【文章內容簡介】 關和事業(yè)單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領導：XX。責任單位：工資福利與退休處；責任人：XX）。第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進各項人事工作科學發(fā)展。整改落實措施：抓緊修訂完善各項規(guī)章制度，XX年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進一步理順各項工作關系，明確具體工作責任，盡量簡化工作程序，認真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務的同時，堅持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領導：XX、XX、XX。責任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；責任人：XX、XX、XX）。進一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學決策（牽頭領導：XX、XX。責任單位：廳辦公室、黨辦；責任人：XX、XX）。著力解決人員調配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業(yè)務工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務。從XX年起，在每年年初及時下達省直機關、事業(yè)單位增人計劃，簡化人員調配程序，實行一個文件“通關”，對符合調配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調動審批等相關手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結果，確保人事業(yè)務辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領導：XX、XX。責任單位：錄用調配處、綜合法規(guī)處；責任人：XX、XX）。第五項整改落實項目：不斷強化公仆意識和宗旨意識，確保機關工作作風有明顯轉變，進一步樹立人事部門良好形象。注重在全廳干部職工中強化服務理念，牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風正勁足、團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅持以人事服務對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點、落腳點和評判標準，進一步強化公仆意識，把做好服務工作作為我們人事部門的根本職責，堅決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進服務方式，轉變工作作風，降低服務成本，提高辦事效率和服務水平，努力建設服務型政府工作部門，積極構建一個于法周延、于事簡便，高質量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機關（牽頭領導：XX、XX、XX。責任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。完善《XX省人事廳關于進一步搞好工作協(xié)調的意見》，進一步加強廳內外的協(xié)調配合，理順工作關系，形成工作合力，提高工作效率，推進各項工作協(xié)調發(fā)展（牽頭領導：XX。責任單位：辦公室；責任人：XX）。積極主動為基層搞好服務，從XX年1月起，廳機關各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對口業(yè)務科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機關工作作風的進一步轉變，真正實現(xiàn)人事工作管理科學化、服務人性化（牽頭領導：XX。責任單位：各業(yè)務處室、事業(yè)單位；責任人：業(yè)務處室、事業(yè)單位主要負責人）。第三篇：黨組領導班子學習實踐科學發(fā)展觀整改落實方案。一、主要任務及目的整改落實階段主要任務是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內容，落實整改責任，扎實推進突出問題的解決和完善體制機制，切實取得推動科學發(fā)展的實踐成果。這一階段的工作與當前形勢聯(lián)系更加緊密，實踐特色更加突出，是學習實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關注。我們一定要按照省委的部署和要求，進一步提高思想認識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學習實踐活動真正取得實效。二、查找出的突出問題在學習實踐活動前兩個階段，通過開展深入學習、黨組成員領題調研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認真查找了影響我省人事人才工作科學發(fā)展的突出問題，通過認真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：（一）系統(tǒng)理論學習和知識更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務研究方面還需進一步下功夫。對科學發(fā)展觀的認識和理解、運用和實踐還比較欠缺，用科學發(fā)展觀指導人事工作實踐的能力和水平還有待進一步提高，用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進人事工作更好地適應我省經濟社會發(fā)展的需要上還需進一步努力，對加強人事政策研究、加強人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。（二）大力推進人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進一步增強。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，加強和改進人事宣傳工作，著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍上還做得不夠好；在進一步建立完善更加科學合理的人才評價機制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進人才的全面發(fā)展上有待進一步努力；人事干部特別是領導干部在統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復雜矛盾的能力上有待進一步增強。（三）如何破解高層次人才引進工作不能很好適應我省經濟社會發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進一步努力。在解決人事人才工作難點問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進工作不能很好適應我省經濟社會發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國（境）培訓工作與我省經濟發(fā)展實際需要不相適應、高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上點子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進事業(yè)單位人事制度改革、開展事業(yè)單位人員崗位設置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，對如何使國家宏觀政策與我省實際有機結合方面考慮得較多，在推進力度上過于謹慎。此外，加強對地區(qū)公務員招考工作的指導和監(jiān)督的力度還需進一步加大。（四）工作制度還需進一步完善，工作質量和工作效率有待進一步提高。隨著人事部門職能的進一步轉變，相關工作制度亟待健全完善，工作質量有待進一步提高，工作方法有待進一步改進，工作效率有待進一步提升。在人員調配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負擔。在廳機關處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時，存在有時直接發(fā)至業(yè)務對應科室的現(xiàn)象，客觀上使局領導班子不能全面掌握人事政策。（五）服務意識還需進一步強化，工作作風有待進一步轉變。在工作體制機制、人事干部隊伍能力素質方面還不能完全適應我省經濟社會發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務方面所下的功夫還不夠大，特別是在個別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務質量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。三、整改落實項目、措施、牽頭領導和責任部門第一項整改落實項目：力求思想更加解放，強化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準新階段xx人事工作科學發(fā)展新路子。整改落實措施：進一步深化對科學發(fā)展觀理論的學習，注重學以致用、學用結合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應，不符合科學發(fā)展觀要求的思想束縛，認真落實中央有關指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實推動人事工作，使廳領導班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強（牽頭領導：xx。責任單位：黨辦；責任人：xx）。更加解放思想，加強工作調研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進人事工作科學發(fā)展。從2009年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實際，結合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調研課題，帶頭組織開展調研，加強理論研討，形成一批調研成果（牽頭領導：xx。責任單位：綜合法規(guī)處；責任人：xx）。實行工作定期督查制度，廳領導班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進行總結分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務的落實（牽頭領導：xx。責任單位：辦公室；責任人：xx）。第二項整改落實項目：加快實現(xiàn)人事工作“兩個調整”，不斷推進人事制度改革。整改落實措施：深入貫徹實施《公務員法》，進一步健全公務員管理制度，完善公務員管理的體制和機制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關統(tǒng)一面向社會公開招考公務員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機關中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務員職務與級別，加強對非領導職務的設置和管理；以加強能力建設和以公務員精神為核心的作風建設為重點，加強公務員能力培訓，加強公務員考核和管理，致力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍（牽頭領導：xx、xx、xx。責任單位：錄用調配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓處；責任人：xx、xx、xx、xx）。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強對全省事業(yè)單位崗位設置的指導，全面推進事業(yè)單位崗位設置管理實施工作。（牽頭領導：xx。責任單位：事業(yè)單位人員管理處；責任人：xx）。深化職稱制度改革，逐步建立起科學、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的工作運行機制。不斷改進和完善職稱評價辦法，規(guī)范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術職務任職資格的評審工作（牽頭領導：xx。責任單位：職稱與專家處；責任人：xx）。圍繞促進就業(yè)、解決民生的目標，大力發(fā)展人事公共服務業(yè)。根據(jù)我省經濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)計人才供需情況，每年向社會發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務；強化人才市場服務功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務，以中國xx人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動，在開展活動中對招聘單位和應聘人員實行雙向減免費，為促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實施“一村一名大學生工程”，鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強對基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領導：xx、xx。責任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務中心；責任人：xx、xx）。第三項整改落實項目：建立完善科學合理的人事工作新機制，深入實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設。整改落實措施：繼續(xù)組織實施《xx省“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》安排的各類人才工程項目，對《規(guī)劃》及其19個重點工作和項目的實施進度開展跟蹤督查（牽頭領導：xx。責任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責任人：xx）。加強高層次人才隊伍建設。按照“公平、公正、公開”的原則，結合我省學科發(fā)