【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、黨委班子及成員的民主制度、工作作風(fēng)、重大問題決定和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況，應(yīng)定期或不定期地通過黨支部或黨小組反饋情況，了解信息，加強(qiáng)民主監(jiān)督。三、黨委決定的重大問題，一般情況可向支部或全體黨員通報(bào)結(jié)果或征求意見。黨委民主生活會(huì)和黨委成員個(gè)人述職征求意見、自查的問題、梳理的意見及整改的措施等，除另有規(guī)定的情況外，應(yīng)向集團(tuán)全體黨員通報(bào)。四、黨委黨內(nèi)情況反映和通報(bào)制度，結(jié)合黨支部、黨小組民主生活會(huì)和“下評(píng)上”活動(dòng)，一般情況半年進(jìn)行一次。并由黨委書記明確專人負(fù)責(zé)，作好記錄。關(guān)于加強(qiáng)廉潔自律的規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范黨員行為，特對(duì)黨員廉潔自律做如下規(guī)定：一、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段貪污公司財(cái)物；二、嚴(yán)禁將應(yīng)由本人支付的費(fèi)用到公司報(bào)銷；三、嚴(yán)禁私自占用公物歸個(gè)人使用；四、嚴(yán)禁占用公物進(jìn)行個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)或非法活動(dòng)；五、嚴(yán)禁收受、索取賄賂；六、嚴(yán)禁在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中收受回扣；七、嚴(yán)禁接受經(jīng)營(yíng)工作中的禮品饋贈(zèng)；八、嚴(yán)禁采取各種手段虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司錢款；九、嚴(yán)禁個(gè)人以任何理由挪用公款；十、嚴(yán)禁為達(dá)到個(gè)人目的的用公款請(qǐng)客、送禮。萬達(dá)集團(tuán)工會(huì)工作條例 第一章 總 則第一條 萬達(dá)集團(tuán)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的一個(gè)基層組織，是在萬達(dá)集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，代表集團(tuán)員工利益、為員工說話辦事的員工群眾組織。第二條 集團(tuán)工會(huì)在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級(jí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，以萬達(dá)經(jīng)營(yíng)理念為動(dòng)力，以推進(jìn)四大支柱產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，振奮精神，齊心協(xié)力，充分發(fā)揮工會(huì)在三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用。第三條 努力搞好工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，為員工說話辦事，維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“員工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，從而充分發(fā)揮工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第四條 集團(tuán)工會(huì)執(zhí)行民主集中制的原則，切實(shí)保障會(huì)員的民主權(quán)利，堅(jiān)持群眾路線，一切為了員工群眾，一切依靠員工群眾，全心全意為員工群眾服務(wù)，把工會(huì)辦成“員工之家”，工會(huì)干部成為“員工之友”。第二章 會(huì)員代表大會(huì) 第五條 集團(tuán)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是集團(tuán)工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，會(huì)員代表大會(huì)每屆任期3—5年。第六條 會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：1．審議和批準(zhǔn)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。2．討論并決定集團(tuán)工會(huì)工作的重大問題。3．民主選舉集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。4．選舉出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。第七條 集團(tuán)工會(huì)主持召開全委會(huì)。討論關(guān)于召開會(huì)員代表大會(huì)的有關(guān)事宜，開好主席團(tuán)會(huì)議，做好大會(huì)籌備工作。第八條 會(huì)員代表大會(huì)代表名額為會(huì)員的10％左右，本著工作需要和照顧各方代表及其他因素的原則，具體名額由全委會(huì)討論確定。第九條 會(huì)員代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，由上屆工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)會(huì)員代表預(yù)備會(huì)議舉手表決，選舉產(chǎn)生。會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)的任務(wù)是：審議決定大會(huì)議程，組織領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)的召開，討論審議大會(huì)的有關(guān)報(bào)告和決議草案。第三章 集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)第十條 集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)集團(tuán)黨委審核后，報(bào)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)任命。第十一條 新一屆工會(huì)委員會(huì)選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)第一次全委會(huì)，主要內(nèi)容有： 1．選舉工會(huì)主席、副主席； 2．委員進(jìn)行分工。以上各項(xiàng)選舉結(jié)果和委員分工情況須向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第十二條 集團(tuán)工會(huì)的組織原則：1．工會(huì)主席與委員之間僅僅是分工不同，不存在上下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各委員要自覺樹立全局觀念，積極參加集體活動(dòng)。研究討論問題時(shí)，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益、統(tǒng)一意見，積極主動(dòng)地做好本人分管的工作，并及時(shí)向委員會(huì)報(bào)告工作情況。2．集團(tuán)工會(huì)工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)討論決定：（1）關(guān)于貫徹集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)重要指示、決定的問題；（2）工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)；（3）工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)決算；（4）工會(huì)的重要組織問題；（5）員工普遍關(guān)心的問題和其它重要事項(xiàng)。3．工會(huì)委員會(huì)每季召開一次會(huì)議，會(huì)前作好準(zhǔn)備，對(duì)重要問題事先要充分發(fā)揚(yáng)民主，允許對(duì)不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決定問題時(shí)，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。會(huì)議決定的每項(xiàng)工作，必須有人負(fù)責(zé)。第四章 工會(huì)工作任務(wù)第十三條 集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作?；救蝿?wù)是：1．做好員工思想政治工作，提高員工思想道德素質(zhì)。教育員工愛崗敬業(yè)，在萬達(dá)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。2．依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同。3．組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。4．組織員工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。5．開展有益的文體活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。6．保障員工生活福利，協(xié)助和督促集團(tuán)經(jīng)營(yíng)組織辦好員工集體福利事業(yè)。協(xié)助和督促企業(yè)搞好勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)工資工作。調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)同有關(guān)部門做好退休員工管理工作。7．關(guān)心員工勞動(dòng)條件的改善，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，維護(hù)員工在勞動(dòng)中的安全和健康。8．維護(hù)女員工的合法權(quán)益，針對(duì)女員工的特殊問題，做好保護(hù)工作。9．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。10．加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，完善各項(xiàng)制度。促使工會(huì)工作制度化、規(guī)范化、民主化。11．加強(qiáng)各項(xiàng)目公司基層工會(huì)建設(shè)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮其作用。對(duì)工會(huì)小組長(zhǎng)以上骨干進(jìn)行培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的工會(huì)基本知識(shí)和工作水平。第五章 工會(huì)與職工代表大會(huì)第十四條 工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，其任務(wù)有： 1．宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。2．組織職工下降職工代表。3．提出召開大會(huì)方案和議題的建議。4．會(huì)同有關(guān)部門做好會(huì)議期間的組織和會(huì)務(wù)工作。5．組織職工代表對(duì)集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策和職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。6．承辦職工代表大會(huì)或大會(huì)主席團(tuán)交辦的事宜。第十五條 工會(huì)要維護(hù)職工代表的權(quán)利。職工代表行使職權(quán)而受到刁難、打擊時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。第六章 工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織第十六條 辦好企業(yè)是工會(huì)與經(jīng)營(yíng)組織的共同任務(wù)。工會(huì)要積極支持集團(tuán)董事長(zhǎng)和各項(xiàng)目公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作行使職權(quán)。維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。教育員工遵紀(jì)守法，動(dòng)員員工積極參與科技創(chuàng)新，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工作質(zhì)量，全面完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第十七條 工會(huì)要代表員工群眾，督促企業(yè)正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策和員工切身利益時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，維護(hù)國家利益、企業(yè)利益和員工的正當(dāng)利益。第十八條 工會(huì)積極參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，根據(jù)員工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助集團(tuán)經(jīng)營(yíng)組織制訂發(fā)展規(guī)劃，發(fā)動(dòng)員工群眾貫徹實(shí)施。第七章 工會(huì)與黨委第十九條 集團(tuán)工會(huì)在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報(bào)。接受黨委討論的有： 1．工會(huì)全年工作計(jì)劃； 2．召開會(huì)員代表大會(huì)的方案； 3．工會(huì)機(jī)構(gòu)的調(diào)整和工會(huì)干部的配備。第二十條 對(duì)工會(huì)正、副主席的調(diào)動(dòng)，要征求全委會(huì)意見并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。員工群眾的正當(dāng)呼聲，工會(huì)在向黨委匯報(bào)的同時(shí)，應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第二十一條 工會(huì)對(duì)上級(jí)工會(huì)的決議，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第七章 工會(huì)的組織工作第二十二條 集團(tuán)工會(huì)實(shí)行三級(jí)管理制：集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)、項(xiàng)目公司工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組。第二十三條 集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)主席、副主席（分管財(cái)務(wù)、生活保險(xiǎn)、組織工作）、宣傳、女工、生產(chǎn)、安全、文體調(diào)解等委員。日常工作由一名常務(wù)副主席主持，定期向有關(guān)委員匯報(bào)和商量工作，定期召開委員會(huì)討論決定工作計(jì)劃，匯報(bào)工作開展情況。第二十四條 集團(tuán)工會(huì)財(cái)務(wù)工作在經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督下，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，合理使用經(jīng)費(fèi)，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。第二十五條 凡是建立黨支部的項(xiàng)目公司都應(yīng)組成工會(huì)委員會(huì)，由所在單位的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，并根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)主席、組織、宣傳、文體、生活保險(xiǎn)、女工委員等。第二十六條 工會(huì)小組按照部門為單位設(shè)立，由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生小組長(zhǎng)，帶領(lǐng)本小組開展工會(huì)活動(dòng)。萬達(dá)集團(tuán)職工代表大會(huì)條例 第一章 總 則第一條 為保障職工參與民主管理的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本條例。第二條 集團(tuán)在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總裁（各項(xiàng)目公司總經(jīng)理）負(fù)責(zé)制的同時(shí)，在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下和工會(huì)的具體組織下，建立和健全職工代表大會(huì)制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條 職工代表大會(huì)接受集團(tuán)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持集團(tuán)總裁和各項(xiàng)目公司總經(jīng)理行使決策權(quán)和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的權(quán)力。第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職 權(quán)第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 1．定期聽取集團(tuán)總裁和各項(xiàng)目公司總經(jīng)理的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度規(guī)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等，提出意見和建議，并就上述計(jì)劃方案的實(shí)施作出相應(yīng)的決議。2．審議通過集團(tuán)的工資協(xié)商方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同等有關(guān)職工切身利益的重要規(guī)章制度。3．評(píng)議、監(jiān)督集團(tuán)高管人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。集團(tuán)董事會(huì)在研究任免干部時(shí)，應(yīng)充分考慮職工代表大會(huì)的意見。4．討論通過有關(guān)職工福利基金使用方案、物業(yè)管理等有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。5．討論審議或決定法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它事項(xiàng)。第三章 職工代表第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選職工代表。第九條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目公司、部門為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。第十條 職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，在選舉產(chǎn)生代表時(shí)應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。第十二條 職工代表調(diào)離或辭退，代表資格自然取消，由所在單位補(bǔ)選代表報(bào)集團(tuán)工會(huì)。第十三條 職工代表的權(quán)利：1．在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2．有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的質(zhì)詢。3．因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十四條 職工代表的義務(wù)：1．努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。2．密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3．模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，出色完成本職工作。第四章 組織制度第十五條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。第十六條 參加職工代表大會(huì)的代表，以項(xiàng)目公司為單位組成代表團(tuán)，項(xiàng)目公司工會(huì)主席為團(tuán)長(zhǎng)。第十七條 職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須五分之四以上的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)集團(tuán)總裁、工會(huì)三分之一以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。第十八條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或作出決議，必須經(jīng)全體代表的過半數(shù)通過。第十九條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十條 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)專門小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十一條 職工代表大會(huì)閉幕期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十二條 集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作： 1．組織職工選舉職工代表。2．提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。3．主持代表團(tuán)長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。4．組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。5．接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。6．培訓(xùn)職工代表，提高職工代表素質(zhì)。7．組織企業(yè)民主管理的其它工作。第二十三條 召開職工代表大會(huì)時(shí)，工會(huì)應(yīng)邀請(qǐng)黨政和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。第六章 項(xiàng)目公司的民主管理第二十四條 各項(xiàng)目公司職工代表大會(huì)行使與第二章相同的職權(quán)，審議、通過、決定本公司的有關(guān)事項(xiàng)，行使民主管理的權(quán)力；各項(xiàng)目公司的職工代表大會(huì)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織和籌備。第二十五條 各項(xiàng)目公司主持公司日常的民主管理工作。第二十六條 各項(xiàng)目公司的民主管理，由職工直接參加，在工會(huì)小組長(zhǎng)或職工代表的主持下開展活動(dòng)。第七章 附 則第二十七條 本條例的修訂權(quán)是集團(tuán)職工代表大會(huì)。第二十八條 本條例由集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。共青團(tuán)萬達(dá)集團(tuán)委員會(huì)工作條例 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)和改善企業(yè)共青團(tuán)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》和企業(yè)實(shí)際情況，制訂本條例。第二條 共青團(tuán)萬達(dá)集團(tuán)委員會(huì)，是中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)在企業(yè)中的基層委員會(huì)。受上級(jí)團(tuán)委和集團(tuán)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)。第三條 集團(tuán)團(tuán)委以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展，著眼于提高青年素質(zhì)開展工作。第四條 團(tuán)組織成為黨組織和企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織聯(lián)系青年員工的橋梁和紐帶，是黨組織的有力助手和后備軍。第五條 團(tuán)的組織原則是實(shí)行民主集中制。第二章 團(tuán)的組織第六條 集團(tuán)設(shè)立團(tuán)的基層委員會(huì)。集團(tuán)團(tuán)委由團(tuán)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期二年，團(tuán)委對(duì)團(tuán)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。第七條 集團(tuán)團(tuán)委設(shè)書記、副書記各一人，委員若干人。第八條 集團(tuán)總