整理審計工作思路(編輯修改稿)
2024-11-18 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓的針對性和實效性。加大基層干部培訓投入，加強對鎮(zhèn)干部和村〔社區(qū)〕黨組織書記的培訓力度。健全全鎮(zhèn)干部輪崗、流動鍛煉的良好機制，在災后重建、征地拆遷等“一線〞中錘煉干部，形成鎮(zhèn)、村聯(lián)動的干部理論鍛煉體系。
進一步抓好老干部工作。確保老干部“兩個待遇〞的落實。堅持老干部每月一次的政治學習，充分發(fā)揮老干部在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)開展、構建和諧社會中的重要作用；做好老干部的日常走訪和有關慰問協(xié)調(diào)工作；做好老干部來信來訪接待和調(diào)研工作。
三、加強基層根底工作，夯實推動科學開展的組織根底
整合資源，拓寬城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新途徑、新方法。優(yōu)化基層黨組織設置方式，探究在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會、非公企業(yè)等建立組織等新形式。組織鎮(zhèn)機關黨支部與村〔社區(qū)〕、非公企業(yè)結對幫扶，建立定期交流互訪制度，開展各類幫扶活動，努力形成共建雙方互幫互學、互促互惠的良好格局。加大對優(yōu)秀年輕黨員的培養(yǎng)力度，促使村級班子的年齡構造和素質構造得到優(yōu)化配置。
加大對農(nóng)村基層干部的教育管理力度。進一步完善工作機制，優(yōu)化目的管理，注重民主測評，加強對鎮(zhèn)、村〔社區(qū)〕干部的實績管理，可以津補貼等經(jīng)濟利益和考核提拔等政治利益與其工作實績有效掛鉤，完善雙末位考核鼓勵機制。積極推行農(nóng)村基層干部電子化臺帳管理制度。
健全黨內(nèi)關心、鼓勵、幫扶機制。進一步關心、保護基層干部，建立干部安康體檢制度、定期談話、走訪制度。落實好村〔社區(qū)〕干部生活補貼和社會保障制度，逐步建立和完善黨內(nèi)幫扶鼓勵基金。加強對基層干部的評選表彰力度，結合災后重建，對工作中表現(xiàn)特別突出的予以表彰。
1進一步進步開展黨員質量。以農(nóng)村、企業(yè)為重點，優(yōu)化開展程序，實行考察期同預備期的“兩期統(tǒng)籌〞試點工作，吸收有知識、有才能的農(nóng)村青年入黨。繼續(xù)推行開展黨員素能測評制、兩次公示制、書面票決制等，標準開展黨員工作程序，進步開展黨員質量。加強流動黨員管理，搭建效勞平臺，結合當前經(jīng)濟形勢，做好外出務工經(jīng)商人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展黨員工作。
1加強農(nóng)村遠程教育站點建立，逐步實現(xiàn)村級事務電子化。加強示范站點建立，打造一批發(fā)揮作用好的遠程教育村級站點。完善現(xiàn)代遠程教育寬帶網(wǎng)絡，拓展功能，加強對農(nóng)村黨員群眾的培訓教育。加強對村干部的業(yè)務技能培訓，擴大培訓覆蓋面，進一步推進村級事務辦公電子化。
1深化“兩新組織〞黨建工作，擴大黨的群眾根底。抓組建，凡有正式黨員3人以上的企業(yè)都必須采取獨立式、結合式、依托式等形式成立黨支部。扎實抓好黨員活動日、“三會一課〞、民主評議黨員、開展黨員等各項活動。創(chuàng)新黨員活動載體，明確黨員職責，積極開展“黨員責任區(qū)〞、“黨員示范崗〞等活動。注重開展非公企業(yè)主、中層管理人員、消費經(jīng)營骨干和技術能手入黨。
四、以農(nóng)村產(chǎn)權制度改革為契機,探究完善農(nóng)村基層治理機制,深化基層民主政治建立
1探究完善以村“三委〞為組織構架的新型村級治理機制。加大宣傳力度，擴大試點范圍，完善村監(jiān)委工作運行機制，為村“三委〞協(xié)同治理鄉(xiāng)村社會，共同促進經(jīng)濟社會開展創(chuàng)造良好氣氛。進一步加強對村〔居〕民監(jiān)視委員會成員的業(yè)務培訓和工作指導力度，堅持落實好“五定期〞制度，進步工作實效。
1積極推行村民議事會制度。在經(jīng)濟根底較好、黨員群眾民主意識較強、利益矛盾
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