爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部(編輯修改稿)
2024-11-18 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稱號。他還曾說過“一個人的靈魂永遠(yuǎn)不能出賣。生活可以貧寒，但靈魂不能貧賤，作為一名黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到?！痹不帐▲P陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩同志，他積極響應(yīng)省委號召，放棄在省城的優(yōu)越崗位和舒適的生活，深深扎根在小崗村。在小崗村任職近6年來，沈浩始終以黨和人民的事業(yè)為重，干事創(chuàng)業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，為小崗村的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。這些優(yōu)秀組工干部，他們忠實(shí)履行共產(chǎn)黨員的神圣職責(zé)，用自己的汗水和付出來踐行當(dāng)代黨性的內(nèi)涵，他們以講黨性、重品行、作表率的實(shí)際行動，樹立了新時期共產(chǎn)黨員、組工干部和組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。從這些優(yōu)秀得組織工作者的身上，我們能強(qiáng)烈地感受到組工干部應(yīng)有的品質(zhì)。黨的組織部門是黨的重要職能部門，也是黨的自身建設(shè)的重要部門。在推進(jìn)社會主義偉大事業(yè)的進(jìn)程中，組織部門和組工干部負(fù)有重要責(zé)任，必須帶頭講黨性、重品行、作表率。組織工作任務(wù)重、擔(dān)子沉、責(zé)任大，需要我們一絲不茍、精益求精；組織工作新情況、新問題、新任務(wù)層出不窮，需要我們開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取；組織工作清貧質(zhì)樸、不事張揚(yáng)，需要我們樂于奉獻(xiàn)、恪守執(zhí)著。雖然我進(jìn)入組織系統(tǒng)工作時間不長，但已經(jīng)對組織工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、紀(jì)律性和政治性等特點(diǎn)深有體會，壓力與緊張令我深感責(zé)任之重大，團(tuán)結(jié)與和睦則令我對未來的生活充滿信心。我認(rèn)識到，要作一名合格組工干部，不但要培養(yǎng)堅(jiān)定的政治信念、高尚的道德情操，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高地自己業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要發(fā)揚(yáng)艱 2 苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)勤學(xué)、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的精神。做一個合格的共產(chǎn)黨員和組工干部，為祖國為人民作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（作者系博羅縣委組織部監(jiān)督科辦事員）第三篇：學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距 爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距 爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)杜洪英同志先進(jìn)事跡心得體會在7月21日全國組織系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會議上，浙江省玉環(huán)縣委組織部檔案員杜洪英同志介紹了自己平凡而崇高的“檔案人生”。她的報告言詞樸實(shí)，感情真摯，令人感動，發(fā)人深思。我個人認(rèn)為，杜洪英同志的事跡閃耀著共產(chǎn)黨員的黨性光輝：甘于平凡，無私奉獻(xiàn)；勇于創(chuàng)新，精益求精；堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅認(rèn)真；熱情服務(wù)，勤奮工作。她雖然沒有做出驚天動地的大事，但她默默地展示了“做好本職工作也是一種進(jìn)步”的信條，她的先進(jìn)事跡顯示出愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的高尚情操，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。對照杜洪英同志的先進(jìn)事跡，發(fā)現(xiàn)自己有很多不足之處：心態(tài)浮躁。杜洪英同志31年如一日堅(jiān)守在檔案室中，單是辦公桌就用了20多年，這種甘于平凡、耐得住寂寞的心境非常崇高。而自己，僅在組織部工作了14年，在組織科長位置上還不滿8年，就不時滋生厭倦心 1 態(tài)，覺得應(yīng)調(diào)整一下崗位了，和杜洪英相比差距太大。驕傲自滿。杜洪英同志榮譽(yù)證書裝了滿滿一手提袋，卻在即將退休時勤勉工作依舊，還說自己很慚愧，這是多么高的境界。而自己，只因?yàn)槠綍r工作忙一些，加過一些班，就自認(rèn)為做得不錯了，再連續(xù)加班就不太情愿了，和杜洪英相比非常慚愧。缺乏創(chuàng)新。杜洪英雖然只是一個普通的檔案員，但她勇于創(chuàng)新，探索出了姓氏筆劃編目法、單位分類法、四角號碼編目法等檔案檢索辦法，提高了工作效率，得到了省委組織部的肯定。而自己身為組織科長，處在最需要創(chuàng)新的位置，卻錯誤地認(rèn)為基層組織建設(shè)需要巨大的財力支撐，創(chuàng)新還是等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)后再搞，因此在創(chuàng)新方面幾乎是無所作為，就是意見建議也乏善可陳，和杜洪英相比連自己也感到臉紅。熱情不夠。杜洪英的熱情是機(jī)關(guān)上出了名的，她不僅在工作中熱情，當(dāng)有人評上職稱忘了把材料放檔案中時，她主動打電話催促補(bǔ)齊材料，因此加了工資；她在生活中也同樣熱情，連同事妻子懷孕檢查的日期她也記得很清楚，經(jīng)常陪同到醫(yī)院檢查，這種熱情勁現(xiàn)在真的很少。而自己，不僅經(jīng)常認(rèn)為自己事務(wù)夠忙了，何必 2 多管閑事，就是基層群眾上訪咨詢問題時，也因?yàn)槊τ谑聞?wù)，有時讓科里其他同志接待，有時態(tài)度冷淡，很少有端茶送水之舉，和杜洪英相比實(shí)在不該！同樣是組工干部，為什么杜洪英那么優(yōu)秀呢？那是因?yàn)閻?。杜洪英因?yàn)闊釔蹤n案工作
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