【文章內(nèi)容簡介】 分。能量化的按規(guī)定執(zhí)行。第二條 考勤 （遲到早退時間超過一小時扣15分，超過兩小時按事假計算）； （病假不能事前請假的必須在休假當天征得部門經(jīng)理批準，不能提供醫(yī)院就醫(yī)證明或未經(jīng)批準的視為曠工）； ； 曠工每天扣40分；會議和單位組織的要求必須參加的活動，遲到的每次扣5分，未經(jīng)批準不參加的扣20分，早退的扣10分； ；單位要求參加的社會公益活動不參加的每次扣15分，經(jīng)批準不參加的扣5分； ，經(jīng)批準不參加的扣5分； 不服從公司工作安排，從下發(fā)文件開始每延遲一天到新崗位報到上班扣40分，同時按曠工論處，連續(xù)三天不報到，公司有權(quán)給予當即辭退并扣罰當月全部薪水并不給予任何經(jīng)濟補償。第三條 違反工作紀律和管理規(guī)定的處罰（一）行政處罰 ，工作流程，安全、服務(wù)、工作標準制度規(guī)定的行為，應(yīng)根據(jù)規(guī)定給予10分的處罰（按各公司及相關(guān)部門的規(guī)定細則執(zhí)行）。，給公司的財產(chǎn)和員工的生命安全造成重大安全隱患的給予警告處分以上處罰。、警告、記過、記大過處罰。，未經(jīng)主要領(lǐng)導批準任何人嚴禁未批接待，超標接待。未批接待不予報銷并處扣20分；超標接待自付外另扣10分。接待完的第2個工作日以內(nèi)，接待責任領(lǐng)導必須將接待簡要說明上傳到公司RTX內(nèi)網(wǎng)上接受監(jiān)督，違者扣5分。，影響公司正常秩序者按行為的后果給予批評、警告、記過、記大過處罰。，對下屬放任自流者給予當事人批評、警告、記過、記大過的處罰。，包庇縱容隱瞞他人的違紀行為者給予批評、警告、記過、記大過的處罰。、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者應(yīng)給予批評、警告處分、記過、記大過處分。，私自接受供貨商或業(yè)務(wù)單位宴請和禮物的，經(jīng)過公司主要領(lǐng)導批準接受宴請但收受禮物和紅包不及時（超過五個工作日）上交的，其責任人扣40分同時并扣B分500分；如果責任人當年發(fā)生第二次則予以辭退。，脫崗的一次扣30分，睡覺的扣10分；當班領(lǐng)導知情不報加倍處罰，不知情的則按同標準扣分。，按規(guī)定進行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關(guān)人員進入辦公區(qū)域，異常情況及時上報，及時處理，違紀者扣20分/次。，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導同意或沒辦理相關(guān)手續(xù)，不得攜帶公物離開公司，違紀者扣50分/次，相關(guān)負責人50分/次。，辦公室應(yīng)做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒有在當天第一時間交辦公室，每次扣5分；每延誤一天扣5分；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣2分。、公文、資料、證照帶出辦公場地，經(jīng)主要領(lǐng)導批準帶出辦理公務(wù)的，當天用后不管時間再晚或者第二天是否還需要用都必須交還公司原部門妥善保管，違紀者扣30分；如造成公章、公文、資料、證照遺失，當事人及責任上級領(lǐng)導扣50分到500分。借公款辦事的，必須每周做一次結(jié)算同時向上級領(lǐng)導做一個書面報告，違反此規(guī)定的扣20分；事情辦完兩日內(nèi)非主要領(lǐng)導批準必須到財務(wù)銷賬，每延遲一天扣10分；財務(wù)部門責任人每周不僅要敦促借款人及時銷賬還必須將借款情況向主要領(lǐng)導報告，如有違反扣責任人10分，其所有上級領(lǐng)導扣10分。給公司造成經(jīng)濟損失的由財務(wù)部門相關(guān)人員和領(lǐng)導，借款人上級領(lǐng)導共同承擔。、資料處理、傳遞過程中必須按公司的規(guī)定和領(lǐng)導的指示精神辦理。如果延誤一天扣當事人5分，即或是有特殊原因也應(yīng)該扣2分。（除黑色），或留奇異發(fā)型，扣5分。，扣5分（未要求著工裝的部門不考核）。、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣2分/次。、看書、看報、看雜志、看小說、玩手機、聊、打游戲，扣5分/次；如果部門經(jīng)理和主管知情不報和不處罰，則扣經(jīng)理20分，主管10分。，扣5分/次。、玩麻將者扣20分。；、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負面影響者扣20分。，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者扣40分，并負賠償責任。，使用辱罵性的語言傷及客戶或員工者，扣20分/次。，扣40分/次，情節(jié)嚴重者，當即辭退。、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級扣40分/次；情節(jié)嚴重者，當即辭退。，在工作區(qū)吸煙或酒后上班，影響工作（公司安排應(yīng)酬除外）扣2分/次。，影響會議、培訓或分享課程正常秩序的，扣25分/次。（1）在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣2分/次；（2）會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣2分/次；（3）會議時起哄、舉止不文明，扣5分/次；（4）會議時手機鈴聲響，扣5分/次；（5）不愛護會場設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，扣2分/次；（6）不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣3分/次；（7）未按時上交學習、討論心得、報告，扣5分/次。（8）其它情況酌情扣分。，座位沒有收拾干凈的扣2分，沒有關(guān)自己電腦等電源的扣5分。，特別是最后一人離開后工作場所不關(guān)門窗、水電的扣20分，如果無法查清當事人，則由部門經(jīng)理和主管承當責任，各扣30分；給公司造成失竊和水災(zāi)、火災(zāi)重大損失的，另行研究處理。、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者扣40分。，公司利益直接或間接受到損害者扣40分。，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者扣40分。，價值在200元以上者扣40分。，如在以后時間里申訴成功，對當事人按應(yīng)獎分數(shù)的2倍獎勵積分。，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報復行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣相關(guān)人員20分/次。、虛構(gòu)事實的，沒批準的按40分扣分；已經(jīng)通過獎勵的按已獎勵積分的十倍進行處罰，第二次次做假，當年的績效不合格論處，B分扣10000分直至直接開除。為做假者做偽證的員工和干部按當事人已獎分數(shù)的5倍扣分，第二次作偽證，當年的績效不合格論處，B分扣1000分直至開除。制度委員會審查不嚴的，委員按已獎勵積分扣分。（二）員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。，扣50分/次；情節(jié)嚴重的，當即辭退。同時公司有權(quán)向當事人索賠。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準利用工作資源和權(quán)力，照顧親朋好友經(jīng)營的扣500分，情節(jié)嚴重的直接開除，如果其行為損害了公司的利益和聲譽公司對當事人有索賠的權(quán)力。，用公司的資源和權(quán)力內(nèi)外勾結(jié)，收受回扣、紅包以及取得不正當利益，一經(jīng)查實，不論金額多少一律開除，損害公司利益和聲譽的，公司有權(quán)索賠。，一經(jīng)查實則直接開除，觸犯刑法的必須移交司法機關(guān)從嚴懲處。、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。，擅作主張，嚴重違反公司規(guī)定給公司和員工的生命財產(chǎn)造成重大損失和傷害的。工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）。，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。，并向外界泄露、宣示、收受好處者違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）、單據(jù)、合同者。（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者；違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。、煽動怠工或罷工者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（同時移交司法機關(guān)處理）。，經(jīng)勸告不改的。第四條 工作績效不佳行為的處罰 、指示或會議精神相關(guān)當事人應(yīng)認真學習深刻領(lǐng)會，加強請示匯報溝通，以利于各項工作的順利貫徹執(zhí)行。沒記住的每項扣20分，領(lǐng)會錯誤的扣10分，未執(zhí)行的扣30分，執(zhí)行不到位的扣20分，執(zhí)行效果很差的扣10分；對于上述工作的執(zhí)行，下級必須最遲每兩天給上級以各種方式進行簡要匯報，沒有報告的每天扣一分。、簿、卡、冊出現(xiàn)錯誤的，每處錯扣一分，被打回重寫的扣5分。，每延誤一天扣5分，沒按公司合同管理規(guī)定辦理的扣10分；合同每被主要領(lǐng)導修改兩處扣一分，合同被主要領(lǐng)導打回扣20分。，但到期沒有完成工作任務(wù)的，每項扣5分。延遲一天完成工作任務(wù)的扣5分，以此類推。應(yīng)累加計算。，在完成工作期間，應(yīng)加強有效溝通，必須每兩天報告工作的進展情況，不及時傳達工作信息和有效溝通的扣5分一次，以此類推，累計計算。，給工作造成損失，對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者扣20分。，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者扣10分。，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者扣5分。，受相關(guān)領(lǐng)導批評的，經(jīng)主要領(lǐng)導批準扣550分。，造成客戶流失的，流失每一名客戶扣5分。，發(fā)回函，工程簽認單、合同、經(jīng)濟資料、工作資料相關(guān)領(lǐng)導和責任人必須在第一時間做出反應(yīng)。必須按照領(lǐng)導的指示精神和公司對于處理此類事務(wù)的相關(guān)規(guī)定及時處理和回饋信息，原則上必須在知曉該事情后三日內(nèi)向當事人以書面或電話形式反饋我司的處理意見，延誤一天扣5分。如果不能及時處理必須每周梳理成書面材料上報公司主要領(lǐng)導研究，按研究