【文章內(nèi)容簡介】 二天不能連續(xù)），完成學校規(guī)定的課時工作量和其他工作量（包括臨時任務）得滿分；每缺一個教學工作日，事假扣3分，曠工扣10分（參加學校安排的培訓除外）。幼兒室內(nèi)、室外活動時間教師不在崗視為曠課，曠課一次按曠工計。臨時任務不參加，一次扣1分。代課一個教學工作日加1分。(二)職業(yè)道德（15%）遵守《幼兒園教育指導綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》，尊重幼兒的人格和權(quán)力，尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學習特點。幼兒園領(lǐng)導、正副班主任及后勤工作人員，工作要認真負責，人到心到，不做與上班無關(guān)的事；不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲等；領(lǐng)導干部要干好自己的本職工作，并安排好其他教職工干好自己所管理的事宜：包括值周、值夜班、打掃衛(wèi)生、幼兒接待、冬天生爐子等學校安排的所有工作。教師帶班時不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動時要伴隨幼兒左右，不接打手機，不做與工作無關(guān)的事，無論任何人，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣1分。所有幼兒園教職工要關(guān)愛每個幼兒，不體罰與變相體罰幼兒，辱罵、歧視幼兒，對幼兒要一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分。（5%）遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣1分，超過10分鐘視為曠工；教學日內(nèi)中途離崗外出每次扣2分。（5%）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導，及時有質(zhì)量地完成各項工作任務，一次未完成扣1分。（5%）（三）業(yè)務能力（35%）德育工作（20%）（1）堅持德育為首，將德育有機融入日常保教工作中，體現(xiàn)活動進程及幼兒參與性。（5%）（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學習、行為習慣，幼兒活動常規(guī)好，有初步的生活自理能力。（5%）（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛上幼兒園。（5%）（4）為促進幼兒園的繁榮發(fā)展獻力獻策。（5%）教學常規(guī)（15%）（1）根據(jù)月目標，每周按時制定周計劃安排表，內(nèi)容完整；按時完成逐日計劃，做到目標具體明確，重難點突出，方法科學，符合幼兒實際，按時授課，如發(fā)現(xiàn)上課時間不組織幼兒活動或?qū)τ變悍湃巫粤髡?，一次?分。（6%）（2）嚴格執(zhí)行一日生活細則，按計劃組織各項活動，一日活動各環(huán)節(jié)有條不紊；認真做好教學準備，精心組織開展教育教學、游戲、體育活動，教學手段多樣化；任何人一次未做好扣1分。（9%）（四）專業(yè)發(fā)展（10%）繼續(xù)教育（5%）（1）積極參加園本培訓以及其他各種進修學習，有相關(guān)的學習記錄，缺一次扣1分。（3%）(2)參加學歷達標或各類培訓，完成規(guī)定學分，考試考核合格。無完成一次扣1分。（2%）教學研究（5%）（1）每學期承擔園級公開教學活動。（1%）（2）積極參加園教研活動（集體備課、研課、聽課活動），聽課每學期不少于10次。各種會議、業(yè)務學習、集體活動缺一次扣1分。（2%）（3）參加課題研究活動，撰寫經(jīng)驗總結(jié)或論文，每學期末要有1篇課題小結(jié)；學期末要有1篇經(jīng)驗總結(jié)或論文。（2%）（五）工作成效（10%）教學效果（5%）（1）能樹立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。（3%）（2）幼兒、家長的反映好，滿意或較滿意達85%以上。（2%）育人效果（5%）（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風、學風優(yōu)良。（1%）（3）幼兒積極參加班級、幼兒園舉行的各種活動。（1%）（4）對能力差的幼兒能有針對性進行個別教育。（1%）（5）無安全責任事故。（1%）有重大責任事故扣100分。（六）其他具體事項當月病假累計達到15天（含節(jié)假日）的當月績效工資全部扣除；本學期病假累計達到50天（含節(jié)假日），本學期績效工資按半年績效工資全額的 60%發(fā)放。病假一學期不上班者，扣除半年績效工資。當月事假累計達到4天（含節(jié)假日）的當月績效工資不發(fā)放；本學期事假累計達到10天（含節(jié)假日）的扣除半年績效工資。本學期累計曠工達2個工作日，扣除半年的績效工資。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對無正當理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定量化考核辦法，適當扣發(fā)當月績效工資。對故意不完成教育教學任務、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響及安全責任事故的，實行一票否決，取消當月績效工資。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、績效考核工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督根據(jù)幼兒園實際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績效工資考核工作領(lǐng)導小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會或教職工大會討論通過（到會人員的三分之二以上同意）后報輔導站審批同意后生效執(zhí)行。八、獎勵（以下獎勵在學期末認定后統(tǒng)一發(fā)放，獎金額度視扣除所得總額定）論文占40%。（國家級、省級、市級、縣級分別占15%、12%、8%、5%）出勤占30%。任務完成情況占30%。九、本方案由幼兒園績效考核工作領(lǐng)導小組負責解釋。二〇一七年元月四日第三篇：學?？冃ЧべY考核[推薦]績效工資考核辦法根據(jù)上級文件精神和區(qū)教體局有關(guān)會議精神的要求，結(jié)合我校實際情況特制訂此辦法：，立足校情，分配做到有利于學校教育事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)以人為本，多勞多得?？己藢嵭邪俜种?，考核結(jié)果按優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個等次劃分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。教師崗位考核滿分100分，其中師德占15分，能力45分，出勤10分，實績30分。操作細則：（一）、師德考核：，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度。如師德有問題，導致學生家長到學?；蛏霞売嘘P(guān)部門投訴，經(jīng)核實造成不良后果的扣1—2分。，不體罰或變相體罰學生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學生的一經(jīng)查實一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。，服從分配，關(guān)心集體，團結(jié)同志，熱愛學生，積極參加學校的各項活動，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正常理由不服從分配的，或不接受學校安排工作，責任心不強，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。、會議活動，不遲到、早退，有事辦好請假手續(xù)，認真做好學習筆記，如犯一次扣1分。，上課不準抽煙、打手機，上課不準遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。，不得向?qū)W生推銷各種物品，和私自違規(guī)向?qū)W生收取費用等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（