【文章內(nèi)容簡介】 干，講究策略不蠻干。要積極探索新形勢下做好群眾工作的新方法，特別是要善于運用說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法凝聚和激勵群眾，組織、調(diào)動、引導(dǎo)好群眾的積極性，為群眾辦好自己想辦的事。三、社區(qū)干部怎樣才能履好責建好社區(qū)干部隊伍，履行好自己的職責，有區(qū)委、街道努力的一方面，還有另一方面就是社區(qū)干部的自身努力。如何努力，努力到什么程度，也就是如何抓好社區(qū)工作，成為一名現(xiàn)代型的社區(qū)干部。我認為，作為一個合格的社區(qū)干部，首先是要成為一個“復(fù)合型”的干部。一是講學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新情況，需要我們不斷加強學(xué)習(xí)，拓展思路，更新觀念。要學(xué)會運用現(xiàn)代媒介，多渠道學(xué)習(xí)知識，獲取信息，提高自身的學(xué)習(xí)能力；要學(xué)會研究政策，懂得政策的導(dǎo)向，爭取政策的支持；要學(xué)會思考形勢，思想要能跟上形勢，要善于結(jié)合本職工作的現(xiàn)狀去思考當前的形勢，找準方向和突破口，掌握工作主動權(quán)。二是講大局，維護團結(jié)。作為社區(qū)干部，要切實維護上下左右的團結(jié)。在日常工作中，善于聽取多方面的意見，集中大家的智慧，做出正確的決策。要正確運用民主集中制原則，使社區(qū)“兩委”成員之間相互信任，相互支持，齊心協(xié)力地做好工作。三是講奉獻，為民辦事。社區(qū)工作的服務(wù)性、群眾性、公益性，決定我們要把無私奉獻作為行為準則。社區(qū)工作辛苦，面對的實際問題多，困難大，社區(qū)干部作為社區(qū)的“管事人”，一定要恪守愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)操守，在實際工作中展現(xiàn)自己社會價值的同時，尋求個性發(fā)展、實現(xiàn)自我價值。要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，沿著既定目標，真抓實干，以扎實的作風(fēng)，優(yōu)異的業(yè)績，完成各項工作任務(wù)。四是講廉潔，注意形象。社區(qū)干部的位置不高，但責任大；權(quán)力不大，但影響大。在座的每一位作為黨和政府在社區(qū)的代言人，大家的形象就是一個街道和一個社區(qū)的形象，有時，大家的形象更代表了黨委政府的形象。因此，我們在對社區(qū)干部進行目標管理，明確工作職責、任期目標和目標的同時，實行從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，要求大家始終保持潔身自好的形象。在任何時候，任何場合都要堅持高標準，率先垂范，要嚴于律己，以廉服人，注意改正群眾看不慣的作風(fēng)。對待班子成員，要始終保持團結(jié)良好的同志關(guān)系。對待社區(qū)群眾，要深懷愛民之心，把他們的事情當成自己的事情，做一個群眾稱贊的好干部。四、今年社區(qū)建設(shè)的重點工作今年全區(qū)的社區(qū)工作就是要以社區(qū)黨建為核心，以居民自治為方向，以社區(qū)服務(wù)為重點，以社區(qū)文化為載體，以社區(qū)穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以社區(qū)居民滿意為標準，積極探索創(chuàng)新基層社會管理和公共服務(wù)的體制機制，推動我區(qū)和諧社區(qū)建設(shè)再上新臺階。一是不斷深化，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要圍繞落實區(qū)九次黨代會精神，開展“黨旗在一線飄揚、黨徽在一線閃光”活動，進一步深化全面對標、認責承諾、亮旗示范、奪旗爭星“四項機制”。要再掀活動新高潮，以“雙對標雙承諾活動”為重點，重點在踐諾、考諾、評諾上下功夫，確?；顒勇涞綄嵦帯６亲⒅靥厣?，深入開展基層建設(shè)提高年活動。大力搞好基層黨建品牌培樹，具體到我區(qū)，要深入開展黨建工作示范社區(qū)創(chuàng)建活動，年底前，全區(qū)黨建工作示范社區(qū)社區(qū)要達到30%以上。目前已經(jīng)有一些社區(qū)根據(jù)實際，明確了各自的創(chuàng)建定位。各街道社區(qū)，要進一步加大工作力度，對已形成示范特色的要加以鞏固和發(fā)展，還沒有形成的，要結(jié)合本社區(qū)的特點，廣泛征求居民意見，明確定位，尋找載體，積極培育和發(fā)展。三是探索方法，著力創(chuàng)新社會事務(wù)管理模式。要建立網(wǎng)格化的社會服務(wù)管理平臺，完善網(wǎng)格化管理模式，把人、財、物、事等全部納入網(wǎng)格，進行統(tǒng)一分級、分類管理，責任到人，實現(xiàn)管理精細化。在重視創(chuàng)新社會管理硬件建設(shè)的同時，更要注重軟件建設(shè)，經(jīng)常性的開展豐富多彩的文化娛樂活動，積極倡導(dǎo)健康文明的生活方式。四是創(chuàng)造條件，著力完善社區(qū)“三有一化”建設(shè)。要圍繞社區(qū)“有人管事、有錢辦事、有場所議事、構(gòu)建區(qū)域化”的“三有一化”工作重點，堅持高起點站位、高層次謀劃、高標準推進，力爭社區(qū)黨的工作做到橫到邊、縱到底、全覆蓋。要堅持大社區(qū)、大黨建、開放式的理念，按照條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的原則，堅持加強人員聯(lián)動、推動工作聯(lián)動、探索陣地聯(lián)動、拓展活動聯(lián)動、深化職能聯(lián)動，不斷深化社區(qū)區(qū)域化黨建工作。五是轉(zhuǎn)變理念，著力提高社區(qū)服務(wù)能力。要根據(jù)居民不斷提高的生活需要，建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增加服務(wù)項目，為居民提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的公開承諾，全面推行黨員掛牌上崗、黨員示范崗等活動，廣泛開展黨員志愿服務(wù)，讓黨員身份亮出來、旗幟樹起來，營造出黨員參與社會管理的濃厚氛圍。要善于運用信息網(wǎng)絡(luò)，提高社區(qū)服務(wù)信息化水平，構(gòu)建區(qū)、街道、社區(qū)多層次的公共服務(wù)網(wǎng)、社區(qū)管理服務(wù)網(wǎng)、便民利民服務(wù)網(wǎng)。同志們，全年的工作目標已經(jīng)確定，希望大家通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，思想觀念能得到一次大解放，政策水平能有一個大提高，工作能力有一個大突破。進一步振奮精神、更新觀念，以全新的姿態(tài)認真履行職責，扎實開展工作，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，為全面建設(shè)“充滿活力、極具實力、富有魅力的現(xiàn)代服務(wù)中心區(qū)”做出新的更大的貢獻！最后，祝大家身體健康，學(xué)習(xí)進步！預(yù)祝這次培訓(xùn)班圓滿成功！第三篇：黨委組織部長在村主職干部培訓(xùn)班上的講稿黨委組織部長在村主職干部培訓(xùn)班上的講稿近幾年來，林區(qū)黨委陸續(xù)選派了一批機關(guān)年輕干部到村任職。這一做法的起因，主要有以下兩個方面：一是上級黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的實際需要。選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，是我們黨培養(yǎng)干部的一個傳統(tǒng)，具有基層工作經(jīng)驗成為優(yōu)秀青年干部成長的重要環(huán)節(jié)。作為本來就是基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和單位來說，其基層單位也就只有村一級組織了。選派年輕干部到基層任職鍛煉，為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)干部下基層鍛煉提供一個舞臺。二是村黨支部后繼乏人的現(xiàn)實選擇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些經(jīng)濟發(fā)展相對落后地區(qū)的農(nóng)村優(yōu)秀人才都紛紛外出打工，入黨積極分子很難培養(yǎng)；由于村級集體經(jīng)濟好范文版權(quán)所有薄弱、村干部報酬低，村里現(xiàn)有的黨員缺乏工作熱情，有的村長期不發(fā)展黨員，黨員年齡嚴重老化，政策法制素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富能力不適合新形勢要求，挑選能夠勝任村黨支部書記的人的難度越來越大，使在“少數(shù)老年黨員中選人”的問題較為突出，即使沒有合適的人選，也要“瘸子里面挑將軍”，甚至干脆一人長期擔任。這樣的村黨支部工作幾年下來，工作平平，不見起色，農(nóng)村落后面貌長期得不到改變，群眾意見較大。為了解決這些問題，林區(qū)黨委決定逐步考慮推行選派農(nóng)村黨支部書記的做法。實行村黨支部書記選派，是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的一個新事物，還在探索之中。從我們的工作實踐上看，這種做法是有利也有弊。從利的方面來看，主要表現(xiàn)在：第一，它在客觀上強化了年輕干部到基層或艱苦復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受鍛煉成長的意識。第二，能夠暫時解決村級組織“有人辦事”的問題。從弊的方面看，主要有以下幾個方面：第一，農(nóng)村黨支部后繼乏人的問題沒有得到根本解決。下派的村黨支部書記們一般任期都在二、三年左右，使這些“村支部書記們”在村里呆不長，村里畢竟只是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位干部的暫時“鍛煉點”，到期很少繼續(xù)留任的，導(dǎo)致村黨支部書記人員更迭頻繁，不利于村里工作的長期性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。第二，將村黨支部書記由選舉變成上級黨組織選派，有悖于發(fā)展黨內(nèi)民主的要求。選派村黨支部書記，實際上取消了黨員大會對村黨支部書記的選舉程序，而黨章第條規(guī)定：黨的支部委員會（當然包括村黨支部委員會）由黨員大會選舉產(chǎn)生。第三，選派村黨支部書記的做法，使基層黨內(nèi)民主落后于社會民主。在我國廣大的農(nóng)村，早已實行了村民自治。在村委會主任實行村民直選的情況下，村黨支部書記卻由上級黨組織選派，可能導(dǎo)致村黨支部和村委員會之間的民意支持基礎(chǔ)的距離拉大，由此產(chǎn)生的村黨支部和村委員會之間矛盾更難解決。通過發(fā)展黨內(nèi)民主促進社會民主的設(shè)想也就難以實現(xiàn)。加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，要以村委會直選為基礎(chǔ)，而不是形成“兩張皮”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織應(yīng)當通過實踐培養(yǎng)一批扎根于農(nóng)村和農(nóng)民群眾之中不走的村黨支部書記，做農(nóng)民的“領(lǐng)頭雁”。而村黨支部書記的產(chǎn)生，還是應(yīng)該通過“兩推一選”的方式，把黨組織的意圖和農(nóng)民的意愿統(tǒng)一起來。只有這樣，才能真正實現(xiàn)黨員意愿和群眾意愿的統(tǒng)一，實現(xiàn)黨內(nèi)民主和人民民主的有機結(jié)合，并真正充分發(fā)揮村黨支部在村民自治中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。從上述的利弊分析中，不難看出，選派村黨支部書記的做法，能作為特定歷史條件下的一種過渡辦法，但不應(yīng)成為農(nóng)村黨支部建設(shè)的發(fā)展方向。七、以法治方式管理農(nóng)村事務(wù)今年我國有多萬個村民委員會進行換屆選舉，到月日，《村民委員會組織法》正式實施周年。多年來，在農(nóng)村基層民主建設(shè)的實踐中，存在哪些值得研究的問題？怎樣解決好這些問題？非常值得探討。實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制以來，特別是實行《村民委員會組織法》后，農(nóng)村的經(jīng)濟、政治、社會生活各個方面都發(fā)生了深刻變化，最集中的體現(xiàn)就是鄉(xiāng)、村兩級由過去的上下級行政從屬關(guān)系變成了獨立法人間的法律平等關(guān)系，傳統(tǒng)體制下形成的平衡關(guān)系被打破，農(nóng)村基層管理體制進入轉(zhuǎn)軌時期。農(nóng)村出現(xiàn)的很多問題都與這個變化有關(guān)。如果還沿用過去一些基層組織建設(shè)的工作方法和農(nóng)村管理的手段，現(xiàn)在顯然不適應(yīng)了。圍繞這個變化，我們提出把法律手段作為主要方式來管理農(nóng)村事務(wù)，對農(nóng)村事務(wù)的管理由過去的行政手段為主轉(zhuǎn)為以法律手段為主，并輔以行政的、經(jīng)濟的和鄉(xiāng)規(guī)民約的手段對農(nóng)村事務(wù)進行有效的管理。這應(yīng)該是一個方向。同時，在《村民委員會組織法》實施過程中，由于認識和工作不到位，也出現(xiàn)了一些新的不容忽視的問題，有些問題還比較嚴重，需要我們認真對待。第一，村委會直選出現(xiàn)了一些帶有傾向性的問題。主要有兩點：一是一些地方村民自治實際異化成“村主任說了算”，造成“政令不通”。一方面，實行村民自治，從制度上有效地改變了過去村干部“只對上負責，不對下負責”的問題。但是也產(chǎn)生了一種錯誤的認識，有的村主任認為自己第四篇：黨委組織部長在村主職干部培訓(xùn)班上的講稿黨委組織部長在村主職干部培訓(xùn)班上的講稿近幾年來，林區(qū)黨委陸續(xù)選派了一批機關(guān)年輕干部到村任職。這一做法的起因，主要有以下兩個方面：一是上級黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的實際需要。選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，是我們黨培養(yǎng)干部的一個傳統(tǒng)，具有基層工作經(jīng)驗成為優(yōu)秀青年干部成長的重要環(huán)節(jié)。作為本來就是基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和單位來說，其基層單位也就只有村一級組織了。選派年輕干部到基層任職鍛煉，為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)干部下基層鍛煉提供一個舞臺。二是村黨支部后繼乏人的現(xiàn)實選擇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些經(jīng)濟發(fā)展相對落后地區(qū)的農(nóng)村優(yōu)秀人才都紛紛外出打工，入黨積極分子很難培養(yǎng)；由于村級集體經(jīng)濟好范文版權(quán)所有薄弱、村干部報酬低，村里現(xiàn)有的黨員缺乏工作熱情，有的村長期不發(fā)展黨員，黨員年齡嚴重老化，政策法制素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富能力不適合新形勢要求，挑選能夠勝任村黨支部書記的人的難度越來越大，使在“少數(shù)老年黨員中選人”的問題較為突出，即使沒有合適的人選，也要“瘸子里面挑將軍”，甚至干脆一人長期擔任。這樣的村黨支部工作幾年下來，工作平平，不見起色，農(nóng)村落后面貌長期得不到改變，群眾意見較大。為了解決這些問題，林區(qū)黨委決定逐步考慮推行選派農(nóng)村黨支部書記的做法。實行村黨支部書記選派，是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的一個新事物，還在探索之中。從我們的工作實踐上看，這種做法是有利也有弊。從利的方面來看，主要表現(xiàn)在：第一，它在客觀上強化了年輕干部到基層或艱苦復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受鍛煉成長的意識。