干部任免制度ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-19 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3.3.1因職務(wù)或崗位變動(dòng)，不再履行原有職能。 3.3.2綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求。 3.3.3存在嚴(yán)重工作失誤，造成重大影響。 3.3.4泄露公司經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。 3.3.5有嚴(yán)重?fù)p害公司利益或形象的言行。 3.3.6外出應(yīng)聘或涉及刑事案件。 3.4降職條件 出現(xiàn)重大的工作失誤，造成較大影響。,任職基本原則（三）,干部任免制度,4.1提名 4.1.1以公司發(fā)展需要為前提，根據(jù)管理崗位空缺進(jìn)行提名；直接管理幅度低于15人，原則上不任命副職，或副職必須兼任至少一個(gè)部門的管理工作；不擔(dān)任部門管理工作,不任命行政級(jí)別。 4.1.2總監(jiān)助理以上干部任命,由分管副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)組織提名，提出評(píng)
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