【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革，完善人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：工資福利與退休處；責(zé)任人：XX）。第四項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：堅(jiān)持重點(diǎn)突破，著力解決突出問題，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事工作科學(xué)發(fā)展。整改落實(shí)措施：抓緊修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度，XX年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進(jìn)一步理順各項(xiàng)工作關(guān)系，明確具體工作責(zé)任，盡量簡(jiǎn)化工作程序，認(rèn)真抓好各項(xiàng)制度落實(shí)，在更好地為工作對(duì)象提供高效便捷服務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；責(zé)任人：XX、XX、XX）。進(jìn)一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項(xiàng)會(huì)議制度，始終堅(jiān)持廳黨組集體管人、集體理財(cái)、集體決定人事工作重大事項(xiàng)，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學(xué)決策（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦；責(zé)任人：XX、XX）。著力解決人員調(diào)配程序簡(jiǎn)化，實(shí)行“一卡通”，確保人事業(yè)務(wù)工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務(wù)。從XX年起，在每年年初及時(shí)下達(dá)省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃，簡(jiǎn)化人員調(diào)配程序，實(shí)行一個(gè)文件“通關(guān)”，對(duì)符合調(diào)配政策條件的，及時(shí)辦理增人計(jì)劃審核、調(diào)動(dòng)審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡(jiǎn)便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。第五項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)和宗旨意識(shí)，確保機(jī)關(guān)工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步樹立人事部門良好形象。注重在全廳干部職工中強(qiáng)化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營(yíng)造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時(shí)，堅(jiān)持以人事服務(wù)對(duì)象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅(jiān)決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個(gè)于法周延、于事簡(jiǎn)便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機(jī)關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。完善《XX省人事廳關(guān)于進(jìn)一步搞好工作協(xié)調(diào)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)廳內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合，理順工作關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率，推進(jìn)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。積極主動(dòng)為基層搞好服務(wù)，從XX年1月起，廳機(jī)關(guān)各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務(wù)性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對(duì)口業(yè)務(wù)科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)人事工作管理科學(xué)化、服務(wù)人性化（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。第三篇：黨組領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案。一、主要任務(wù)及目的整改落實(shí)階段主要任務(wù)是針對(duì)分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實(shí)整改責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)突出問題的解決和完善體制機(jī)制，切實(shí)取得推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐成果。這一階段的工作與當(dāng)前形勢(shì)聯(lián)系更加緊密，實(shí)踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最出成果、最見實(shí)效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實(shí)，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)真正取得實(shí)效。二、查找出的突出問題在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)前兩個(gè)階段，通過開展深入學(xué)習(xí)、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動(dòng)、召開專題民主生活會(huì)，認(rèn)真查找了影響我省人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，通過認(rèn)真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：（一）系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務(wù)研究方面還需進(jìn)一步下功夫。對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和理解、運(yùn)用和實(shí)踐還比較欠缺，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐的能力和水平還有待進(jìn)一步提高，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進(jìn)人事工作更好地適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要上還需進(jìn)一步努力，對(duì)加強(qiáng)人事政策研究、加強(qiáng)人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。（二）大力推進(jìn)人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙，加強(qiáng)和改進(jìn)人事宣傳工作，著力營(yíng)造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍上還做得不夠好；在進(jìn)一步建立完善更加科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進(jìn)人才的全面發(fā)展上有待進(jìn)一步努力；人事干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復(fù)雜矛盾的能力上有待進(jìn)一步增強(qiáng)。（三）如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進(jìn)一步努力。在解決人事人才工作難點(diǎn)問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國(guó)（境）培訓(xùn)工作與我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要不相適應(yīng)、高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上點(diǎn)子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、開展事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)如何使國(guó)家宏觀政策與我省實(shí)際有機(jī)結(jié)合方面考慮得較多，在推進(jìn)力度上過于謹(jǐn)慎。此外，加強(qiáng)對(duì)地區(qū)公務(wù)員招考工作的指導(dǎo)和監(jiān)督的力度還需進(jìn)一步加大。（四）工作制度還需進(jìn)一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進(jìn)一步提高。隨著人事部門職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，相關(guān)工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，工作效率有待進(jìn)一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負(fù)擔(dān)。在廳機(jī)關(guān)處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時(shí)，存在有時(shí)直接發(fā)至業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)科室的現(xiàn)象，客觀上使局領(lǐng)導(dǎo)班子不能全面掌握人事政策。（五）服務(wù)意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在工作體制機(jī)制、人事干部隊(duì)伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務(wù)方面所下的功夫還不夠大，特別是在個(gè)別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。三、整改落實(shí)項(xiàng)目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門第一項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：力求思想更加解放，強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，找準(zhǔn)新階段xx人事工作科學(xué)發(fā)展新路子。整改落實(shí)措施：進(jìn)一步深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想束縛，認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實(shí)推動(dòng)人事工作，使廳領(lǐng)導(dǎo)班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強(qiáng)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx。責(zé)任單位：黨辦；責(zé)任人：xx）。更加解放思想，加強(qiáng)工作調(diào)研和政策研究，抓好各項(xiàng)人事工作的落實(shí)，促進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展。從2009年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實(shí)際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，每位廳黨組成員擬定至少1個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強(qiáng)理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx。責(zé)任單位：綜合法規(guī)處；責(zé)任人：xx）。實(shí)行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導(dǎo)班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時(shí)，每個(gè)季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報(bào)，對(duì)該季度工作進(jìn)行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx。責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：xx）。第二項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：加快實(shí)現(xiàn)人事工作“兩個(gè)調(diào)整”，不斷推進(jìn)人事制度改革。整改落實(shí)措施：深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員管理的體制和機(jī)制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨政機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員制度，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，不斷改進(jìn)招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機(jī)關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別，加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理；以加強(qiáng)能力建設(shè)和以公務(wù)員精神為核心的作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，加強(qiáng)公務(wù)員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx、xx。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎(jiǎng)懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：xx、xx、xx、xx）。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強(qiáng)對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx。責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：xx）。深化職稱制度改革，逐步建立起科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的工作運(yùn)行機(jī)制。不斷改進(jìn)和完善職稱評(píng)價(jià)辦法，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，加大評(píng)審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：xx）。圍繞促進(jìn)就業(yè)、解決民生的目標(biāo)，大力發(fā)展人事公共服務(wù)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，統(tǒng)計(jì)人才供需情況，每年向社會(huì)發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務(wù)；強(qiáng)化人才市場(chǎng)服務(wù)功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，以中國(guó)xx人才市場(chǎng)為平臺(tái)，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動(dòng)，在開展活動(dòng)中對(duì)招聘單位和應(yīng)聘人員實(shí)行雙向減免費(fèi)，為促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx。責(zé)任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務(wù)中心；責(zé)任人：xx、xx）。第三項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：建立完善科學(xué)合理的人事工作新機(jī)制，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。整改落實(shí)措施：繼續(xù)組織實(shí)施《xx省“十一五”人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃》安排的各類人才工程項(xiàng)目，對(duì)《規(guī)劃》及其19個(gè)重點(diǎn)工作和項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx。責(zé)任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責(zé)任人：xx）。加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學(xué)科發(fā)