20xx新員工培訓計劃范文3篇(編輯修改稿)
2024-11-18 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周內(nèi)，提交該期培訓的總結(jié)分析報告，報總裁審閱。
6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導培訓(在崗培訓)，由各部門負責人指定指導教師實施培訓并于培訓結(jié)束時填寫《新員工在崗培訓記錄表》報人力資源與知識管理部。
7. 人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導
和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計、分析培訓為企業(yè)業(yè)務成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓結(jié)果，調(diào)整培訓策略和培訓方法。
新員工培訓計劃范文二：
一、培訓目的
本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化， 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。
為新員工提供正確的，相關(guān)的公司及工作崗位信息，增強業(yè)務員走入市場信心。
讓新員工了解公司產(chǎn)品知識，更快進入工作狀態(tài)。
讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化、樹立對公司信心和期望。
讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。
使新員工明白自己的工作職責，加強同事之間的關(guān)系。
提升業(yè)務員解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
二、培訓人員職責
對新人須全心全意的進行崗位專業(yè)知識傳授和指導。
根據(jù)培訓時間對新人在過程中，予以成績考核及技能評估。
培訓人員應及時將新人工作中表現(xiàn)及時反饋行政部。
三、新員工
嚴格遵守公司各項規(guī)章制度
虛心、認真的接受培訓師人員的教導和安排。
嚴格執(zhí)行崗位操作標準和制度。
每周、月對本崗位工作內(nèi)容、工作成績、建議及個人心得以書面的形式交予行政部。
四、新業(yè)務員培訓安排明細表
新員工培訓計劃范文三：
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