工傷鑒定程序的具體步驟(精)(編輯修改稿)
2024-11-18 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眼矯正視力＜≤40％(或半徑≤25176。)； 6)一眼矯正視力＜，另眼矯正視力＜； 7)一眼矯正視力＜，； 8)雙眼視野≤40％(或半徑≤25176。)； 9)一側(cè)眼球摘除者；六級傷殘器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)輕度智能減退；2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者； 3)癲癇中度； 4)不完全性失語； 5)一側(cè)完全性面癱；6)面部重度異物色素沉著或脫失；7)全顏面植皮術(shù)后或全身癱痕面積達(dá)60％～69％； 8)撕脫傷后頭皮、眉毛完全缺損者； 9)甲狀腺功能中度損害；七級傷殘器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)不完全性失用、失寫、失讀和失認(rèn)等； 2)第Ⅲ、Ⅳ對腦神經(jīng)麻痹； 3)雙側(cè)不完全性面癱； 4)電燒傷顱骨切除＞3cm2，并行硬腦膜植皮術(shù)者； 5)頸頦粘連，影響頸部活動者； 6)全身瘢痕面積50％59％；7)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥； 8)一眼矯正視力≤，另眼矯正視力≥； 9)一眼矯正視力≤，另眼矯正視力≥；10)雙眼矯正視力≤≤64％(或半徑≤40176。)；八級傷殘器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)邊緣智能；2)精神病性癥狀有人格改變者； 3)顱骨外露；4)面部燒傷廣泛植皮術(shù)后；5)鼻或面頰部有＞8cm2或3處以上＞1cm2的增生性瘢痕； 6)一側(cè)或雙側(cè)眼瞼有明顯缺損或瞼外翻； 7)全身瘢痕面積40％～49％；8)一眼矯正視力≤，另眼矯正視力≥； 9)；10)雙眼視野≤80％(或半徑≤50176。)；九級傷殘器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)癲癇輕度；2)顱骨缺損≥25cm2，無功能障礙； 3)腦葉切除術(shù)后無功能障礙者；4)第Ⅴ對腦神經(jīng)眼支及第Ⅵ對腦神經(jīng)麻痹；5)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者； 6)鼻或面頰部有明顯畸形或＞3cm2的增生性瘢痕； 7)頸部瘢痕畸形；8)全身瘢痕面積30％～39％； 9)鼻再造術(shù)后；10)瞼外翻、唇外翻植皮術(shù)后；十級傷殘器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)顱骨缺損9～24cm2，無功能障礙； 2)一側(cè)不完全性面癱；3)面部輕度異物色素沉著或脫失； 4)全身瘢痕面積＜30％；5)一眼矯正視力≤，另一眼矯正視力≥； 6)雙眼矯正視力≤；7)職業(yè)性(含放射性)及外傷性白內(nèi)障Ⅰ～Ⅱ期(或輕、中度性白內(nèi)障術(shù)后無晶體； 8)晶體脫位； 9)眶內(nèi)異物未取出者； 10)球內(nèi)異物未取出者)，或職業(yè)性及外傷第四篇：工傷認(rèn)定和鑒定程序工傷認(rèn)定和鑒定程序工傷事故報告職工發(fā)生傷害事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起 3日內(nèi)向勞動保障行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)報告工傷認(rèn)定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，也可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請調(diào)查取證勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。勞動保障行政部門可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。爭議處理職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，對行
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