學(xué)習(xí)品格結(jié)合工作爭做優(yōu)秀組工干部(編輯修改稿)
2024-10-17 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現(xiàn)：有的進(jìn)了組織部不注重學(xué)習(xí)，不注重改造，不加強修養(yǎng)。對人苛求，對己寬容，埋怨領(lǐng)導(dǎo)，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務(wù)不高，脾氣見長；本領(lǐng)不強，火氣不??；成績不大，毛病不少。聽不進(jìn)意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領(lǐng)導(dǎo)不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領(lǐng)導(dǎo)歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻(xiàn)，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養(yǎng)上不夠到位的表現(xiàn)。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數(shù)的機遇和挑戰(zhàn)，如果你心態(tài)正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。俗話說：宰相肚里能撐船。可以說，寬容是一切成功者的必備品質(zhì)，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業(yè)就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應(yīng)當(dāng)做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應(yīng)當(dāng)是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發(fā)生的事不能胡說，別人的事謹(jǐn)慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現(xiàn)在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關(guān)系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可和贊許。要做到公道正派，關(guān)鍵是要過好“私”字這一關(guān)。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。三、要有一流的工作業(yè)績做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責(zé)地做好本職工作；當(dāng)組工干部，要養(yǎng)成求真務(wù)實，勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，以實實在在的成績，一流的工作業(yè)績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜?！笆聵I(yè)沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業(yè)績，必須要有以下三個方面做保證：一是以知識能力作基礎(chǔ)。要加強學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。不能固步自封，要當(dāng)學(xué)習(xí)型干部，不要當(dāng)玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業(yè)余時間都在忙些什么，整天談?wù)摰氖谴蚺坪秃染?，唱歌加跳舞，可悲?。‘?dāng)今的社會，沒有知識和能力作基礎(chǔ)，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質(zhì)窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質(zhì)來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學(xué)習(xí)的帶頭人。二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業(yè)干中來。小平同志第三次復(fù)出時已經(jīng)70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態(tài)度：一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產(chǎn)黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇?！币淮鷤ト藶槲覀儤淞⒘斯廨x的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創(chuàng)一流業(yè)績的責(zé)任感，少一些應(yīng)酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。三是以開拓創(chuàng)新作動力。一個有較強創(chuàng)造能力的組工干部，應(yīng)當(dāng)是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應(yīng)新形勢的要求，根據(jù)客觀情況的變化，通過創(chuàng)造性地思考，實現(xiàn)認(rèn)識上的飛躍、工作上的突破。四、要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律作風(fēng)一是要加強修養(yǎng)。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內(nèi)向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應(yīng)該加強自身性格修養(yǎng)，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應(yīng)做到剛?cè)嵯酀?jì)，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛?cè)嵯酀?jì)。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現(xiàn)
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