易有限公司規(guī)章制度第一章 管理大綱……1第二章 員工守則……2第三章 人事管理……4第一節(jié) 總則……4第二節(jié) 員工聘用……4第三節(jié) 員工假期待遇……5第四節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗……5第四章 勞動管理制度……6第一節(jié) 考勤管理規(guī)定……6第二節(jié) 獎懲……7第五章 文秘……9第一節(jié) 保密……9第六章 電話管理……10第七章 車輛……10第八章 印章管理……11第九章 宿舍……11第十章 辦公樓會議室管理……11第十一章 企業(yè)倉庫管理制度……12第十二章 財務(wù)管理……13第一章 管理大綱第一條 為了加強(qiáng)管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工積極向上。第十三條 公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%”的分配制度。第二章 員工守則第一條 遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。第五條 努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。言行一致,舉止文雅,不參與封建迷信活動。安全第一,確保質(zhì)量,沒有弄虛作假。不遲到、不早退,上班不干私活。保持工作場所干凈整潔,物品文具收拾妥當(dāng)。正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。坐姿端正,精神飽滿,熱情鼓掌。衣著得體,莊重。講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂仍果皮紙屑和其它雜物。禁止浪費,樹立節(jié)約糧食的觀念。第十三條 娛樂規(guī)范遵守公共秩序,愛護(hù)公共財物。第三章 人事管理第一節(jié)總 則第一條 公司人事管理,認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定,調(diào)動員工積極性,保障員工利益。第五條 為了提高員工的整體素質(zhì),公司對全體員工進(jìn)行有計劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第三條 新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由老板統(tǒng)籌計劃與聘用。(四)后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗,初中文化。第七條 聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議,并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。第三節(jié) 員工假期及待遇第一條 公司實行星期六日至,星期日為休息日,但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā),按考勤計工資。第二條 試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書,雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第五條 員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。否則,人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給
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