【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分。能量化的按規(guī)定執(zhí)行。第二條 考勤 （遲到早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)扣15分，超過(guò)兩小時(shí)按事假計(jì)算）； （病假不能事前請(qǐng)假的必須在休假當(dāng)天征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不能提供醫(yī)院就醫(yī)證明或未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工）； ； 曠工每天扣40分；會(huì)議和單位組織的要求必須參加的活動(dòng)，遲到的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣20分，早退的扣10分； ；單位要求參加的社會(huì)公益活動(dòng)不參加的每次扣15分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分； ，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分； 不服從公司工作安排，從下發(fā)文件開(kāi)始每延遲一天到新崗位報(bào)到上班扣40分，同時(shí)按曠工論處，連續(xù)三天不報(bào)到，公司有權(quán)給予當(dāng)即辭退并扣罰當(dāng)月全部薪水并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 違反工作紀(jì)律和管理規(guī)定的處罰（一）行政處罰 ，工作流程，安全、服務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定的行為，應(yīng)根據(jù)規(guī)定給予10分的處罰（按各公司及相關(guān)部門的規(guī)定細(xì)則執(zhí)行）。，給公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全造成重大安全隱患的給予警告處分以上處罰。、警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人嚴(yán)禁未批接待，超標(biāo)接待。未批接待不予報(bào)銷并處扣20分；超標(biāo)接待自付外另扣10分。接待完的第2個(gè)工作日以內(nèi)，接待責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)必須將接待簡(jiǎn)要說(shuō)明上傳到公司RTX內(nèi)網(wǎng)上接受監(jiān)督，違者扣5分。，影響公司正常秩序者按行為的后果給予批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。，對(duì)下屬放任自流者給予當(dāng)事人批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)的處罰。，包庇縱容隱瞞他人的違紀(jì)行為者給予批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)的處罰。、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者應(yīng)給予批評(píng)、警告處分、記過(guò)、記大過(guò)處分。，私自接受供貨商或業(yè)務(wù)單位宴請(qǐng)和禮物的，經(jīng)過(guò)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)接受宴請(qǐng)但收受禮物和紅包不及時(shí)（超過(guò)五個(gè)工作日）上交的，其責(zé)任人扣40分同時(shí)并扣B分500分；如果責(zé)任人當(dāng)年發(fā)生第二次則予以辭退。，脫崗的一次扣30分，睡覺(jué)的扣10分；當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)加倍處罰，不知情的則按同標(biāo)準(zhǔn)扣分。，按規(guī)定進(jìn)行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域，異常情況及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，違紀(jì)者扣20分/次。，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意或沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)，不得攜帶公物離開(kāi)公司，違紀(jì)者扣50分/次，相關(guān)負(fù)責(zé)人50分/次。，辦公室應(yīng)做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒(méi)有在當(dāng)天第一時(shí)間交辦公室，每次扣5分；每延誤一天扣5分；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣2分。、公文、資料、證照帶出辦公場(chǎng)地，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)帶出辦理公務(wù)的，當(dāng)天用后不管時(shí)間再晚或者第二天是否還需要用都必須交還公司原部門妥善保管，違紀(jì)者扣30分；如造成公章、公文、資料、證照遺失，當(dāng)事人及責(zé)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)扣50分到500分。借公款辦事的，必須每周做一次結(jié)算同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)書面報(bào)告，違反此規(guī)定的扣20分；事情辦完兩日內(nèi)非主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)必須到財(cái)務(wù)銷賬，每延遲一天扣10分；財(cái)務(wù)部門責(zé)任人每周不僅要敦促借款人及時(shí)銷賬還必須將借款情況向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如有違反扣責(zé)任人10分，其所有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)扣10分。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，借款人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)。、資料處理、傳遞過(guò)程中必須按公司的規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的指示精神辦理。如果延誤一天扣當(dāng)事人5分，即或是有特殊原因也應(yīng)該扣2分。（除黑色），或留奇異發(fā)型，扣5分。，扣5分（未要求著工裝的部門不考核）。、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣2分/次。、看書、看報(bào)、看雜志、看小說(shuō)、玩手機(jī)、聊、打游戲，扣5分/次；如果部門經(jīng)理和主管知情不報(bào)和不處罰，則扣經(jīng)理20分，主管10分。，扣5分/次。、玩麻將者扣20分。；、易爆、危險(xiǎn)品入公司未給公司造成損失和負(fù)面影響者扣20分。，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者扣40分，并負(fù)賠償責(zé)任。，使用辱罵性的語(yǔ)言傷及客戶或員工者，扣20分/次。，扣40分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級(jí)扣40分/次；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。，在工作區(qū)吸煙或酒后上班，影響工作（公司安排應(yīng)酬除外）扣2分/次。，影響會(huì)議、培訓(xùn)或分享課程正常秩序的，扣25分/次。（1）在會(huì)場(chǎng)中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺(jué)、玩手機(jī)，扣2分/次；（2）會(huì)議時(shí)打鬧、看報(bào)紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣2分/次；（3）會(huì)議時(shí)起哄、舉止不文明，扣5分/次；（4）會(huì)議時(shí)手機(jī)鈴聲響，扣5分/次；（5）不愛(ài)護(hù)會(huì)場(chǎng)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，扣2分/次；（6）不尊重授課人、不聽(tīng)從授課人指揮，扣3分/次；（7）未按時(shí)上交學(xué)習(xí)、討論心得、報(bào)告，扣5分/次。（8）其它情況酌情扣分。，座位沒(méi)有收拾干凈的扣2分，沒(méi)有關(guān)自己電腦等電源的扣5分。，特別是最后一人離開(kāi)后工作場(chǎng)所不關(guān)門窗、水電的扣20分，如果無(wú)法查清當(dāng)事人，則由部門經(jīng)理和主管承當(dāng)責(zé)任，各扣30分；給公司造成失竊和水災(zāi)、火災(zāi)重大損失的，另行研究處理。、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者扣40分。，公司利益直接或間接受到損害者扣40分。，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者扣40分。，價(jià)值在200元以上者扣40分。，如在以后時(shí)間里申訴成功，對(duì)當(dāng)事人按應(yīng)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的2倍獎(jiǎng)勵(lì)積分。，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣相關(guān)人員20分/次。、虛構(gòu)事實(shí)的，沒(méi)批準(zhǔn)的按40分扣分；已經(jīng)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的按已獎(jiǎng)勵(lì)積分的十倍進(jìn)行處罰，第二次次做假，當(dāng)年的績(jī)效不合格論處，B分扣10000分直至直接開(kāi)除。為做假者做偽證的員工和干部按當(dāng)事人已獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的5倍扣分，第二次作偽證，當(dāng)年的績(jī)效不合格論處，B分扣1000分直至開(kāi)除。制度委員會(huì)審查不嚴(yán)的，委員按已獎(jiǎng)勵(lì)積分扣分。（二）員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。，扣50分/次；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)即辭退。同時(shí)公司有權(quán)向當(dāng)事人索賠。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)利用工作資源和權(quán)力，照顧親朋好友經(jīng)營(yíng)的扣500分，情節(jié)嚴(yán)重的直接開(kāi)除，如果其行為損害了公司的利益和聲譽(yù)公司對(duì)當(dāng)事人有索賠的權(quán)力。，用公司的資源和權(quán)力內(nèi)外勾結(jié)，收受回扣、紅包以及取得不正當(dāng)利益，一經(jīng)查實(shí)，不論金額多少一律開(kāi)除，損害公司利益和聲譽(yù)的，公司有權(quán)索賠。，一經(jīng)查實(shí)則直接開(kāi)除，觸犯刑法的必須移交司法機(jī)關(guān)從嚴(yán)懲處。、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。，擅作主張，嚴(yán)重違反公司規(guī)定給公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失和傷害的。工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。，并向外界泄露、宣示、收受好處者違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）、單據(jù)、合同者。（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者；違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。、煽動(dòng)怠工或罷工者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。，經(jīng)勸告不改的。第四條 工作績(jī)效不佳行為的處罰 、指示或會(huì)議精神相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)溝通，以利于各項(xiàng)工作的順利貫徹執(zhí)行。沒(méi)記住的每項(xiàng)扣20分，領(lǐng)會(huì)錯(cuò)誤的扣10分，未執(zhí)行的扣30分，執(zhí)行不到位的扣20分，執(zhí)行效果很差的扣10分；對(duì)于上述工作的執(zhí)行，下級(jí)必須最遲每?jī)商旖o上級(jí)以各種方式進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)，沒(méi)有報(bào)告的每天扣一分。、簿、卡、冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每處錯(cuò)扣一分，被打回重寫的扣5分。，每延誤一天扣5分，沒(méi)按公司合同管理規(guī)定辦理的扣10分；合同每被主要領(lǐng)導(dǎo)修改兩處扣一分，合同被主要領(lǐng)導(dǎo)打回扣20分。，但到期沒(méi)有完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣5分。延遲一天完成工作任務(wù)的扣5分，以此類推。應(yīng)累加計(jì)算。，在完成工作期間，應(yīng)加強(qiáng)有效溝通，必須每?jī)商靾?bào)告工作的進(jìn)展情況，不及時(shí)傳達(dá)工作信息和有效溝通的扣5分一次，以此類推，累計(jì)計(jì)算。，給工作造成損失，對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者扣20分。，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者扣10分。，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者扣5分。，受相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)扣550分。，造成客戶流失的，流失每一名客戶扣5分。，發(fā)回函，工程簽認(rèn)單、合同、經(jīng)濟(jì)資料、工作資料相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人必須在第一時(shí)間做出反應(yīng)。必須按照領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和公司對(duì)于處理此類事務(wù)的相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理和回饋信息，原則上必須在知曉該事情后三日內(nèi)向當(dāng)事人以書面或電話形式反饋我司的處理意見(jiàn)，延誤一天扣5分。如果不能及時(shí)處理必須每周梳理成書面材料上報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)研究，按研究